15 non-zrejmé dôvody, kvôli ktorej môže nenávidieť svoju prácu

Stáva sa, že sa vám páči svoju prácu a spolupracovníciAle myšlienka toho rána sa vrátiť do kancelárie, desí a robí mizerne. Francúzsky vedec Fabrice SCREAM (Fabrizio Scrima) vysvetlil,Tieto psychometrické vlastnosti dotazníka pracoviska nadstavec štýlu dôvody pre túto teóriu prílohu.

Aby sme pochopili, ako to funguje, predstavte si sami seba v prostredí, ktoré sa vám páčia. V mieste, kde ste ísť na odpočinok a útechu. A potom psychicky sťahujú tam, kde bolo niečo v neporiadku. Napríklad ste boli zvyknutí byť hodená do reštaurácie. Teraz je tu rovnaká skvelé jedlo a priateľskí čašníci, ale vy nechcete, pretože sa tam cítiť zle.

Váš postoj k práci ovplyvňuje, ako sa cítite o budove, kde sa spoločnosť nachádza, a čo si myslíš o organizácii.

A aj keď máte radi iba kancelársky odpočivárni, kde sa naháňa čaju s kolegami, čo môže byť dosť motivovať Prídete do práce. Ak ste hrdí na organizáciu, potom budete cítiť väčší zmysel, ako je zapojený do niečoho krásneho a správne. Pochybné povesti firmy, naopak, môžu demotivovať, aj keď nie je nič zlého s vami nestane.

Vedec navrhuje zhodnotiť pripojenie na pracovisko v súlade s štvorsmerovému svojho vzniku:

1. Bezpečnosť. Máte kladný vzťah k sebe a na mieste, kde pracoval.
2. Znepokojenie. Máte kladný vzťah k úradu, ale záporná hodnota sám v domnení, že tam nepatrí.
3. Zanedbávanie. Myslíte si, že aj na seba a zlé - na pracovisku.
4. Báť. Máte negatívny postoj ako k sebe a na mieste, kde pracoval.

Posúdiť prílohu SCREAM vymyslel stupnici 15 dôvodov výpisov, ktoré môžete milovať, alebo nenávidieť prácu. segment strach v tom, že nezasiahla, pretože počas testov Zároveň známky sebanenávisti a práce neboli uvedené v žiadnom z účastníkov experimentu. Pri zvyšných troch segmentov vytvorený päť prác.

Ak chcete otestovať, stačí hlasovať každý výrok o päťbodový systéme od jednej (rozhodne súhlasím) do piatich (nesúhlasím).

Čím menej bodov sa hromadí v segmente typickejší pre vás, tento spôsob vytvárania prílohu k práci.

zanedbanie segmentu

1. Snažím sa vyhýbať určitým miestam vo firme, aj keď to sa stretáva s mojou prácou.
2. Nič sa mi zostať v práci dlhšie, než je nevyhnutne nutné.
3. Bojím sa vrátiť do práce po dovolenke.
4. Radšej nie navštíviť niektoré miesta v mojej firme.
5. Snažím sa odložiť príchod na pracovisku.

sa týka segmentu

1. Často sa cítim úzkosť pri práci.
2. Len myslieť na pracovisku, cítim úzkosť.
3. Je ťažké, aby sa cítili na pracovisku.
4. Niektoré miesta v spoločnosti spôsobuje zlé spomienky.
5. Niekedy mám pocit, že pracovisko ma deprimuje.

bezpečnostný úsek

1. Som pripojený na vašom pracovisku.
2. Bol by som veľmi ťažké opustiť pracovisko navždy.
3. Moje pracovisko je podobný mne.
4. Rád trávim čas na pracovisku.
5. Nerád by som sa do práce na inom mieste.

Samozrejme, že veľa odpovedí možno očakávať. Napríklad len málo ľudí chce zotrvať v úrade. A len málo odložiť prácu na neskôr, pretože oneskorenia plná pokuty. Ale zvyšok prác kompenzovať túto predvídateľnosť a formát vášho vzťahu s prácou je stanovený s dostatočnou presnosťou.

SCREAM verí, že pochopenie spôsobu formovania prílohu, ktorá vám umožní vysporiadať sa s ambivalentný pocitmi.

Ak máte zhodnotiť svoj postoj k spoločnosti, a to nielen z pochopiteľných príznaky ako platy alebo súbor zodpovednosťou, pomôže urobiť správne rozhodnutie o svojej budúcnosti kariéry.

Odísť z práce kvôli nepohodlie, nie je spojená s hlavnými úlohami zvyčajne toho názoru, screamo. Vzhľadom k tomu, že môže mať vplyv na výkon a dokonca duševné zdravie.

pozri tiež

• Ako úspešne vrátiť do práce po dovolenke, a nie trpieť →
• Ako sa milovať svoju prácu: 3 lekcie zo života Walt Disney →
• 8 pravdivé rozdiely medzi pracujúci v kancelárii a doma →