7 jednoduchých spôsobov, ako sa dostať zvýšenie platu
Work And Study / / December 25, 2019
Niekedy to krok vpred začína kopanec do zadku.
Vám 30, 35, možno aj 40 rokov. Pracujete vo firme svojho chudého platu a nechápem, prečo vaši priatelia už úspešne aktualizovať svoj iPhone na iPhone X. 7 Prečo sú, a vy nie cestovať so svojimi rodinami na Cypre, Maldivy a Spojených arabských emirátov. Prečo sa už zaplatili ich pôžičky pre Honda Accord, VW Passat a Mercedes Benz ML350. Vidíte, rovnako ako vaši kolegovia ísť k šéfovi s drzé hrnček a vyžadujú pravidelné zvyšovanie miezd, odísť s úsmevom na tvári a choďte do najbližšej krčmy pripevnené.
Prečo oni, a nie vy?
Je to preto, že ste šiel do školy lepšie ako ktokoľvek iný, oni robili testy, čo napomáha pórov nad diplom. Čo ten chlap vám zavolal na vás v spoločnosti stave núdze "maštaľný", a teraz o rok neskôr, a to skočiť na vás? Preto pred ďalšej výročnej správe prácu za rok, oni vás požiadať, aby ste "uvariť zoznam vynikajúcich úspechov," aj keď ich hlavný úspech bol fakt, že nestratil úspechy svojich predchodcov?
A ty si tak skromný človek, najchytrejší, najviac efektívne a nenahraditeľný (sakramentsky dobre, prečo ste vždy zaškrípalo prepustený na dovolenku po dobu jedného týždňa, u Aj keď sa tieto kozy odpočinku po dobu dvoch týždňov dvakrát ročne, nepočítajúc vianočné a Májové prázdniny?), A tak sa vám najviac najviac a nič dostaniu ...
Ja vám poviem prečo.
Za takmer 10 rokov som pracoval vo veľkých korporácií, pozoroval stovky alebo dokonca tisíce kariéry - a to ako úspešný a zlyhanie. Pred piatimi rokmi som sa dostať 100 zhrnutie denne od chalanov, ako si ty, som stráviť až 10 rozhovorov a vyhodnotené vyhodnotené vyhodnotené. Hodnotené, aby pochopil, koho, aby sa v spoločnosti, a kto nie. Kto môže niečo dosiahnuť, a niekto - no.
Potom v nasledujúcich piatich rokoch som sa zaoberajú, ktorá vyvinula chlapci ako ty, vybudovať systém platov, bonusov, platy vidlicami. Ten vytvoril systém hodnotenia profesionálnych i osobných kvalít. Za dva roky som robil kariérové poradenstvo a kariérny koučing a pomohol mnohým ľuďom dosiahnuť svojich profesijných cieľov. A teraz môžem s vami podeliť o všetky znalosti a skúsenosti získané kúsok po kúsku viac ako 10 rokov. Ja vám poviem, ako systém funguje "na druhej strane plota"Tak, ako často som bol ten, kto sa podieľa na koordinácii zvýšenie platov zamestnancov.
Takže, nižšie uvidíte sedem jednoduchých spôsobov, ako získať nárast ich miezd. Štart s prvým, všetky odporúčania a presunúť na ďalšie. Nie je potreba skočiť medzi radami. Zachovať priorít. Začnime.
№ 1. Spýtajte sa!
Viete, prečo máte tak málo? Vzhľadom k tomu, 95% vedúcich no nestarajú o tom, že vaša žena robí váš mozog zakaždým, keď dostanete zaplatené.
Keď nemala dosť peňazí na šaty. Keď sa povoz jej odpočívať divoké, nie rezort. Vzhľadom k tomu, s cieľom zvýšiť svoj plat potrebuje porozprávať so svojím nadriadeným, aby vysvetlil, prečo je potrebné zdvihnúť platy, povedať o všetkých svojich úspechov a úspechy (Myslíš, že je všetko pamätáte?). Je to oveľa jednoduchšie povedať, prišli Max (spolupracovníčka) povedal, že keď som mu povedal, aby zvýšenie miezd, pôjde ku konkurencii. Alebo možno váš šéf ušetrí rozpočet oddelenia, potom požiadať o zvýšenie v súčasnej dobe.
Čo robiť: Vašou hlavnou úlohou - usadiť sa v mysli myšlienku svojho šéfa o tom, čo chcete zarábať viac. Že nie ste spokojní s úrovňou príjmov. Čo chcete vedieť, čo je potrebné urobiť pre zlepšenie RFP.
