Aké chyby by nemal robiť, keď budovanie kariéry
Work And Study / / December 25, 2019
KonfuciusKaždý, kto chce riadiť, musí sa naučiť poslušnosti.
Ako nerobiť: zjavné chyby
oneskorenia
Áno, banálne oneskorenia zamestnanosti, najmä u frivolná dôvodov alebo z dôvodu svojho vlastného nedostatku organizácie. To platí viac na prácu na základe pracovnej zmluvy, ktorá jasne pomaľované príchod a odchod pracovníkov. V súčasnej dobe existuje veľa možností, ako vytvoriť sami svoj pracovný plán, bez toho aby bola dotknutá celkový výsledok. Ale snaží sa byť včas na schôdzky a "RAM".
No, neskoro, ale potom začína zábava - pokusy ospravedlniť vedenie a sám, "autobus oneskorené "" nepočul budík "" Bol som požiadaný o pomoc pri ráno "" únava nemohol vstať včas, 'uviazol v zápcha. " Nielen, že sú ľudia, ktorí uznávajú skutočnosť, že oneskorenie a chybu a povedal: "Od tejto chvíle to nebude opakovať."
Na hodnote zodpovedných osôb, a prvý, kde to všetko začína - chodiť do práce včas, bez ohľadu na okolnosti. A aj keby došlo k týmto okolnostiam, pokúste sa ich prekonať a určite volať na vedenie, akonáhle je to možné. A snažiť sa nikdy byť neskoro, zvlášť keď môžete očakávať v budúcnosti.
vysoká sebaúcta
Zamestnanci často preceňujú svoje schopnosti a prispievať k spoločnej veci, vyjadrujúce jeho želanie, aby vedenie zvýšenie platu alebo novú pozíciu predčasne.
Táto vážna chyba zvyčajne tvorí mladých zamestnancov a ľudí s vysokým sebavedomím, nechápu princípy budovania kariéry a vzťahy s vedením. Zvyčajne títo ľudia po dlhú dobu na jedno pracovné miesto nezostávajú a nemajú osobný rast, pretože ich záujmy sú obmedzené na hotovostné ekvivalent plytvanie pracovnej doby.
Profesionáli presne vedieť, čo sú, keď je to stojí za zmienku (a či to stojí za to), a pochopiť, keď to je najlepšie opustiť firmuAk tomu tak nie je ako niečo. Tiež vidí a management - kto koľko a prečo - pamätať, neberte iných ľudí hlúpy.
plané reči
Mlátenie prázdnej slamy - to je jeden z hlavných problémov v tuzemských spoločnostiach, a to najmä vo verejnom sektore a podnikov (musíme pripustiť). Nekonečné diskusie o problémoch, problémy práce, mzdy, počasím, rekreáciu a posledných spravodajských médií.
V práci je tiež toto: medzi veľa "rassuzhdateley" existuje len málo ľudí (či dokonca jeden), sú v skutočnosti robí niečo, plniť úlohy na čas bez plytvania času márne. V skutočnosti je náš spoločný model "siedmich stojan, kto robí."
Jedinou výnimkou je po dlhú talk "RAM", pretože to opisuje podstatu úloh, ale tiež musí byť koordinátor prerušil konverzáciu nie je tento prípad.
Ak si chcete oddýchnuť a relaxovať, je možné organizovať prestávky na kávu a diskusiu o niečo naozaj dôležité a zaujímavého, samozrejme, nie uniesť.
drby
Jedným zo zlozvykov zamestnancov pri práci - diskusia každého zamestnanca. Ako sa žije, ako to funguje, koľko prijatých a ako málo robí.
Pozoruhodné je, že tam sú niektorí ľudia v tíme alebo skupiny ľudí, ktorí majú radi robiť, snaží sa presadiť týmto spôsobom. Ak ste rozumný človek, snažiť, aby sa zabránilo takejto reči, alebo aspoň nie na účasť na nich, deklarovať ich zlyhanie pozície klebety. Potom sa v budúcnosti už nikdy nebudete musieť zúčastniť týchto rozhovorov a potom sa červenám. Robiť svoju prácu, robiť svedomia, a v prípade, že ostatní majú čas na klebety, potom máte to by nemalo byť.
