Ako prevziať kontrolu nad rozhovore

Na konci každého rozhovore pre zamestnanosť, prichádza bod, kedy anketár sa pýta: "Do ma nejaké otázky?". Nie je to tak, že neočakávaný okamih, ale často kandidátmi na pozíciu nie sú pripravení na to, nemôže vymyslieť akúkoľvek zmysluplnú otázku, alebo sa spýtajte tých, ktoré spôsobujú negatívne pocity rozhovoru.

V tomto článku sa budeme prezentovať príbeh Stephanie Daniel, Senior viceprezident spoločnosti Keystone Associates (Najväčší nábor agentúra). Povie vám, aké otázky sa mali pýtať na pohovore a prečo, a čo je potrebné sa vyhnúť.

Byť pripravení na okamih, kedy vám bude ponúknutá klásť otázky. To je najlepšie pripraviť 5-7 otázky. Kým si budete môcť nastaviť maximálne tri. Počas rozhovoru s partnerovi už môže poskytnúť odpovede na niektoré otázky, ktoré ste si pripravili, takže musíte mať záložný.

Príliš mnoho uchádzačov o zamestnanie sa snaží definovať "bezpečné" otázky: "Vy sami, zavolajte mi, alebo vám mám hovoriť?", "Prečo je táto pozícia otvorené?" A tak ďalej. Na nich budete mať rovnaký nudný, "bezpečný" odpovede, a nie vysunúť nejaké dobré pre seba. že

získať prácu V podmienkach s vysokou konkurenciou, si jednoducho nemôže dovoliť klásť takéto otázky.

Ak naozaj chcete dostať na miesto, pre ktoré sobeseduetes, potom to sú otázky, musíte sa pýtať.

Nevieš nič o svojej minulosti pracovných skúseností, a ak existuje skutočná práca problém, ktorý jednoducho nedáva spať v noci, myslíte si, ako vám môžem pomôcť?

Táto otázka vyvoláva otázku, s ktorou manažér day-to-day čelia. V odpovedi na túto otázku, že pýtajúci bude musieť prezentovať ako robotník a dať niektoré počiatočné myšlienky o tom, ako by mohla pomôcť riešiť dôležité problémy.

Čo je to najzábavnejšie aspekt vašej práce? Akú radu by ste dal niekomu, kto začína pracovať vo vašej firme?

Keď sa spýtate pýtajúci otázku o najpríjemnejšie aspektom jeho diela, začnete chápať, čo ich motivuje. Možno, že sú hrdí, že robia najlepší produkt na trhu, alebo že pomáhajú ľuďom, a oni zarábajú veľa peňazí, alebo možno bojuje s chorobou alebo poskytnúť najnovšie technológie. Po zodpovedaní anketár túto otázku, budete môcť vidieť skutočné skóre pre túto pozíciu, ak sa sťahujete rovnaké motivátory, že váš zamestnávateľ.

Odpoveď na otázku o Tipy pre začiatočníkov vám umožní pochopiť, ako sa majú správať, ak budete mať prácu, a ktorým smerom sa pohybovať.

Mohli by ste opísať, ako si predstavujete ideálny kandidát na túto pozíciu? Prečo sú tieto vlastnosti pre vás dôležité?

Samozrejme, požiadavky oprávňujúce k polohe sú uvedené v popise práce, ale je nepravdepodobné, že by bol opis manažér, ktorý sobeseduet. Takže je možné opätovne položiť otázku o najdôležitejších kvalít kandidáta a o tom, prečo sú tak dôležité.

Pravdepodobne budete mať niekoľko cieľov, ktoré by ste chceli dosiahnuť v budúcom roku. Čo je najdôležitejšie z nich?

Táto otázka sa obráti k pýtajúci svoj vlastný ciele a priority. A potom nám môžete povedať o tom, čo váš príspevok môžu prispieť k dosiahnutiu týchto cieľov, ak niektoré z nich sa zhodujú so svojimi myšlienkami a pocitmi.

Ostatné správne otázky, môže sa točí okolo kľúčové motivátory v spoločnostiach po celom vlastností, ktoré by mali majú zamestnanci, môžete tiež požiadať v prípade, že respondent nechce viac vedieť o svojej doterajšej práce zážitok.

Vyhnite otázky s negatívnymi konotácie

Pred pýtať otázku, premýšľať o svoje citové zafarbenie, a to nebude mať negatívne pocity, keby anketár. Tu je niekoľko príkladov takýchto otázok.

Povedzte mi, prosím, o rozvrhu práce cez víkendy a sviatky.

No, otázka je úplne legitímne. Ale zdroj môže myslieť, že ste viac zaoberá tým, ako veľmi máte na prácu, nie práce sám.

Môžem pracovať na diaľku?

Na tom nie je nič zlého pracujúci na diaľkuJe to veľmi pohodlné. Je dôležité vybrať ten správny čas sa opýtať na túto otázku. Ak nastavíte príliš skoro, potom anketár vidieť na tomto nedostatku nadšenie zoznámiť sa s tímom a pracovné prostredie. Po prvé, ukázať svoj veľký záujem o prácu, ochota prispievať k spoločnej veci, potom si môžete položiť otázku o možnosti pracovať na diaľku.

Akonáhle možnú kariéru?

Túžba po kariérny rast je obdivuhodný. Avšak, anketár môže prísť na myseľ, je, že pozícia, pre ktorú sa uchádzate nezaujíma, a snažia sa ho využiť iba ako podnet pre vyššie pozície. Vaša úloha - ukázať, že naozaj chcete, aby prospech z firmy, ktoré sú na Dlhodobá výkonnosť, a čo je najdôležitejšie pre vás - je to profesijný rast, za použitia práve táto formulácie.

na záver

Pripravené otázky môžu byť naučil, ale môžete spáliť. Len lepšie, aby boli zaznamenané vo vašom notebooku alebo v dobrom notebooku. Pokrčený kus papiera s hrubým okrajom neuľahčujú vytvorenie kladného stanoviska vami. Niekedy otvorený notebook môže byť rušivo. To je obzvlášť zlé, ak ste doslova prečítať otázky z vášho notebooku bez toho, aby sa na očiach iné osoby. Zoznam potreby vás ako pripomienka: pozrel, pripomenul začiatok problému, a potom sa sami.

Je potrebné pripomenúť, že oveľa dôležitejšie uzavrieť rozhovor na dobrú poznámku, než sa pýtať na všetky vaše otázky. Máte pocit, že čas sa chýli ku koncu? Nemali by ste sa poponáhľať, aby cvakať zostávajúce otázky týkajúce sa vášho zoznamu. Je lepšie, aby sa opäť nechať si nejaký čas, aby sa vám ukázať, aká dôležitá je táto poloha opäť zmieniť o ich vynikajúcej kvalite, ktorá vám robí jeden z najlepších kandidátov na prácu. Tento "zakryvashka" - jedna z najdôležitejších viet v rozhovore.