Ako na to: by ste mali pripraviť konverzácie (ak ste statočný) alebo písmeno (ak je vaša odvaha je len dosť na to, aby raz týždenne písať šéfa).
Hlavným posolstvom svojho príhovoru (alebo písmenami): Ja som mala alebo mohla urobiť, aby zarobiť o 30% viac?
Presne tak. Šéf nie je jedno, čo ste urobil už. Je mu jedno, koľko vaši kolegovia sú alebo koľko zaplatiť na trhu. To sa zaujíma len o to, čo ste schopní ponúknuť v budúcnosti výmenou za zvýšenie miezd.
tajomstvo: Podelím sa s vami tajomstvo. Akékoľvek boss oceňuje zamestnancov, ktorí môžu vyriešiť problém šéfov. Šéf nemá rád väčšinu problémov. Akékoľvek problémy, ktoré sa vždy snaží hodiť na podriadených. V prípade, že otrok nie je v poriadku - je to jeho vina, nie šéf. Preto okamžite myslieť, aké problémy šéf ste pripravení sa rozhodnúť pre zvýšenie RFP. Tu sa samozrejme hovoríme o prácu - nemyslím, že budete musieť byť otrokom svojho šéfa.
Ako sa stavia konverzáciu (e-mail)
- Okamžite povedal, čo si chcel hovoriť.
- Vysvetlite, prečo chcete zarobiť viac (jediná vec, ktorá môže dotknúť svojho šéfa - je to vaše životné situácie, tak mi povedz o Hypotekárny úver a väčšie výmenný kurz dolára, že vy a vaša manželka plánujú mať tretie dieťa, alebo že teraz potrebujeme auto, budete mať credit).
- Opýtať, za akých okolností a podmienok, môžete si zarobiť viac.
- Navrhol možnosti pre rozšírenie svojich povinností alebo zlepšenie výkonu.
- Zamyslite sa nad minulé úspechy ako dôkaz svojej schopnosti lepšie pracovať.
- Povedz mi sumu, o ktorú tselishsya.
- Požiadať o to, čo je potrebné urobiť, aby sa späť do tohto rozhovoru keď si jeho súčastí pre splnenie podmienok.
Príklad svojho dialógu (len priniesť svoj výraz, avšak je zrejmé, že medzi nimi budú odpovede na svojho šéfa):
Dobrý deň, Ivan Ivanovič. Chcem s vami hovoriť o vašom platu. Moja žena a ja sme v pláne tretie dieťa, takže môj príjem otázka pre mňa teraz je veľmi dôležité. Chcem sa s vami prebrať okolnosti, za ktorých môžem zarobiť viac? Napríklad môžem získať viac zákazníkov alebo zodpovedný nielen za predaj, ale aj pre uvedenie na trh. Pamätám si, ako dobre som bol schopný uviesť na trh nový šampón, keď všetci obchodníci mali plné ruky práce s novým tesnením? Chcel by som sa dostať $ 2000 mesačne, a je ochotný urobiť toto úsilie. Potom, čo som splniť všetky požiadavky, môžeme sa vrátiť k nášmu rozhovoru?
Uistite sa, zapíšte si po rozhovore pre seba všetky svoje zmluvy a revidovať ich každý týždeň.
Moje skúsenosti ukazujú, že:
V 50% prípadov, aby získali dostatok mzdami samotný rozhovor so žiadosťou o zvýšenie.
To naozaj funguje, a to najmä ak ste naozaj v pohode a hodnotné zamestnanec.
Šéfovia sa bojí také reči. Ľudia, ktorí tvrdia, že chcú zarábať viac, pretože sa bojí prepúšťanie. A nikto nechce hľadať nových zamestnancov na vašom mieste, pohrávate s ním, učiť, prispôsobovať a riskovať, aby si mačku vo vreci.
No, spýtal? Človeče! Poď!
№ 2. Vzdelávacie!
Viete, že je táto veta: "Ak zajtra budete robiť to isté dnes, budete mať rovnaké, čo máte dnes." Chcete ďalšie výsledky - robiť niečo iné. A pre toto - trénovať.
Pozrite sa, ako to funguje. Každá spoločnosť je taká vec, ako mužských platov. Ľudia v rovnakých pozíciách môžu získať platy, ktoré sa líšia o 25–75%. To znamená, že môžete získať $ 1000, a váš kolega - $ 1500, vykonávajúce podobné funkcie (poistné, pokiaľ nebude brať do úvahy). To sa deje z mnohých dôvodov:
- Prídete, keď všetky prijaté $ 1000 a potom na trhu vzrástol, a noví zamestnanci získali už na $ 1500.
