Kde inde práce: na veľké spoločnosti alebo malé intímne spoločnosti?

Rozhodnutie, kde sa do práce - malý, ale s veľkým potenciálom, alebo už rozhodol silnú spoločnosť - je jedným z najdôležitejších konkurenta, a to najmä na začiatku svojej kariéry. Nie je to tak, že toto dobrý alebo zlý. Výber spoločností v súčasnosti dáva prednosť značnej miery závisí na tom, čo výšky chcete dosiahnuť, a to, čo ste ochotní to urobiť v jednej ceste alebo iné organizácie.

S istotou povedať, čo je lepšie - veľký podnik alebo malý priateľský kolektív - nemôžete. Napríklad, veľké firmy sú schopné ponúknuť pôsobivé výhody balíka, avšak aj tu existujú výnimky. Teraz môžete nájsť organizácie, ktoré majú menej ako 100 zamestnancov, medzi ktoré patrí buchty o nič horšie ako v podnikoch.

Samozrejme, že pri výbere ideálnej zamestnaní jeden sociálny balíček nie je obmedzený.

Výhody veľké firmy

Veľké korporácie potom sú veľké, ktoré majú jedinečné výhody a výhody na trhu. Startups problém tu - to je mýtus. All ponorený do úspechu a dôvery v budúcnosť. Je to zlé mať také výsady?

Zrejmé, organizačná štruktúra

Výber veľké spoločnosti, môžete si byť istí, že sú platné pre roky premazaný stroj pracuje. Táto obrie stroj s jasne definovanými pravidlami, ako robiť určité veci. Práca vo veľkej organizácii, budete presne vedieť, aké oblasti svojho podnikania, aké miesto zaujímajú ste v oddelení, a dokonca, ako dosiahnuť povýšenie. Táto funkcia nebude pracovať pre každého. Ale ak chcete mať stabilnú a pred očami jasný plán pre rozvoj kariéry - to je presne to, čo veľká spoločnosť.

Dobrý zamestnanecké výhody a "zlatý padák"

Veľké spoločnosti majú tendenciu poskytovať svojim zamestnancom s dobrými výhodami v podobe bezplatného zdravotného poistenia alebo dobrých daňových odpočtov do dôchodkového fondu. Čím nižšia je príjem korporácie, tým menej je pravdepodobné, že si môžu dovoliť zaplatiť sotspaketnye dobrý život.

Samozrejme, že všetky tieto výhody sú dôležité iba vtedy, ak je v úmysle použitie. Štúdie ukazujú, že len o málo viac ako polovica zamestnancov veľkých firiem s možnosťou práce na čiastočný úväzok, teraz bonusov; na plný úväzok zamestnancov - len 77%. Avšak, bez ohľadu na veľkosť organizácie, že by bolo dobré zistiť o úplný zoznam výhod vám k dispozícii.

Možnosť zmeniť pole pôsobnosti, bez toho aby sa zmenila operáciu

Korporácia vyžadujú veľké množstvo odborníkov v rôznych oblastiach. Aj keď vaše zameranie je úzky dosť, budete mať možnosť zmeniť svoju úlohu v spoločnosti a učiť sa nové pozície, bez toho aby sa zmenila aktuálnu úlohu.

Problémy veľkých firiem

Práca vo veľkej organizácii sa zdá ružové a zvodný len na prvý pohľad. Ale ak ste rozhodnutí, aby sa stal súčasťou pomerne veľké korporácie, zvážte niektoré z jeho nevýhod.

Bez zmeny (alebo sú pomalé)

Akékoľvek zmeny vo veľkých spoločnostiach môže trvať mnooogo čas. Dokonca aj v prípade, že manažment je otvorený novým myšlienkam (ktoré vždy sa nestane), môžu zmeny v oddelení, alebo vytvorením nového výrobku trvať veľmi dlhú dobu. A konečne, mnohí sú ochotní opustiť svoje ochranné známky na spoločnosť. V malej organizácii, aby to oveľa jednoduchšie, než vo veľkom.

Nedostatok znalosti s ostatnými kolegami

Bez ohľadu na to, koľko ste spoločenskí, alebo naopak, plachýAk pracujete vo veľkej spoločnosti a zamestnáva 100 alebo viac ľudí, to je nemožné vedieť všetci. A niektoré z nich ste nikdy ani v budúcnosti reagovať, aj keď hrajú dôležitú úlohu vo vašej práci. Napríklad generálny riaditeľ, hlavný účtovník a vedúci právneho oddelenia. No sebaúcty spoločnosť poskytuje svojim zamestnancom právo na priniesť svoj problém s podaním, ale nezaručuje, že bude skúmať, a prijať opatrenia.

Kvalita prevedenia nie je závislé na vás, a od ministerstva

V prípade veľkej organizácie a dosiahnuť váš úspech závisí na tom, kde sú umiestnené v rámci firmy. Bez ohľadu na to, ako ste vystúpil z jeho cesty tým, že pracuje v dysfunkčné skupine, budú kvalita vašej práce je nízka. Táto situácia tiež ovplyvňuje vašu schopnosť pohybovať na kariérnom rebríčku. Ako presne poznamenal jeden z inžinierov spoločnosti Google:

Kvalita vášho života sa môže výrazne líšiť v závislosti na skupine, do ktorej má byť prijaté. Ako súčasť dobrého produktívneho tímu - to bude váš život báječný. Zlú tím prinesie nejaké prekážky. S kým budete pracovať má veľký vplyv na vašu kariéru.

