Ako nájsť zamestnanca, a to pokaziť: pohľad na uchádzačov
Work And Study / / December 25, 2019
Nie je to tak dávno som hľadal špecialistu na projekt týkajúci sa vývoja webových aplikácií, a v procese hľadania som chytil som si myslel, že to nie je Iba žalobcovia vo svojej životopisy chýb a zlých taktických pohybov, ktoré automaticky znižujú ich hodnotu v očiach zamestnávateľom. Zamestnávatelia tiež rozdávať také skvosty, z ktorého sa stáva legrační (ak malú kanceláriu) alebo smutný (ak sa jedná o veľký podnik). Preskúmanie desiatky životopisov a niekoľko desiatok ponúk od zamestnávateľov v regióne pre voľné miesto na strane ktorú som zdvihol muž si uvedomil, že v očiach žiadateľa 90% všetkých návrhov divné, keď nie, tak aspoň neúplná. Next - zoznam najčastejších chýb zamestnávateľov, ktorí by mali vziať do úvahy, že je potrebné riešiť nielen zakladanie, ale aj veľkých kancelárskych stavieb.
Formulovať svoje požiadavky
Jobs sa znením ako "Všetky podrobnosti o prácu - v rozhovore," pripomína pyramídové, marketing siekt a iné takéto veci. Čakáte na niečo čo sa týka zručností, skúseností, vedomostí a zodpovednosti za budúcich zamestnancov? Avšak, s výnimkou bankových inštitúcií a IT firiem, ostatné zamestnávatelia dávajú veľmi ťažké chudé výpis informácií o tom, čo bude do budúcna vysporiadať so zamestnancom, kde k práci a čo podmienky. Zmienka o zákonníku práce alebo povaha zmluvného vzťahu medzi žiadateľom a zamestnávateľom z nejakého dôvodu tiež často chýba.
Uviesť aspoň približný plat
S výnimkou hodinovej mzdy a projektové práce, kde možno mzdy určené v závislosti na skúsenosti a zručnosti kandidáta vôbec dobré vedieť, či nie je presná suma je "plug" plat za určitý pozície. Viem z vlastnej skúsenosti, že aj dostať rozhovor z náborář alebo HR-manager vyššie peňažné náhrady nevie (najmä v sérii rozhovorov). Možno, že ich kombinácia je - taktický ťah udržať záujem žiadateľa, ale v praxi sa ukázalo, opak.
Nepýtajte sa zamestnanca sa podeliť o svoje hodnoty
Mastný všetky eychary výraz stres, prívetivosť a schopnosť zdieľať firemné hodnoty dáva zelenú melanchóliu. Od svojho prvého zamestnania v kancelárii v roku 2007 a do dnešného dňa som si absolútne istý, že firemných a skákanie vyvádzanie na budovanie tímu činnosti nemajú nič spoločné so schopnosťou človeka k práci pre vyplývať. Schopnosť distribuovať kancelárske drby účinne utieranie rohy blízkosti kávovaru na podlahe personálneho oddelenia alebo projektových manažérov a súhlas k šéfovi na krátku dobu, bude takéto stretnutia cenným nového zamestnanca a dôležité. Ale bez konkrétnych výsledkov a zručností už šesť mesiacov bude k ničomu, a za pár rokov - maximálna - vystrelil.
Zdieľať politické názory, náboženské hodnoty, sexuálnej orientácie a preferencie v počítačových hrách a obliekanie 80% firiem (S výnimkou vládnych agentúr, orgánov presadzovania práva a finančných inštitúcií), to nemá zmysel a nemá žiadny skutočný vplyv na výsledok vyplývať. Skutočný výsledok je generovaný v podobe predajov, zisku, zákazníckej základne a rastu čistých tržieb, skôr než ako veľký počet návštev firemných radovánok v lese, kde sú všetky organizovaný piť happy beží HR-oddelenie.