- Keď budete mať prácu, vaše vedomosti a skúsenosti vyhodnocované na $ 1000, a na svojich kolegov - v $ 1500.
- Vo vašej spoločnosti má formálne alebo neformálne systém hodnotenia zamestnancov profesionality, ktorej výsledky revidovanej plat (taká vec sa stále viac začína byť predstavený v hlavnej západnej a domáce spoločnosti).
- Niekto ocenil profesionalitu svojich kolegov nad a inicioval zlepšenie RFP (váš šéf, váš šéf je šéf, šéf ostatných divízií, HR Director).
Všeobecne možno povedať, že existuje priama súvislosť medzi "chlad" ako profesionál a svojej mzdy. V súlade s tým chladnejšie dostanete, tým vyššia cena.
Čo robiť: Nemusíte byť zaznamenaný raz pre všetky druhy kurzov, nákup odbornej literatúry knižnice alebo robiť mini-MBA (MBA na dokončenie viac vám rastú a rastú). Ak chcete začať, budete musieť zistiť, čo profesijné i osobné znalosti, schopnosti, schopnosti a vlastnosti (u prenájmu pohodlie, zavolajte im na kompetencií) naozaj nutné vo vašej firme a ich "flow", sú ochotní zaplatiť viac. Akonáhle to urobíte, že budete rozumieť, všetko, čo bude treba urobiť - hľadať spôsoby, ako čerpať tieto kompetencie a ich čerpanie.
Ako na to: Tu budete potrebovať spojencov. Diskusia so svojím šéfom, so zástupcom HR oddelenia, cestovné kancelárie personalistov, kolegovia na trhu, čítanie odborných časopisoch pre vás, choďte na konferencii. Až budete identifikovať osem najvyhľadávanejších na pozície svojich právomocí, zloženie svojho plánu rozvoja a rozvíjať.
tajomstvo: existujú ľudia, ktorí si hovoria tréneri. Rovnako ako budhistickí mnísi, ale udržať tajomstvo mocný nástroj koučovania, ktorý je nazývaný vyváženie kolies. Ale poviem vám o ňom.
Vezmite si list papiera A4. Nakresliť kruh. Rascherti do ôsmich sektorov. Získať toto:
Každý sektor - to je jedna z pôsobnosti. Teraz zhodnotiť každý kompetencie na škále od 1 do 10, kde 1 - sa nemusíte dobre vyvinuté, a 10 - vyvinuté na najvyššej úrovni.
Po vyhodnotení kompetencie dať naproti každej číslice, čo je rozdiel medzi 10 a váš odhad. Napríklad, máte skúsenosti, "vyjednávanie", ktorý ste nastavili 6 bodov. Z 10 6 a odpočíta získa 4. Ďalšie práce s touto postavou.
Teraz vyberte tri kompetencií, ktoré sú oveľa dôležitejšie ako všetky ostatné. Výsledky získané v týchto skóre násobiť 3. A napriek tomu tieto tri kompetencie, ktoré sú na druhom mieste v dôležitosti. Tam násobiť o 2 body.
Dostanete šesť nových postáv. Vyberte si tri z nich sa maximálneho počtu bodov. Sú to práve tieto kompetencie, ktoré musíte vytvoriť samy o sebe.
Ak si toto cvičenie, je to 50% úspešnosť a. Prípad pre malé - vývoj.
Viete, prečo 90% ľudí, ktorí nie sú zapojení do vlastného rozvoja? Myslia si, že je to drahé a nemajú čas. Chcem rozptýliť mýtus o dvoch.
Mýtus 1. Osobný rozvoj - to je drahé
Nezmysel.
V našom modernom svete má toľko rôznych webináre, mini-semináre, online kurzy a ďalšie formy tréningu k dispozíciiTam, kde je to možné, tým, že míňa len $ 100, získať cenné informácie. Nemyslite si, a neočakávame, že po prvom takomto prípade sa stanete Guru. Nemyslite si, že profesionáli vedia 10krát viac ako vy. Všetko, čo odlišuje klady od vás - oni šli po dobu dvoch alebo troch udalostí, ktoré boli ulovené kľúčovú myšlienku a začal používať pri svojej práci.
Uistite sa, spýtajte sa svojho HR'ov, či sú ochotní zaplatiť všetky alebo časť vášho školného. Nájsť najlepšie knihu na túto tému, ktorá vás zaujíma (požiadať o radu od ostatných, čo je lepšie čítať recenzie) a prečítajte si ju.
Mýtus 2. Výcvik trvá dlhú dobu
A vy budete musieť do práce a nemajú dosť.
