Ako zistiť, či osoba je vhodný pre diaľkovú práce

- V akom formáte je najlepší sobesedovat potenciál diaľkový zamestnanec?

- Najlepšie voľbou je vždy ten, ktorý dáva najväčší informácie o žiadateľovi. To je spôsob, akým sa najímanie proces. Čím viac zamestnávatelia a uchádzači o zamestnanie dozvedieť sa o sebe, tým ľahšie bude, aby rozhodnutie o možnosti spolupráce.

Text a audio nevyjadrujú všetky nuansy. Video všeobecne taky, ale zo všetkých dostupných formáte vzdialeného rozhovor, je to najlepšie.

Samozrejme, je to ešte lepšie stretnúť osobne. Ak takúto možnosť, je treba ju používať. Ak tomu tak nie je, opakujte, video - najlepšia možná voľba.

- Aké ďalšie informácie možno získať z rozhovoru vo video formáte? Niečo podvedomia? Niektoré vizuálne hodnotiace kritériá?

- Video poskytuje úplnejší obraz o emocionálny zážitok. Je tu možnosť, aby sa týkajú toho, čo človek hovorí, že v poriadku, ako sám hovorí.

Mnoho informácií je situácia, v ktorej je kandidát. Vidím, ako sa pripraviť. Ak je človek sedí pred vami v Vest-alkoholika a šortky, možno je to príležitosť na zamyslenie nad úrovňou jeho zodpovednosť.

- Musím si osobné stretnutie s potenciálnym zamestnancom pred rozhodovanie o prácu?

- Layfhakera Skúsenosť ukazuje, že v stave, existuje veľa ľudí, s ktorými sme sa nikdy nestretli, a zároveň boli úspešne spolupracujú už mnoho rokov bez akýchkoľvek problémov.

- Čo by ste mali vedieť o hlavných rozdielov medzi rozhovore s potenciálnym zamestnancom vzdialených od rozhovorov s potenciálnymi kmeňovými zamestnancami, ktorý by išiel do kancelárie?

- Zvláštne žiadny rozdiel. Najväčšie prekvapenie ešte diať po prijímaní. Rozhovor môže znížiť riziko, ale zábava začne, keď človek chodí do práce.

Tip pre začínajúcich manažérov: by ste mali vynaložiť všetko úsilie na tzv onbordinga, teda zapojenie nového zamestnanca do procesov vo firme. Maximálna podrobne vysvetlil, aké výsledky očakávate od svojej práce, rovnako ako to, čo funguje. V takýchto prípadoch sa pomoc pre inštrukcie.

V Layfhakere každý nový autor objemový vydaný pokyn, ktorý hovorí, že všetko, čo možno urobiť s site, ako písať, takže všetci fit do redpolitiku, základný popis redakčného procesu a ďalšie viac. Nie nevyhnutne učiť toto vyhlásenie naspamäť, ale v prípade štandardných otázok od začiatočníka to ušetrí veľa pracovných hodín zamestnancov.

V diaľkovom zamestnanca je oveľa menej príležitostí dozvedieť sa vnútorné zariadenie spoločnosti. Je obmedzená na komunikáciu s kolegami, nemôžeme fyzicky sledovať, čo sa deje, "okolo" procesy. Vždy sa snaží kompenzovať toto. A nezabudnite, o spätnú väzbu.

- Existuje nejaké povinné otázky, ktoré majú byť kladené na pracovný pohovor s potenciálnym zamestnancom diaľkovom ovládači?

- Mám otázku, ktorú som sa opýtať v rozhovore pre všetkých a vždy. Neprišiel som sa s tým zmierila, ale ja ich aktívne používať. Otázkou je: "Ako by ste zvážiť sám zodpovedný a čo sa rozumie pod pojmom zodpovednosti?".

Často je potrebné objasniť a požiadať osoba, ktorá má uviesť príklady správania v niektorých kritických situáciách. Všetko ostatné je štandardom pre akýkoľvek rozhovor: otázky týkajúce sa skúseností, o tom, čo urobil, a úspechy.

V mnohých ohľadoch, podobne ako v deň pohovoru. Na jednom dni, môžete vymyslieť sám, ale skôr alebo neskôr sa ukáže, keď dôjde k manželstvu.

- Aké veci sú najsilnejšie "áno" a "nie" v rozhovore s potenciálnym zamestnancom diaľkovom ovládači?

- Áno:

• Strmé úspechy v tejto oblasti, do polohy, v ktorej sa týka.
• Schopnosť jasne vysvetliť, aké výhody to môže priniesť, je schopný robiť v rámci post pre ktorý prišiel sobesedovatsya.
• Sebavedomie - to je tiež veľmi veľké plus.

