Ako používať stránky, nájsť prácu, aby sa práca sen

"Čo je to ťažké, potom? Vstupujúci do vyhľadávacieho formulára a profesie v regióne - a pripravený ". Mnoho ľudí tak urobili.

Z tohto hľadiska hľadania práce miesta na zamestnanosť sa zdá trochu jazdu na kolobežke. Je to jednoduché: rulish, noha tlačiť alebo brzdy, s pohľadom na okoloidúcich, teraz počasie. Pripraviť karbonátky a potom je potrebné viac cvičiť.

Medzitým stránok, ktoré sú často označované ako "pracovné" - to nie je kolobežky. Najmenej - dobré športové skvele. Ak je to možné, môžete ísť s vetrom a dostať sa tam rýchlo. Dokonca aj cez hrbole alebo klzkej vozovke za dažďa. A môžete dupať na nohách a nesú skvelé pre seba. Doberoshsya do tej miery, v každom prípade stojí iba čas a úsilie - sú rôzne.

Preto by mali byť v zásade vzťahovať na stránkach nájsť prácu

Pre mnoho ľudí, táto metóda sa zdá byť príliš jednoduché, nie módy. Miesta pre zamestnanosť - hmotnosť použitia nástroja, je to pravda. Žiadatelia o ne naozaj veľa. Preto napríklad developer, pred týždňom, ktorá sa rozrástla z juniorskej pozície, začínajú premýšľať o tom, či sa dostať s ostatnými vývojármi na webe alebo hodiť výkrik do sociálnych sietí, aby ho, a jemu.

To isté platí aj pre akýkoľvek odborník s rozsiahlymi skúsenosťami a / alebo jedinečných schopností. Taký by niečo hľadal cez priateľaAle často nájsť. To, mimochodom, je výsledkom serióznu prácu na formovanie odborného obrazu alebo osobné značku.

Ale v profesionálnom torte existuje mnoho ďalších vrstiev. Ak nie ste programátor senior level skúsenosti s Googlom, nie výkonný riaditeľ veľkej spoločnosti, nie tréner, ktorého kniha bestsellerom uznal, neexistuje žiadna záruka, že po tvorili fronty zamestnávateľov.

Preto je vždy užitočné mať bezpečnostný vzduchový vankúš - možnosť získať aspoň niekoľko viet v danom okamihu. Tým skôr, že o takých veciach ako je vytváranie sietí a self-chválu, myslím jednotku v každodennom živote. Ak ste nesúhlasíte, hovoria, ak máte pripravené prezentácie vo výťahu Krátka prezentácia reč, ktorá odráža hlavné znaky profesionálnej: svoje schopnosti, vlastnosti, úspechy. ? Ak tomu tak nie je, potom vyhľadávacích stránkach zamestnania presne hodiť.

Čo robiť, aby nájsť lepšie možnosti

1. Vytvorenie online životopis

Ak chcete byť úprimný, váš box nepraská listy od zamestnávateľov v prvých dňoch. Ale ak umiestnite životopis správne, je tu šanca, treba si všimnúť, je zamestnávateľ, ktorý vás potrebuje.

Postupujte nasledovne:

• Určite rozumný titulok. Dobrý: "Vedúci predaja stavebných materiálov, poľnohospodárskych strojov, plastové okná", "účtovník s praxou podnikajúce z 5000 zamestnancov "" dôstojník so skúsenosťami zo služby v ozbrojených silách, čierny opasok v Karate ". Bad: "Manager", "účtovník", "strážny". Veľmi zlé, "Pracujem (diaľkovo)," "bez skúseností"" PC, Logistics Specialist, prekladateľ, fitness inštruktor. "
  • Určite požadovaný plat. Zamerať sa na priemernej úrovni trhu platov vo vašom odbore, upravené o svojich skúsenostiach. "Musím 80 tisíc rubľov, pretože bývam v prenajatom byte a mám dve deti" - nie je argument pre zamestnávateľov.
  • vymenovať úspechy. Ak máte malé skúsenosti, nech sú dostizhenitsa. Výzva k zamestnávateľovi niečo konkrétne, nech zvýšiť slinenie. "Mám skúsenosti s riadením tímu" - je príliš vágne. "Koordinovaná práca z piatich dizajnérov. V priebehu posledných troch mesiacov, útvar sa skladá z piatich značiek knihy, zdobené tri vchody, navrhnutý 20 loga "- je teplejšie.
  • Pridajte správny foto. Veľmi zlé pre žiadateľov - umiestniť fotografiu, na ktorej je zamestnávateľ bude buď zázrak alebo smiech. fotografie Musí to byť vážne. Skoro ako pas, iba tvár nie je ako tehly. A to je lepšie, keď si vyfotiť niekoho iného. Selfie voľno na sociálnych sieťach.