Ak poznáte knihu Stephen Covey? Tu je to, čo sa píše:
Predstavte si, že chôdza lesom, uvidíte muža, ktorý zúrivo rezanie dreva.
- Čo to robíš? - Vy sa pýtate.
- čože to nevidíš? - by mala byť odpoveď. - Aj Peel strom.
- Vyzeráte veľmi unavený - ste súcit. - Už dlhú dobu rezania?
- Viac ako päť hodín - zodpovedná osoba. - sotva stojí na nohách! Tvrdá práca.
- Tak prečo nie len zastaviť po dobu niekoľkých minút a nie brúsiť pílu? - poradí. - Táto otázka pravdepodobne by išiel oveľa rýchlejšie.
- Nemám čas zaostriť pílu! - daná osoba hovorí. - Som príliš zaneprázdnený.
A neleží na sebe, že nie je ani 20 minút na svoj deň číta knihu. Alebo že nemôžete nájsť tri hodiny mesačne na zobrazenie webináre. Alebo že nie je možné jediný von jeden deň každých šesť mesiacov, aby sa zúčastnili školenia. Čo nie? No, potom sa vaše budúcu dovolenku Naplánujte si, aby to začalo v deň tréningu, si môžete oddýchnuť, a nie sedem dní a šesť.
№ 3. Rozširovanie!
Tak si predstavte, že ste už povedal šéfovi, že chcete zarobiť viac peňazí. Dokonca ste súhlasil, že okolnosti, za ktorých je to možné, a začal "brúsiť pílu". Je čas urobiť ďalší krok - expandovať.
Raz som povedal šéf:
Zodpovednosť - to nie je to, čo dať. Zodpovednosť - je to, čo si vziať sami a ani ho nemožno diskutovať.
Takže je to váš čas a rozšíriť svoju oblasť zodpovednosti.
Čo robiť: Hej, teraz sú v súlade so svojím šéfom. S tým, že aspoň chce dohodnúť (pamätajte, že ho napísal päť písmen na schválenie nových podmienok práce s klientom, a to nikdy nepovedal?). Začnite s malými vecami. Prevziať zodpovednosť za rozhodovanie.
Ako na to: Ak chcete začať s seba: "Teraz začína niesť zodpovednosť." Potom, čo som sa rozhodol začať konať. Ktoré vám pomôžu svoje tajomstvá.
tajomstvo: Dám vám jednoduchý obvod zvýšiť svoju zodpovednosť. Predstavte si, že máte jeden a rovnaká situácia sa opakuje každý mesiac. Nech je to harmonizácia práca s klientom.
Teraz môžete napísať toto:
Vážený Gennadij Ivanovič, žiadam vás, aby sa dohodli na podmienkach práce s klientom "Daisy".
Teraz pridajte trochu zodpovednosti:
«Vážený Gennadij Ivanovič, pre tohto klienta, chcem, aby sa dohodli na týchto zmluvných podmienok. Súhlasíte?"(See, tam je zámeno" ja ".)
O niečo neskôr tento mesiac:
«Vážený Gennadij Ivanovič, že súhlasím s týmito podmienkami klienta. Nemáte žiadne námietky?"(Tu ste nikdy vyjadril túžbu, a vyhlásil žalobu.)
Budúci mesiac:
«Vážený Gennadij Ivanovič, tento klient súhlasil som s týmito podmienkami. Ak máte nejaké pripomienky, dajte prosím vedieť, že som urobil zmeny». (Tu už bolo povedané sa akcia konala, ale vyhradzuje si právo Boss niečo zmeniť.)
Ak tento krok bol úspešný prechod na finálnu verziu. Ak tomu tak nie je, a šéf vám povedal: "Kto vám dal právo dohodnúť sa na podmienkach?" - povedzte mu o ich ochotu prevziať zodpovednosť za koordináciu podmienok, nasleduje právo byť informovaný o vašich správy.
To znamená, že konečný krok:
«Vážený Gennadij Ivanovič, pošlem vám správu o harmonizovaných podmienkach pre zákazníkov, ktorí sú ochotní diskutovať o nich v prípade potreby».
Pamätajte: čím viac zodpovednosti Vezmete, tým väčšiu hodnotu pre spoločnosť. Ale chcem vás varovať: Nepodliehajte do pasce, kedy budú nové úlohy vyžadujú viac času, než ste schopní dať. V tomto prípade sa pripravte na požiadať o dodatočné zdroje (možnosť preniesť časť práce s ostatnými zamestnancami, pričom zodpovednosť za výsledok).
№ 4. Aviva!