No:

• Nedostatok profesionality - najväčšie mínus. Boli veselé chvíle, kedy ľudia reagovali na prácu, ale vedel, že absolútne nič o zamestnávateľa a zaslaných do štýlu "No, dúfam, že môžete mi povedať, robiť všetko" Získanie práce v Layfhaker, nemal ani otvoriť naše webové stránky. V 99% prípadov týchto žiadateľov pohovoru neúspešné. Muž sa neobťažoval tráviť čas skúmaním potenciálneho zamestnávateľa o tom, čo profesionalita všetko znamená?

- Na základe toho, čo je najlepšie, aby sa rozhodnutie o prekladateľských schopnostiach súčasných pracovníkov vo vzdialenom režime? Niektorí zamestnanci nemôžu byť preložené do udalonku?

- Je zrejmé, že pre diaľkovú práce nezodpovedá pozíciu, z čoho vyplýva nutnosť prítomnosti a plniť niektoré úlohy v kancelárii. Napríklad sekretárka, ktorá pracuje s dokumentov a korešpondencie.

V ostatných prípadoch je nutné dať prednosť konať postupne. Každý nový zamestnanec, ktorý býva v rovnakom meste s nami prejsť skúšobnú dobu s povinným prítomnosti v kancelárii. Počas tejto doby sa naučia vykonávať svoje úlohy, ktoré majú skúsenosti s tímom a tak ďalej.

Po skončení skúšobnej doby je zamestnanec dostane príležitosť pracovať mimo kancelárie. V tomto prípade, aby posúdila účinnosť svojej práce v tomto formáte.

Zvyčajne je prechod na diaľkové ovládanie nie je žiadny problém. Naše skúsenosti ukazujú, že ak je človek dostatočne motivovať, a má rád svoju prácu, bude rovnako účinná v kancelárii, doma, na more a pláže v kráteri sopky.

Často samotní pracovníci rozhodnúť, či sa hodí vzdialenú prácu. Práca z domu, nie je vždy pohodlné. K dispozícii sú rozptýlenie, ktoré môžu zbaviť, len zmenou životného prostredia.

Nie je žiadnym tajomstvom, že práca oveľa ťažšie z domova. Od človeka vyžaduje väčšie sústredenie a zodpovednosť. O tom dlho a písať veľa (vrátane nás), ale tieto problémy nezmiznú.

Možnosť práce z domu - to je umenie. Málo vlastniť je.

Ak má vaša spoločnosť aspoň nejakú KPI systému na sledovanie výkonu a kontrolu kvality práce, aby sa rozhodnutie o možnosti zamestnanca k práci na diaľku oveľa jednoduchšie.

V situácii, keď ľudia chcú pracovať mimo kancelárie, ale jeho účinnosť je znížená zároveň, stačí sadnúť a porozprávať sa s ním o tom. Ak je naozaj dôležité zamestnanec, aby mohol pracovať na diaľku, ktorý by mal snažiť zlepšovať ich efektivitu.

- Posledná otázka, tentoraz na pomoc uchádzačov o zamestnanie. Čo môžete poradiť ľudí, ktorí chcú pracovať na diaľku, ale nemôže presvedčiť zamestnávateľa o ich schopnosti efektívne pracovať mimo kanceláriu?

- Ak hovoríme o kandidátoch bez potrebných skúseností, hlavný spôsob, ako ukázať svoju lepšiu stránku - dobrý test úlohy.

Ak sa v procese komunikácie s potenciálnym zamestnávateľom nie je dosiahnutá pred testami, potom sa môže požadovať, aby túto úlohu. Spustiť ho, samozrejme, že je potrebné účinne a rýchlo. Tento prístup vytvára dobrý vzhľad.

Silná túžba a schopnosť preukázať svoju príslušnosť kandidáta sú často kľúčovým faktorom, ktorý rozhoduje zamestnávateľ.

Často sa stáva, že počas rozhovoru človek nie je verí, nervózny, ale pri práci na reálne problémy ukazujú sám zodpovednú osobu.

Vo svojej praxi tak často stáva, že žiadateľ bez skúseností nemal príležitosť pochváliť profesionálne úspechy, ale Výsledky skúšobného úlohy ukázal hlboké pochopenie téme, vedomú túžbu a schopnosť rásť v tomto novom area.

Jednoznačné "nie" HR - je veľmi vzácny jav, najmä keď medzi žiadateľom a zamestnávateľom žiadny negatívny pozadia. Byť asertívny. Osoba, ktorá chce do práce, navyše na tomto mieste a v tejto spoločnosti - to je v poriadku. Každý manažér, to ocenia.

Pri pohľade na vzdialené pracovníkov? Nadviazať kontakt s nimi a aby bol podnik pod dohľadom komunikácie pomôže cloud telefónie "Telphin». Zatiaľ pokračujeme špeciálny projekt na vzdialenom práce, watch správy!