Fotografie reálneho životopis vo verejnej doméne, hostil na servery HH.ru, Trud.com.

Pokračovať na internete bude visieť, aby bolo nutné v pozore, s možnosťou prijímať pozvanie na pohovor. Je pravda, že budete musieť preosiať cez ponukové listy robiť sieťového marketingu, ale to je výrobné náklady. Mimochodom, nezabudnite skontrolovať e-maily aspoň raz denne.

2. Vyberte si starostlivo pracovné miesta

Neposielajte pokračovať mechanicky. Ak ste zdravotná sestra, a tešíme sa na spoluprácu s živé, nebudete musieť práce na čiastočný úväzok. -Li pre vás dôležité pevné pracovná doba a voľný víkend, nereagujú na pozíciu, na ktorú zamestnávateľ hovorí: "Trvá ochota pracovať nadčas"

Ak chcete zoradiť vety pomocou:

• filtre (napríklad "plán", "typ zamestnania", "požadovaný plat" a iné);
• popisy práce.

3. použitie predplatné

Na všetkých sebaúcty miest zamestnanosť túto funkciu - predplatiť na konkrétne zamestnanie špecializácie. Neber si to ignorovať. Kontrola e-mailov 4-5 (4-5 predplatné v tomto poradí) raz týždenne nie je nijako zložité. Ale ty ušetriť od museli navštíviť stránky a spustite vyhľadávanie od nuly.

4. Strážiť v súhrnné štatistiky pohľade

Všeobecne platí, že samotné lokality informuje žiadateľa o tom. Stačí otvoriť písmená sa správami o názory - Zaujímalo by ma, rovnako ako tento proces pokračuje. Vy Odoslať znovu pred týždňom, dopyt po vašich profesie priemerné alebo vyšší, a žiadne zobrazenie? Skontrolujte, či je dokument v zásade znovu prečítať znovu odráža: žiadna porucha, je dostatočná špecifickosť.

Ak to čas dovolí, treba hľadať resumé konkurentom: to, čo píšu, aké sú ich silné stránky. Trochu ako súťaž pávy - ktorého chvost je krásne - ale ak budeme pristupovať k otázke analyticky, je možné jasnejšie prezentovať svoje silné stránky. A zároveň určiť, aké zručnosti nestačí k zlepšeniu konkurencieschopnosti.

5. Postupujte podľa požiadaviek zamestnávateľa

Popis práce uvádza: "Beh testovacieho prácu a pripojiť odkaz na dokument v Dokumentoch Google v sprievodný list." Súťažiaci robí všetko zle: vstúpiť na správne miesto v dokumente s prehľadom alebo ignoruje bod, v ktorom sa hovorí o skúške. Myslíte si, že má veľa šancí získať kandidáta na interview? Sú rovná nule.

Väčšina zamestnávateľov v podstate ignorovať žiadatelia nepozorný, neopatrný. Je to pochopiteľné: napríklad, nebudete ísť k lekárovi, ktorý je schopný byť zamieňaná s pečene slezina len preto, že zlý spánok.

6. volajte na zamestnávateľa

Je to ako malé tajné rituálne tance, ktorý nie je má veľkú praktickú výhodu, ale funguje to. Po odoslaní životopisu, volajte zamestnávateľa (alebo na telefónne číslo uvedené v popise práce, alebo na strane zamestnávateľa na mieste). Opýtajte sa, či pokračovať dostal. Obrad, ktorá dostala. Vyjadriť svoj úprimný záujem o možnosti uplatniť (len mierne).

Zamestnávatelia a personalisti-profesionáli obzvlášť rád, keď kandidát nie je len poslať životopis voľne plávať, a zaujíma sa o jeho osude. Títo kandidáti sú nazývané motivovaní, a to je jasná výhoda.