Spoločnosti sa delí na dva typy:
- v jednej práci na ponuke, a nemáte a nemôže mať žiadne bonusy;
- V druhej, s výnimkou stávok, budete mať možnosť získať ocenenie.
Ak pracujete vo firme prvého typu - okamžite preskočiť túto položku.
A ak budete mať šťastie dosť na prácu v spoločnosti, kde je aj malá šanca na prémie, potom sa jednoducho musí dostať.
odmena Existujú rôzne druhy, tu sú niektoré z nich:
- mesačné poistné pre ukazovatele výkonu;
- percento z predaja;
- Poplatok za vykonanú prácu;
- Cena za spracovanie;
- Award for Excellence;
- Cenu za štvrťrok;
- Udelenie hodnotenie za rok.
Čo robiť: Takže váš úloha číslo 1 - pochopiť, aké druhy cien mať vo vašej firme. Ak chcete začať, poraďte sa s kolegami a zistiť, čo vedia. Potom sa opýtal na otázku šéfa alebo zamestnanca personálneho oddelenia.
Ako na to: počúvať, čo hovoria kolegovia o platy a bonusy.
Moja dlhoročná skúsenosť je, že zamestnanci sú vždy hovorí o svojich miezd a diskutovať o nich medzi sebou. Či už prísne pravidlá alebo akt v spoločnosti, stále učiť miezd a príjmov medzi sebou. A ak si stále neviete príjmy svojich kolegov, takže máte všetko v prednej časti. Ísť do krčmy s kolegami, hovoriť srdca k srdcu. Povedz mi, čo sa vám naozaj nebudú mať dostatok peňazí a myslíte si, ako zarobiť viac. Ako dosiahnuť prémiu... Spýtajte sa na ich radu - pred otvorením Pandorinu skrinku. Ak budete mať šťastie, priviesť svojho šéfa.
tajomstvo: aj keď váš príspevok a nezahŕňajú poistné od svojho šéfa, je vždy možné zapisovať poznámky do svojho šéfa a posiela prémiu pre vás. Takže si nemyslím, že neexistuje vôbec žiadna prémia. Premýšľať o tom, za akých okolností by ste mohli dostať.
№ 5. COMBINE!
Niekedy je najlepší spôsob, ako zarobiť viac - je nájsť spôsob, ako spojiť sa základy práce s niečím iným. A tu je zoznam možných zarovnanie. Dokonca aj keď sa vám nepodarilo nájsť možnosť pre seba - budete rozumieť, je potrebné myslieť v žiadnom prípade.
- Kombináciou týchto dvoch pozícií v tej istej spoločnosti. Stretnem tak často. Samozrejme, nie nebudete platiť dve plnej rýchlosti, ale získať príplatok vo výške 30%, čo môžete celkom.
- Kombináciou týchto dvoch pozícií pre zamestnancov smeny. Ak máte prácu na smeny - dva v dvoch alebo troch tri, a tak ďalej, s najväčšou pravdepodobnosťou, vaše Hlava vám dá možnosť pracovať mimoriadnej smeny za kolegu, ktorý bol chorý alebo preč na dovolenke.
- Network Marketing. Aj keď ja osobne nezdieľajú všetky radosti obchodnej siete, ale existuje veľa prípadov, kedy sa človek zarobí dobrý nápad, podieľajúce sa na Avon, Amway, Oriflame a ostatné podniky. Jediná vec, ktorú treba mať dva faktory úspechu: predať suvenírmi a veľké množstvo priateľov a známych, ktoré sú schopné presvedčiť.
- Vedenie tréningov. Ak ste v pohode profesionáli, je pravdepodobné, že existujú ľudia, ktorí sú ochotní zaplatiť za školenie. Poznám niekoľko ľudí, ktorí poskytujú výcvik. Ale obvykle nie sú zapojení do predaja, a spolupracujú s firmami, ktoré je nájsť zákazníkov. Myslíte, existuje v prostredí spoločností pripravených na predaj svoje tréningy. Zatiaľ existuje druhá kategória ľudí: sú závislí na nejakom téme, ako je védska kultúra alebo make-up a správanie mini-školenia pre svojich priateľov na túto tému.
- Druhý spôsob, ako zarobiť peniaze na rozvoj iných ľudí - stať certifikovaným trénerom. Tréner - osoba, ktorá pomocou zvláštnej techniky, pomáha k dosiahnutiu cieľov iných ľudí. Obvykle tréner je profesionál v určitej oblasti, ktorá sa špecializuje na: financie, kariéra, zdravie a tak ďalej. Úspešní tréneri berú za svoje koučovanie od $ 100 až $ 200 za 60-90 minút.