Stále existuje verzia klebety - prispôsobte kolegami proti jeho priamym nadriadeným. Neustále sa sťažujú jemu a jeho rozhodnutie, a diskutovať o jeho bohatstvo. Verte mi, že skôr alebo neskôr budeme vedieť, kto je najviac "páči" nezdravá atmosféra v tíme, a ten človek nie je nič než zlú povesť a nepríjemné konverzácie.
presúva zodpovednosť
Väčšina detského chyba pri práci.
- Prečo by som mal robiť?
- John Doe lepšie vyrovnať sa s týmto problémom.
- zajtra Poďme alebo pozajtra, Postarám sa tejto úlohy (v nádeji, že ostatní budú dať).
- To nie je moja práca, nie na platu.
- A prečo v inom oddelení nemajú, a my by sme mali robiť?
Tieto vety znie tak hlúpi, že by sme mali vidieť z vyrobeného dojem na manažéra a kolegami. A ľudia si myslia, že to je v poriadku - vziať na menej zodpovednosti pri podávaní pokynov, a navyše, aby vyjadrili svoje požiadavky v tomto okamihu.
A všetko musí byť jednoduchý: je tu problém, existujú podmienky, ktoré majú dáta. Usilovať sa o to riešiť, prišiel o radu na kolegu alebo nadriadeného. Nepozerajte sa z nejakého dôvodu nemožno presunúť úlohu na mieste, najmä keď to nie je po chuti, alebo nový - je potrebné hľadať spôsoby, ako ju riešiť. Keď je práca nad rámec svojich povinností, budete rozumieť, a hlava vás bude varovať o tom.
Ako nerobiť: skryté chyby
"Neviem, neviem, ako, nechcem"
Manažér alebo kolega spýta, urobiť nejakú prácu, o niečo vyššia, než je vaša zodpovednosť, alebo pomoc pri častou príčinou, a hovoríte vy neviete, ako to urobiť, neviem ako, alebo nechcú, pretože je malý, záujem. Áno, tento problém nie je zahrnutá v zázname, alebo prekročí svoju odbornú úroveň, ale budete musieť užívať také úlohy.
Prečo? Je to jednoduché: ak si stále neviete, ako niečo, čo je to skvelý spôsob, ako získať nové vedomosti, zručnosti, ich vyjadrovanie, a ukázať sa ako človek, ktorý sa môže odvolávať.
Častejšie hlava tak kontrolovať svojich podriadených: kto stojí za to tráviť čas a pozornosť, s prihliadnutím na budúci rast, a s kým len práca. Nikdy nehovor "Neviem, neviem, ako, nechcú" pokojné zovretia po niečom novom a povedať: "Budem sa snažiť riešiť, dajte mi čas na prácu." A ak ste si istí, vo svoje schopnosti, potom odvážne tvrdí, "budem zaoberať touto otázkou!"
Byť tým, kto koho sa môžete spoľahnúť, konfigurovať sami dobrú povesť. Veľmi často sa stáva, robotníci, zvyknutí na pohodlie zóny na pracovisku, nechcem ju opustiť (ako sa zvyčajne stáva s vekom), a stratil vo svojom vlastnom "močiare". Úroveň profesijného rozvoja nie je nikdy maximum - je nekonečný proces.
Lekcie osobné záležitosti v pracovnej dobe
Veľmi obľúbená skryté chyby v našich podnikoch, a to najmä vo veľkých spoločnostiach, kde "koliesko", môžete stratiť v systéme.
Bez ohľadu na rozsah súkromných záležitostí: Korešpondencia v sociálnych sieťach, platenie účtov, čítanie kníh, problémy s ich osobnými zákazníkmi. Ak si myslíte, že manažér alebo iní zamestnanci nevnímajú ani nechápem, že si tak márne premýšľať.
