17 tipov pre tých, ktorí chcú začať pracovať na štarte
Work And Study / / December 25, 2019
Premýšľate o tom, ako sa pripojiť na uvedenie do prevádzky? Alebo už pracujete v tímovom stratapa? Výborne! Ak si stanoviť priority, rozhodnutie, aby sa stal zamestnancom štarte bude správna vec vo svojej kariére. Zoznam drobných, ale dôležitých tipovŽe predstavujeme vám vychádza z odporúčaní stovky podnikateľov a tých, kto je spojený s vyhradeným istotu, že uspejú.
1. Ak je hodnota vzdelania v očiach mužstvá nie je primeraná platu vás - potom robíte niečo zle alebo pracovať v inej firme.
2. Ak ste "len hľadá prácu", potom radšej hľadať niekde inde na pracovisku. Uvedenie do prevádzky - to je viac než len prácu od 9 do 18 rokov. Uvedenie do prevádzky - to je zážitok, ktorý zmení svet a životné skúsenosti.
3. Byť selektívne. Pozrite sa na znamenie úspechu v tom, čo robíte. Prestupuje podnikania a snaží sa ju pochopiť. Zoznámte sa so zakladateľmi. Pridajte sa k tímu, iba ak ste si istí, že tím bude robiť dobre. Práca v rýchlo rastúcej a rozvíjajúce sa uvedenie do prevádzky - je v pohode a zábavné. Nič sa nevyrovná tomu.
4. Pripravte sa, že pracovná doba je dlhá a tam bude veľa. Firma v ranej fáze znamená, že neexistuje žiadny notorický rovnováha medzi prácou a osobným životom nebude. Recyklácia nie je požiadavka na prácu v štarte, ale dobrovoľne, nedobrovoľne sa bude cítiť tlak od tých, ktorí budú pracovať celý nadčas.
5. Neočakávame, že budete komunikovať "Správca" a že Váš mini-projektovým manažérom všeobecnej vôle. Potrebujete Ak hlavné, rozdávať jasné pokyny, to je najlepšie najať veľké spoločnosti, skôr než uvedenie do prevádzky.
6. Prečítajte si, ako sa hodnotenia rizík a ich vyváženie. Práca len pre peniaze, alebo len za podiel v spoločnosti - to nie je celkom správna odpoveď, ak ste opýtaný, aké sú vaše platové očakávania tým, že pracuje ako tím.
7. Ak ste súčasťou tohto štarte-up nemusíte vytvoriť niečo, čo bude hrdý na to, čo životA nepomáhajú pri vytváraní niečoho takého - lepšie pripojiť sa k takému uvedenie do prevádzkyŽivot a tak krátky.
8. Zostať až do dnešného dňa pri spustení. Skúmať politický rámec s možnosťami, akcie, podiely v spoločnosti, rozhodného politiky, platieb a daní zaplatených štartu.
9. Nezabudnite, že ste dostali možnosť nič neznamená. Veľkosť možnosti závisí na tom, koľko akcií bude "vzhľadom k" do rúk zamestnancov a spoluvlastníkov, a za akú cenu (naučiť hodnotu "realizačnú" cenu pre populáciu / akcií v spoločnosti). Nebojte sa klásť otázky, ak nie úplne pochopiť, čo presne situácia s akciami na štarte. Skutočne pohode start-ups a podporovať otázky zapojenie zamestnancov, a nie držať ich v tme.
10. Zakladatelia začínajúcich podnikov - je to zvyčajne ľudia so svojimi vtipy a "šváby v mojej hlave." Zvyknúť si na zvláštnosti v správaní, reči alebo oblečenie: ľahkého stupňa šialenstvo príznačné pre všetkých, ktorí chcú dosiahnuť na prvé miesto vo svojom odbore, a tým riadi spoločnosť od nuly.
11. Skúste na rôznych rolí v jeho práci. Pomôžte svojmu tímu všetko, čo môžu. Tam je vždy "niečo iné", ktoré treba urobiť v rámci uvedenia do prevádzky.
12. Z obchodného podielu v spustení, skúste ísť emocionálne empatia, podieľať sa na živote tímu.
13. Strieľať. Urobiť stovky záberov každý deň, zapíšte si na obrúsky, na blogy a notebooky: jeden deň budete radi, že zaznamenal všetky tieto udalosti vo firme.
14. V prípade, že deň bol žiadny vtip s kolegami a radosť z toho, čo sa deje vo firme - nie ste na štarte.
15. Máte veľa páky vplyvu na tých, s ktorými budete pracovať. Sa dohodli na pomoci pri nábore. Súhlasí s tým, aby sa stal dobrovoľníkom asistent pri vykonávaní pohovorov a prieskumy. Ak chcete vytvoriť a rozvíjať vnútornú kultúru firmy. Ak ste skončili bude v spoločnosti nuda typov a bláznov, viem, že ste čiastočne sami vinu za to, že spustenie vyvinula tím.
16. Za predpokladu, že skôr či neskôr budete vytvoriť svoj startup / jeho spoločnosť. A to znamená - Robte si poznámky o tom, čo pracuje pre spoločnosti a jej produktoch, a to - no.
17. Pokúsiť sa čerpať skúsenosti vo svoj prospech, a to aj v prípade, že spúšťací nakoniec neuspela. To možno vykonať prostredníctvom komunikácie a práce so skvelými ľuďmi, učiť sa od nich všetko, len to, čo sa dá naučiť a udržiavať nadšenie o svojej práci a optimistický postoj k tomu, čo sa deje nielen v klube, ale aj v ďalej.
(via)