20 veci vo svojom životopise, ktorý sa nikto nestará

Zišli sme sa v jednom mieste 20 najčastejších chýb pri vytváraní životopisu. Váš zamestnávateľ nie je zaujímavé vedieť, kde ste pracovali pred 15 rokmi, alebo aký je váš pracovný e-mailová adresa. A rozhodne nemusel pokračovať, zdobí dobre poznám iba pri návrhu pravidiel. Prečítajte si zvyšok nižšie.

Nikdy nedostanete druhú šancu urobiť prvý dojem. To je dôležité nielen pre stretnutia s novými ľuďmi, ale aj pre prácu. Bohužiaľ alebo našťastie, nie je prvý dojem urobíte na zamestnávateľa, a vaše zhrnutie. A že by bolo lepšie byť perfektné.

máme už napísal ktorá by mala byť v súhrnnej verzii slávnych HR manažérov. Teraz chceme zdieľať prevod materiál Lifehack.org o tom, čo váš životopis by nemal byť. Aj keď to bolo napísané nie je odborník v oblasti náboru, poradenstva naozaj užitočná.

Tu je 20 vecí, ktoré nikto nechce vidieť svoj životopis:

1. Príbeh svojho života. Nikto sa nestará svoj čiastočný úväzok v lete. Váš cieľ - zahrnúť do zhrnutie najdôležitejších informácií, ktoré sa bude zaoberať na pozíciu, ktorú si prajete prijímať.
instagram viewer
2. Zložitá a "špinavé" zhrnutie. Tento dokument by mal byť jednoduchý a jasný pre čitateľa by to mohlo rýchlo nájsť všetky dôležité informácie.
3. Vaše fotografie. Vo väčšine prípadov, vaše fotografie budú zbytočné. Ak nie ste vyzvaní poslať životopis s fotografiou, robiť bez neho.
4. Rozmazané frázy. "Pozerám sa na zaujímavú prácu s profesijného rastu" - čo je banálne klišé, ktorý používa takmer každý druhý. Prečítajte si popis práce znova a sústrediť sa na to, čo si môžete dať.
5. Osobné údaje. Ak si netrúfate na pracovnú športové novinári zmienil svojho atletickej kariéry nie je dôležité. To isté platí aj pre náboženské a politické otázky. Je to smiešne, ale mnoho z nich sa domnievajú, že je to dôležité.
6. Schopnosti, ktoré sú vo vlastníctve vôbec. vlastníctvo vynikať? Vážne? Akýkoľvek moderný človek sa môže pochváliť tejto zručnosti. Ak ste vyvinuli zadarmo Excel náprotivok - je to zaujímavé, ak sa naučil stavať tabuľky a vložiť vzorcov, to nestojí za reč.
7. Nevysvetliteľné opomenutie. Ak ste odišiel z práce a pracoval ako voľnej nohe, lepšie sa zmieni o tom, necháte v súhrne údajov o veľkosti prihrávkou do jedného roka. Ak pracujete na voľnej nohe a získala zručnosti, ktoré môžu byť užitočné v tejto práci, bolo by to ešte lepšie, keby vám to hovoriť.
8. Krásne fonty a kreatívne formát. Tieto súhrny často vyhodia, ako čítanie. Vážne. máme už napísal o tom.
9. Prázdne profily v sociálnych sieťach. Váš profil na Facebook, Twitter, LinkedIn, a "VKontakte" - to je dôležitým pomocníkom pri hľadaní zamestnania. Ak váš životopis je ako zamestnávateľa, než pozvať na pohovor, si musíte nájsť v jednom z sociálnych sietí.
10. Zhrnutie prvej osobe. Nepreháňajte to s "I". To je lepšie písať v prvej osobe a používať prevedenia, ako sú: "On tiež slúžil ako ...", "Department of Managed ...", "riešenie problémov spojených s ...".
11. Podrobný popis vašich predchádzajúcich povinností. Namiesto toho, že došlo k zaostrenie na výsledkoch. Na zvýšenie zisku, zníženie nákladov, alebo na vydanie nového úspešného produktu.
12. Rozmazané výroky o úspechu. Ak ste niečo dosiahli, musíte to dokázať. chudobných "X dokončili projekt včas. " good "Hral kľúčovú úlohu pri otvorení novej pobočky. Od objavu zvýšenou zákaznícku základňu strojnásobil a počet stálych zákazníkov. - o 33% "
13. Krátky zoznam. Nie je nutné, aby bol horlivý s stručnosť. Výpis všetkých svojich schopností short list - zlý nápad. Súhrn by mal kombinovať kľúčové udalosti, ale opierať o fakty a opisy.
14. Nepravdivé. Je zrejmé. Nič než pravda. Zvyčajne je podvod sa ukázalo, skôr alebo neskôr.
15. Pracovať poštovú adresu. Zamestnanci novej spoločnosti nebudú chcieť, aby s vami komunikovať cez staré kancelárii adresu. Je lepšie používať osobné poštu.
16. Nedostatok názorov pre vás. Urobte si zoznam s menami a kontakty ľudí, s ktorými pracujú a kto môže povedať o zamestnávateľa.
17. Universal životopis. Zamestnávateľ nechce vidieť svoj životopis na pozíciu univerzálneho marketingu, reklamy, SMM-špecialista a programátor. Každá pozícia vyžaduje určité znalosti, a nemali by ste byť leniví a robiť inú životopis.
18. písmeno kryt. Niekedy on je požiadaný, aby okrem prehľadu. Vo všetkých ostatných prípadoch, neobťažujte. Nikto nečíta.
19. Hlavička a päta. Niektoré HR-manažéri používajú špeciálny softvér pre čítanie zhrnutie. Mnohí z nich neuznávajú informácie v hlavičky a päty, takže sa ich nepoužíva.
20. Vaša kancelária pred 15 rokmi. Nepísané pravidlo - nehovoriac o svoje pozície, pretože práca na ktorých bolo viac ako 15 rokov.

Tešíme sa na vašu radu, ktorú môže dať, na základe vlastných skúseností.