Relatívna hodnota sdělitelnosti
Pri písaní o komunikačné zručnosti - to je? Office dievča, ktorá ani na okamih ticho, a telefón nezavrie ústa, ale z ktorých je ťažké získať jasné odpovede na konkrétnu otázku - či to spoločenskí? Správca systému, ktorý mal malý kontakt so zvyškom personálu a ďalších slov, ktorá sa nemôže uvoľniť od neho, ale To Intranet funguje ako hodiny, a bezpečnostných problémov, a pripojenie k internetu nie je - či už spoločenský on? Nice to rozhodnúť, či ste alebo nie ste s úsmevom a pripravení hovoriť na akúkoľvek tému alebo úzkoprsý ľudí Odborníci, ktorí robia svoju prácu výborne, a to aj v prípade, že talent Cicera, ich povaha nie je obdarený.
Všetci vaši zamestnanci potrebujú vedieť, angličtinu aspoň na základnej úrovni
Už ste kedysi videl prinajmenšom ako office manager nemôže prečítania od zahraničného partnera spoločnosti písmeno a preto nesie ju na marketingové oddelenie, tam čítať, a to je nutné hlásiť riaditeľovi, a to, čo - to nie je jasné? A videl som :) A to nie je nejaký vzdialený 90 Tide, ale to je rok 2009. V roku 2013, na postrádajú angličtiny aspoň vo výške vyšších tried školy alebo inštitúcie v prvých troch chodoch je neprijateľný pre manažérov, programátorov, marketingu, obchodný zástupca, sekretárky a vedúci kancelárie. Ty nevieš, tak ďaleko? Zapísať do kurzov, ktoré sa zaoberajú v doučovanie, skúste on-line služieb, výučby jazykov, konečne. Ospravedlnenie, ako je "v našej škole mal len Nemec" - hlúpa a nie je sranda. A pre svojich zamestnancov, a pre vás ako zamestnávateľa.
Ich obvyklý počet hodín - to je pre všetkých zamestnávateľov naozaj dôležité?
Banky, nemocnice, vládne agentúry, polícia, hasiči a havarijné, hutníctvo, chemický priemysel, potravinársky priemysel a služby - Práve v tom možno aj vo všetkých oblastiach činnosti, v ktorých prítomnosť osoby na pracovné miesto pre presne nastavenom čase (8 až 12 hodín denne), je pre túto prácu nutné. Pre zvyšok, absencia pružného harmonogramu a potrebu prísť a odísť počas niekoľkých jasne stanovených hodinách bez možnosti pracovať doma alebo mimo kancelárie - je to len preteky železa zadku. Čím dlhšie budete sedieť vonku na 1. mieste - tak, že ste najlepší zamestnanec.
Kancelárske prekladatelia, obchodníci, vývojári nie sú flexibilné - dokonca aj niektoré nezmysly v roku 2013. Ale sú tam stále. Zamestnávatelia sú stále 80% z dôvodu nedostatku nej: tí, ktorí do inkubátora na stoličke 8 hodín, a neplní úlohy 4:00 a ide o jeho podnikaní.
Čím dlhšia je popis pozície - tým je menšia pravdepodobnosť jeho blízky
Obrovské obrazy textu, zoznamy a zoznamy povinností a požiadaviek - na druhom extrému zamestnávateľov, opak toho, čo bolo uvedené v prvom odseku. Oni ešte neskončil čítanie. Čím viac požiadavky a podmienky - tým väčšia je šanca zdesenie pretekár, ktorý nechce, aby prenikli do tohto Počet zložitosti (ľudia nemajú tendenciu okamžite ponoriť do veľkého objemu dát: Musia si určiť Hlavný).
kolíkové kontakty
Áno, väčšina internetových stránok pre tlačidlo funkcie vyhľadávanie pracovných príležitostí poslať životopis na voľné pracovné miesto. Áno, tam je forma spätnej väzby. A ešte príjemnejšie a bezpečnejšie zaslať životopis s osobnými údajmi o konkrétnej osobe na konkrétnom e-mail, volanie a zadať vaše otázky na určitom počte telefón.