- Maklérske služby. Poznám ľudí, ktorí zarábajú peniaze na ktoré pomáhajú, aby sa nákupy v obchodoch v zámorí. To platí najmä pre detské oblečenie. Zbierajú objednávky od svojich priateľov, aby vydal rozhodnutie v zahraničný obchod a vykonať doručenie v meste.
- Vklad. Toto je pravdepodobne najviac zrejmý spôsob, ako zarobiť peniaze, ale to vyžaduje úsilie začať sporiť 5–10% svojich príjmov. Nezaobídeme bez pomoci inšpiratívnych kníh. Odporúčam čítať Bodo Schaefer.
- Výroba ručne vyrábané produkty. Mám priateľov, že piecť koláče s rôznymi profesionálnymi čísel, tam sú tí, kto si dámske šperky, krásne pohľadnice alebo poznámkové bloky. Tu je nutné investovať svojej práci, ale ak to dopadne dobre, potom v priebehu času, môžete získať dobré.
- Poskytovanie služieb pre ostatných. Práve v tom možno je najpopulárnejší manikúru a masáže. Ale sú tu aj menej populárne pomoc pri výbere oblečenia, poskytovanie kvalitných služieb pri nákupe ojazdeného / mať auto (hľadajte predávajúceho, kontrolné stroje, kontrola prevádzky, ponúkanie). Premýšľať o tom, čo by ste mohli zarobiť.
Čo robiť: zvoliť vás, spôsoby kombinujú žoldnierskej prácu a ďalšie činnosti - veľký výber.
Ako na to: Urobte si zoznam svojich myšlienok na to, čo by ste mohli zarobiť. Vstúpil do myšlienok - od veľmi zrejmé najšialenejšie. Nech váš zoznam bude tak veľký, ako je to možné. Dať za týždeň, hodnotiť každú noc a pridá niekoľko nových liniek. Potom zvoľte jednu alebo dve veci, a začne sa s nimi vysporiadať.
tajomstvo: ak si nie ste istí, ktorá z možností vymyslel lepšie, snaží sa zhodnotiť každý z možnosti na základe týchto kritérií na škále od 1 do 10, kde 10 - najvyšším hodnotením:
- to môže v budúcnosti päť rokov generovať príjmy úmerný mojimi miezd;
- toto povolanie mi dáva potešenie;
- využíva svoje schopnosti.
Hodnotiť jednotlivé voľby podľa troch kritérií, sčítať výsledky a zvoliť možnosť, ktorá získal najviac bodov.
№ 6. Grow up!
To je jeden z najťažších, ale tiež najviac efektívny spôsob, ako zarobiť viac.
Moja skúsenosť hovorí, že rozdiel medzi najnižšou a najvyššou platené platené pozície je v stredu spoločnosti - 100! To znamená, že v prípade, že upratovačka dostane $ 200 za mesiac, CEO - 20 000 $ (bez bonusov).
Okrem toho priemerné firmy, tam je asi 13 úrovní príspevkov. To znamená, že z čistiarne riaditeľa o 13 pozícií.
Predpokladá sa, že kariéra u ľudí sa môže objaviť v priemere raz za tri roky.
Priemerný plat zamestnancov s nárastom v kancelárii rastie o 40% (zvyčajne 20% s nárastom okamžite a ďalších 20%, - po 6–12 mesiacov).
Tak, viac ako 20 rokov profesionálnej kariéry, a to aj s najnižším postavením a platom $ 200 môže byť rast miezd $ 2000 (ďalej za predpokladu, že toto zvýšenie bolo každé tri roky o 40%, čo je celkom sedem zvyšuje).
A ak začnete s $ 1000, a to až do výšky 10.000 $. Nie je to zlé, nie? Ale existujú ľudia, ktorí rastú rýchlejšie ako ostatní. Napríklad, ak sa zobrazí kariéru raz za dva roky, rast príjmov by už 10-krát vyššia, ako v predchádzajúcom príklade, ale 29 krát!
Predpokladá sa, že je to veľmi jednoduché. Po dobu 20 rokov budete mať 10 zvyšuje. Každý 40%. Takže musíme počítať 1,4 až 10 stupňov.
Cítiť rozdiel:
Výška pozície každý rok * | Celkové množstvo rastu v stĺpiku (20 rozdeliť číslo v prvom stĺpci) | Rast tržieb za posledných 20 rokov v čase * | Príjmy za posledných 20 rokov, ak začnete s 500 $ |
---|---|---|---|
2 | 10 | 29 | 14 500 |
3 | 7 | 11 | 5 500 |
4 | 5 | 5 | 2 500 |
5 | 4 | 4 | 2 000 |
»
Teraz si uvedomiť, že je dôležité ich kariéry?
