Otázky počas rozhovoru: čo naozaj chce vedieť o svojho zamestnávateľa?

Tak, vy ste pozvaní na pohovor. Existujú tri hlavné otázky, odpovede, ku ktorému by ste mali dostať do náborář, aby zistili, či máte vhodný pre túto prácu:

1. Môže uchádzač robiť svoju prácu?
2. Bude uchádzač robiť svoju prácu?
3. či sa zmestí do firemnej kultúry spoločnosti?

Obvykle otázky sú požiadaní, s podtextomTak ako môžete lepšie učiť sa a urobiť správne rozhodnutie. Vaša úloha - byť úprimný a nasadiť reagovať na všetky otázky. V tomto článku, dáme na 10 otázok, ktoré môžete požiadať o rozhovor, a povedať, čo skryté informácie, ktoré nesú. Starostlivo premýšľať o svojej odpovedi, vaše slová môžu oznámiť zamestnávateľovi viac, než si myslíte.

Vráťme sa k vašej predchádzajúcej práce: že to nie je dosť, že ste hľadali vo svojich požadovaných polohách?

Táto otázka má za cieľ zistiť dôvod, prečo ste ukončiť svoju poslednú prácu. Ak sa porežete, náborář jednoducho pochopiť, čo vám chýba v predchádzajúcom príspevku. Predpokladám, že ste povedal, "som nemal dostatočný prístup k hlave, a to bolo ťažké riešiť niektoré problémy." Za to, že pýtajúci môže vám položil nasledujúcu otázku: "Mohli by ste uviesť konkrétny príklad, kedy ste musel urobiť vlastné rozhodnutie vzhľadom k tomu, že ste mali možnosť konzultovať s hlavou? "Vaša odpoveď na túto otázku vám pomôže určiť vašu potenciálneho zamestnávateľa kraj

rozhodovanie a pochopiť, ako často budete potrebovať stretnutie s vedením pri rozhodovaní.

Aké sú vaše predchádzajúce vodcu obdivujete, a to, čo vás trápi?

Varovanie! hit vás na veľmi nebezpečnom území. Vaša odpoveď by mala dodržiavať dokonalé vyváženie kladných a záporných hodnotení. Náborář bude vedieť, koľko ste ohľaduplný pri zodpovedaní zákerné otázky, rovnako ako zistiť, či je rovnaký štýl riadenia, ktorý sa vám páči, aby prijali v podniku. Ak ste volal "obľúbené" nejakú vlastnosť, ktorá sa nezmestí kultúru spoločnosti, alebo nie ako zamestnávateľa, je pravdepodobné, že nebude odovzdávať na túto pozíciu.

Ako si povedať zamestnanca, ktorý pracoval pre spoločnosť 25 rokov, že jeho pozícia sa zníži a spoločnosť je nepotrebuje?

Táto otázka je viac ako reálne, vzhľadom na súčasnú situáciu na trhu práce. Firmy sa snažia znížiť počet pracovných miest na pobyt na vode. Samozrejme, že ak žiadate o vedúcu úlohu, budete musieť vysporiadať s týmito situáciami. Zamestnávateľ chce vedieť, ako si povedať o tomto mužovi, aby pokiaľ možno čo najmenej, aby ho naštvaná, ty mu poďakoval za tie roky, že nám dal.

Čo povzbudenie by ste radšej dostávať za dobre odvedenú prácu?

Tento zdanlivo veľmi jednoduchá otázka pomáha anketár pochopiť, čo motivuje vás: peniaze, navyše voľný čas alebo formálne uznanie svojich zásluh. Ak ste sobeseduetes vedúcu pozíciu, môže sa jednať o zmenu na otázku: ako budete podporovať svojich zamestnancov? Náborář chce vedieť, či vám bude verný svojich podriadených tak, ako by sme chceli, aby vás liečiť.

Môžete uviesť príklad situácie, kedy vy a váš nadriadený nastali nezhody a ako sa usadil?

Anketári sa bude snažiť pochopiť, ak budete mať zodpovednosť za spor, alebo sa snaží vinu celej hlave. Náborář chce vedieť, ako budete budovať dialóg az akého dôvodu môžu vzniknúť konflikty.

Keď sa človek hovorí: "Ja som - integrovaná osobnosť," čo to znamená pre vás?

Ďalšia otázka by mohla byť: "Ako ukazujú integritu vo vašej práci?" Integrita - široký pojem. Väčšina ľudí si myslí, že majú integritu, ale ak je to možné na konkrétnom príklade pracovnú situáciu vysvetliť, čo to vlastne je? Anketár určí, či ste alebo nie ste pochopiť termíny, ktoré sú v prevádzke.

Prosím, povedzte nám o svojich skúsenostiach sa staršej generácii a mladšej generácie. Aké sú tri vlastnosti, ktoré si ceníte u tých, a iní.

Ak ste najal veľký podnikTam určite sú ľudia všetkých vekových kategórií. Samozrejme, že zamestnávateľ chce vedieť, či môžete spolupracovať s tými, a iní. Ak ste sobeseduetes na hlave, bude anketár mať záujem v tom, aké vlastnosti ľudí rôznych generácií, budete používať na dosiahnutie tohto cieľa.

Myslíte si, či existuje diskriminácia na základe veku na trhu práce? Ak áno, prečo?

Niektoré z týchto žiadateľov na príbeh o tom, prečo nemôžu získať prácu, hovoria, že je to z dôvodu svojho veku, alebo preto žiadajú príliš veľa peňazí. Skôr sa snaží nájsť miesto, pre ktoré sú príliš kvalifikovaní. Majú veľa vedomostí a skúseností, príliš veľa na pozícii, pre ktorú sa uchádzate, a preto chcú dostávať plat hodiť. Zamestnávateľ však je ľahšie nájsť človeka s menej kvalifikáciou a zaplatiť mu zodpovedajúcu plat. Tiež zamestnávateľ môže myslieť, že budete nudiť na tento post a nebudete produktívne. Takže, ak si napriek tomu chcete prácu, nepoužívajte také vysvetlenie.

Môžete na základe nášho rozhovoru sa ma presvedčiť, že ste najviac kompetentný personál, ktorý by sme mohli mať na túto pozíciu?

Anketár chce vedieť, či odosielate svoju prácu dobre, ktoré musíte splniť, a viete, čo sa od vás očakáva. Tu to je, vaša šanca na seba draho predať.

Pri pohľade späť na jeho predchádzajúcu prácu v iných spoločnostiach, môžete podrobne popísať kultúru, z ktorých jeden bol najbližšie k vám, a prečo?

Anketár chce vedieť, aký druh firemnej kultúry je najbližšie k vám. To je jeden z najdôležitejších kritérií pre výber zamestnancov. Je pre vás dôležité. Preto predtým, než idete na pohovor, je vhodné, aby sa dozvedieť o kultúre spoločnosti. Možno bude potrebné to nie je vhodné.

Než pôjdete na pohovor, odporúčame tiež, aby ste si prečítali náš článok o tom, ako aké otázky by ste sa mali spýtať v rozhovoreAk chcete získať čo najviac informácií o firme. a ako výber článkovVenovaný zamestnanosti a pravú pokračovať v písaní.