To je samozrejme víno je často hlava, že nebráni tomu, aby takéto akcie, ale tam musí byť zamestnanec zodpovedný prípade, že sa nikto nepozerá na to - to je firemné etika.
Jednoduchý radu: nikdy zapojený do osobných aktivitách počas pracovnej doby, takže nebude dosiahnutý žiadne profesionálne výšok, nieto zlepšovať. Pamätám najviac, čo ste v práci a na potrebu vysporiadať sa s ním.
rozsiahlosť
Rozsiahlosť - je vytvoriť búrke činnosti, byť všade, k účasti, aby sa zasadila svoje nápady, robiť veľa drobných úloh. Ale účinnosť tejto práce - na sile 30%. Všetko ide nikde.
Títo pracovníci trochu, ale sú (často sú stále energetických upírov). Zvyčajne títo ľudia chcú ukázať ich význam vzhľadom k zhonu pracovného rozsahu. Často sa na profesionálnej úrovni, majú povrchné znalosti.
Je nutné, aby práca nie je vo veľkom rozsahu, a intenzívneNezabúdať o produktívne trávenie voľného času. Poď - práca, unavený - zvyšok, išiel som domov - zabudnúť na prácu.
neopatrnosť
Jedným z najhorších skrytých chýb. Prevezmete poradí a spustiť ho na čas alebo znížiť množstvo práce sami, pretože vedel, že niečo pre neho nebude. A to je v poriadku, ak sa to robí len zriedka, ale ľudia využívajú túto a začať zneužívať. To však neplatí pre malé firmy - tam je taký trik nebude fungovať.
Vedieť, ako sa v prvom rade reagovať na seba, a ak sa pre niečo, čo príde z toho dostane úlohu v určenom časovom horizonte. Ak sa vám nedarí udržať v stanovenom čase, ty radšej informovať svojho nadriadeného vopred a požiadať o odklad. Verte mi, že táto povinnosť je potrebné počítať pre vás v práci aj v živote.
Vykonanie úlohy "nedbalý"
Je veľmi ťažké postrehnuteľné chybe. Tie sú uvedené úlohy, a robíte to len na základe svojich vlastných záujmov robiť čo najskôr a počkať na ďalšiu úlohu, alebo si oddýchnuť, bez videl všetky vyhliadky na vykonanú prácu.
Úloha, podľa vášho názoru, je vyrobené, ale v skutočnosti - a to až do konca, môžete ešte doplniť, doplniť, optimalizovať. Vidíte problém ako púhy bod v rovine, nie ako bežiaci proces od začiatku až do konca, so zapojením ľudí a zdrojov.
No to môže byť chápané napríklad analytici. Sú schopní ustúpiť od problému a považujú ho za postrannej čiary ako pozorovatelia, a tak videl jeho skutočné komponenty, a to nielen subjektívne nežiaduce.
Časť práce "na rýchlosť" sa prejavuje v tých pracovníkov, ktorí chcú dokončiť toľko úloh a dokázať sami úradom. A je získať na výstupe je často nie je kvalita výrobkov tak nie je, nie je s týmito parametrami. A máme niekoľko dní alebo týždňov, aby všetko, čo až do konca, zatiaľ čo neochotný, ako pripomienky dáte hlas k druhému: hlavu, zamestnancov a partnerov.
Ponorte sa do procesu úlohy, vziať do úvahy všetky aspekty: aké sú požiadavky, za akých podmienok, za ktorí pracujú ako pripomienok vy môžete zlepšiť by sa pridal, aby svoju prácu lepšie.
na záver
Pri každej práci, ktorú treba usilovať o dokonalosť, a hoci nedosahuje. Okrem vás, oprel sa v kresle a zopäl ruky za hlavou, boli úplne spokojní s ich prácou.
Nezabudnite, že vysoko kvalitný prístup k akejkoľvek činnosti v práci prináša vnútorné uspokojenie a pomáha pri kariérnom raste. Práce na našich chýb, lepšie, a je isté, že niesť ovocie - a to ako v peniazoch, tak z hľadiska osobného rastu.