Výborný štart rastie!
Čo robiť: Dám inštrukcie krok za krokom.
Krok 1. Ak chcete začať zistiť, čo najviac v živote robíte radi. Ak ste vážne rozhodli reflektovať svoje kariéry na ďalších 20 rokov, potom je potrebné vybrať niečo užitočného, pretože ste veľmi veľkú časť svojho života na tejto veci.
Krok 2. Nakreslite si kariérnom rebríčku na 20 rokov. Rozhodli sme sa, že v ideálnom prípade by ste mali byť až 10 sa zvyšuje. Nebuďte Pennywise, sa zameriavajú na pozíciu generálneho riaditeľa. Verte mi, že za posledných 20 rokov každého, kto sa cieľavedome zaoberá vlastným vývojom, je schopný stať sa CEO. Potom budete musieť nakresliť cestu od aktuálnej polohy do generála.
Tu je príklad telekomunikačných spoločností, ktoré zamestnávajú viac ako 5000 zamestnancov:
- Sales Specialist ↓
- Senior Sales Specialist ↓
- Popredný odborník Predaj ↓
- Sales Manager ↓
- Predajná vedúci tímu ↓
- Vedúci predaja ↓
- Head of Sales management ↓
- Vedúci riadenia predaja ↓
- Obchodný riaditeľ ↓
- Generálny riaditeľ ★
Krok 3. Teraz zabudnúť na svojej kariére a sústrediť sa výhradne na týchto pozíciách (v mojom príklade - senior špecialista predaja). Opýtajte sa sami seba, a potom svojho šéfa, na otázku: Čo by ste mali vedieť, k tomu, aby mohli ste zdvihol? Zamerať sa na túto otázku, hľadať odpovede a vykonať kroky v nasledujúcich dvoch rokoch.
Krok 4. Opakujte treťom kroku po každom ďalšom zvýšení.
Krok 5. Najať sami trénera, ktorý vám pomôže v raste, aby poistiť svoj úspech.
Ako na to: Nezabudnite, že vaša kariéra má rad kritérií úspechu:
- stanovenie cieľov - zakaždým, keď sa sami mali dať jasný cieľ, ako je stať sa vedúci predaja špecialista na 01/01/2017.
- Education - žiadne ilúzie. Bez tréningu nebudete mať udržateľný rast. Takže plánovať svoj tréning (ako to je - som napísal vyššie).
- Rozšírenie svojej zodpovednosti - jediný spôsob, ako porastie. Nikto príde k vám a dať trochu viac zodpovednosti (a profesionálneho rozvoja - to je v skutočnosti, je v kompetencii rastu). Vždy budem vyzerať, či si vziať na trochu väčšiu zodpovednosť než ostatní, alebo nie. Ako prevziať väčšiu zodpovednosť, už viete.
- Vysoká úroveň výkonnosti - budete musieť trochu lepšie ako ostatní, takí ľudia zvyšovať v kancelárii pracovať.
- Dobrý vzťah s vedením - Nehovorím o potrebe byť pätolizač, no. Tu je reč, že musíte byť schopní dobre komunikovať so svojím nadriadeným a vedúcim ostatných jednotiek. Nikto nechce vychovávať ľudí, ktorí nie sú schopní budovať vzťahy s kolegami. A vaši vodcovia dnes - zajtra to svojich kolegov.
tajomstvo: ísť do zoo, sa pozrieť na vlky. Myslím to vážne! Dodržujte ich, a uvidíte jednu vlastnosť, že nikto iný nie je vlastné. Táto funkcia je, že vlci sú neustále v pohybe! Naozaj vždy. Nikdy stáť alebo sedieť, sú neustále v pohybe. Preto sa hovorí:
nohy zdroj vlka.
Vlci vedia, že na prežitie majú pohybovať. Zimné a letné, prší alebo svieti slnko... Musíte sa stať ako vlk.
Vždy by ste mali presunúť. Move - je konať, aby prevzala iniciatívu vyvinúť veľa komunikovať s kolegami a ďalšími zamestnancami spoločnosti pre generovanie nápadov na rokovaní, rozprávanie na verejnosti. Vždy by ste mali vykonávať viac akcií než všetkých svojich kolegov. Jediný spôsob, ako dostať sa pred nimi.
№ 7. Vypadni!
Tak si predstavte, že ste dva alebo tri roky, predviedol všetky svoje odporúčanie z textu vyššie, a nedostal žiadny výsledok.