Niet sporu o tom, ak je práca s nepríjemnými ľuďmi, k ničomu to nebude. Ešte smutnejšie, ak je medzi vami a tej časti spoločnosti, s ktorou by ste chceli pracovať, dostáva trochu bezradný šéf alebo čaty manažérov.

Výhody malé firmy

Práca v podniku, ktorý sa skladá iba z niekoľkých desiatok ľudí, nemá rovnakú váhu, že veľké organizácie. Ale pre tých, ktorí chcú získať prácu v mieste, kde sa všetci navzájom poznajú, a dá sa povedať, sú priatelia, - niektoré bonusy sú stále k dispozícii.

Váš úspech je zrejmý

Vo veľkej organizácii, a to aj lezya z cesty, a nie skutočnosť, že sa dostanete do pozície CEO. V malých firmách rovnaké, ak robíte niečo dôležité, bude, že každý všimne. Je jednoduchšie vyniknúť, a to najmä majúce rozlišovacie schopnosti a vlastnosti. Vaše činy sú dôležitejšie.

Zvlášť na začiatku svojej kariéry pracoval v malej firme - je to skvelý spôsob, ako posilniť našu schopnosť získať odkazy a povesti, ktoré budú s vami v najbližších rokoch.

Firma je živý a pružný

Úzko spolupracovať so všetkými svojimi kolegami - to je nielen umiestnený v zóne viditeľnosti. Máte priamy prístup k ovládacím prvkom. Môžete diskutovať o problémoch, ktoré vznikajú, alebo ponúkajú skvelý nápad priamo do vedenia, bez sprostredkovateľov. Vo veľkej spoločnosti, takéto veci môže trvať od niekoľkých dní do niekoľkých týždňov. Zatiaľ čo v malej organizácii stačí zaklopať na ďalšom dverám, kde boss sedí.

Zodpovednosť oveľa rozmanitejšie

Vo veľkej korporácie, môžete sa prepnúť do rôznych polôh a majú rôzne schopnosti, neopustí firmu. V malej organizácii, musíte tiež vedieť, rôzne zručnosti v jednom príspevku. To sa prejavuje najmä v začínajúcichAk je pracovník za cieľ splniť niekoľko rolí - teda ďaleko presahuje vysoko špecializovanú prácu. Tu je potrebné upraviť fotografiu v Photoshop`e tam kontrolovať počítač na vírusy, a potom ešte potrebné aktualizovať informácie o firemné webové stránky... Ak sa vám páči tento druh univerzálny aktivít na jednom pracovisku, malá firma stane pre vás vhodné miesto.

malé problémy firmy

Ak môžete ľahko hovoriť s riaditeľom spoločnosti, to však neznamená, že všetky vaše problémy budú ihneď riešené. Tu sú niektoré veci, ktoré treba pri výbere malú firmu ako ich miesto výkonu práce.

Všetky poruchy sú jasne viditeľné

Keď riaditeľ vidia, čo ste viedla významného zákazníka - to je v poriadku. Ale takáto situácia - dvojsečný meč. A ak urobíte chybu? Dobrý pracovník, samozrejme sa bude snažiť, aby všetky poruchy na minimum. Ale keď si uvedomíte, že väčšina ich kolegov bude vedomý svojej fakape stáva trochu nepohodlné.

menšie bonusy

Malé podniky, najmä start-ups, zvyčajne nie je schopný ponúknuť impozantný zamestnaneckých výhod balíčka. Tím musí nejako udržiavať svoju existenciu kým nie razrastotsya nedostane silnejší. Dúfam, že z ničoho vôbec niečo, je vždy spojené s rizikom. Ak potrebujete určité výhody ani, a spoločnosť sa im neposkytujú, je rozumnejšie nájsť organizáciu, ktorá by vám bonus práve teraz, a nie privádzaný nádeje na lepšiu budúcnosť.

Právne oddelenie ľudských zdrojov, pravdepodobne nie

Malé podniky často nemajú tak ďaleko, že vytvorenie právneho oddelenia alebo oddelenia ľudských zdrojov. Na jednej strane to zjednodušuje organizácii zamestnancov registra. Na druhej strane - tím nie je osoba, ktorej povinnostiam patrí prijímanie sťažností pracovníkov, hľadanie nových zamestnancov alebo jednoducho kupujú sušienky v kancelárii. Rovnaký problém s právnym oddelením. Majú zamestnanci právnik je drahé pre malé firmy, ale absolútne žiadny právnu pomoc nemôže byť nikdy dosť: Vždy čo potrebujete vedieť, všetky z vás, či prijaté opatrenia sú legitímne, a sledovať všetky právne záležitosti najviac - extrémna ťažké.

Ktorá firma nakoniec vyberte - veľký alebo malý - záleží na vašich osobných pocitov, čo si myslíte, že vám vyhovuje najlepšie. Nie každý je pripravený k práci pre veľké korporácie s tisíckami zamestnancami. pri výbere môj sen zamestnanie to je dôležité nielen pre posúdenie veľkosti platu a sociálneho balíka, ale v prvom rade, kde vy a vaše schopnosti môžu byť veľmi užitočná a účinne použité.