Až teraz poďme klamať sami. Keď píšem "hrať", čo znamená, že ešte viac než to, čo som napísal.
Aj tak poď, to je skúška, ktorú musí prejsť:
Spočítať, koľkokrát odpoviete "áno"? Ak ste doteraz nastrieľal 16 bodov - myslíte o odchode čoskoro. Viete, pretože ľudia používajú zvaliť vinu na ostatných. Ak nie ste zvýšenie platu, je vždy ľahšie ju zviesť na hlave. Ale ak ste nemali robiť všetkých 16 opatrení, ktoré majú zlepšiť to, jediný problém je vy.
Ale ak si starostlivo dodržiavané všetky 16 bodov a váš plat sa nezmenil - beh. Utiecť z týchto darebákov, ktorí nemusíte oceniť!
Ale, ako sa hovorí svojich kolegov trénerov a kariérny poradca, hľadanie práce - to je fungovať tiež. Preto sa na to trochu viac.
Čo robiť: Existuje niekoľko vecí, ktoré by ste mali urobiť pre hľadanie zamestnania. Tento zoznam, ktorý by mal byť naplnený na 100% ↓
Ako na to: Hľadanie práce - je tvorivý proces, ktorý vyžaduje veľa energie a dobrej nálady. Radím vám, aby ste ju kombinovať s niečím veľmi pekné pre vás. Štart chôdzu v miestnosti pri hľadaní práce alebo čas ísť každý víkend chodiť na ryby. Alebo ísť konečne na hnacích kurzov. Riadiť? Potom na extrémnu jazdu. Výučba angličtiny a rýchlosť čítania.
Kúpiť si dobré vitamíny a piť každý deň, upraviť svoj jedálniček, spánok. Váš život musí byť ako nevesty pred svadbou. Musíte dať seba v manželstve, alebo si vziať dobré zamestnávateľa, a musíte ho potešiť.
tajomstvo: yapodelyus s vami posledné tajomstvo karierista, a budete rozumieť, prečo obyčajných ľudí pracujúcich pre zlý výkon.
Začať s malým Štatistiky zo života náborář.
Aby bolo možné zvoliť dobré miesto pre prácu, musíme sa dostať aspoň tri skutočné ponuky.
Pre každý z týchto návrhov, budeme musieť absolvovať minimálne piatich rozhovorov. To je 15 rozhovor pre tri návrhy.
Pred pohovorom bude náborář nám držať malú telefónny rozhovor. Zvyčajne náborář prozvanivatsya viac kandidátov, než chcú pozvať na pohovor. Domnievame sa, že iba jeden z troch výziev k nám skutočnom rozhovoru. Takže, pokiaľ ide o 15 rozhovorov potrebujeme 45 telefonický rozhovor.
Ale potom volania nie je vždy prípad. V skutočnosti iba jeden z 10, alebo dokonca 30 zhrnutie odoslanej nám dáva ako výsledok telefónneho hovoru. Trvať v priemere o 20 poslaný do pokračovať v hovore. A 45 z týchto výziev je potrebné pokračovať, rovnako ako 900 na odoslanie.
A teraz poďme si, že ak chceme nájsť zamestnanie po dobu troch mesiacov (90 dní), koľko životopis zasielajte na deň. presne - 10 pokračuje denne!
Čo sa zvyčajne stane? Od jednej do piatich pokračovať za týždeň. No, aj päťkrát týždenne - na 900 CV bude potrebovať 180 týždňov ...
Teraz chápete, prečo ľudia nemajú zvyčajne nájsť normálnu prácu? Sotva si ešte jednu skutočnú pracovnú ponuku (a často túto ponuku, ktorú dostávajú potom, čo bol ťažko podcenil jeho bare po sérii neúspechov).
záver
Predloží medzi 10 a 50 CV v týždni.
A nezáleží na tom, či existuje mnoho vhodných miest. Len vedomie, že je vaším cieľom - nájsť všetky dostupné webové stránky všetkých pozíciách od 10 do 50 také, že najzaujímavejšie a odoslať znova.
Nezaujímavé prácu vám skúsenosti z dotazovanie (a 30% z nich k vám do konca Naozaj môže ponúknuť zaujímavé pracovné uplatnenie) a zaujímavé - potenciálny pracovnú ponuku.
No, ktorý skončil svoj príbeh o hľadaní zamestnania. To je len malá časť toho, čo by som chcel povedať, a niekedy napíšem knihu o kariére a hľadanie zamestnania, ale teraz, navrhujem, aby zostali v kontakte cez moje facebook.