5 spôsobov, ako zamestnanci šťastnejší
Work And Study / / December 25, 2019
Ak je spoločnosť zažíva ťažké časy a má dosť peňazí na zvýšenie platov zamestnancov, v tomto období je dôležité viac ako inokedy, aby vyjadril vďačnosť a chváliť hodné zamestnancov.
Vyshey členovia tímu čakajú na riaditeľa alebo vedúceho uznanie prácu, ktorú odviedli v nádeji možného zvýšenia na konci roka. Zamestnanci dúfam. Pre manažérov, výkon takejto práce je časovo náročné a často nerobia to, bez toho aby si uvedomil svoju plnú hodnotu.
copyright Shutterstock
V každom prípade, podpora pracovníkov - to je cenný a dôležitý nástroj, ktorý môže byť použitý iba raz za rok. Nižšie popisujeme päť voľných a účinné metódy, ktoré možno použiť každý týždeň.
1. Zbohom drobné chyby
Ak máte nedorozumenie alebo malú chybu, že neprebýva na to, ihneď ho uvoľnite. Ozvuchte ústne celému tímu, že je všetko v poriadku. Povedzte členom tímu, že sa neobáva o tomto kompletnom otázka dôvery. Budú aj naďalej pracovať s úľavou a nebude dochádzať k zbytočnej a interferuje s pocitom strachu. Samozrejme, nikto zruší konštruktívnu spätnú väzbu, ale ak to vyrastie nekonečný prúd šikanovanie môže inšpirovať vaši zamestnanci bojí.
2. Vyjadrujúce vďačnosť pracovných stretnutí a porád
Verejné uznanie vytvára a udržuje pri živote človeka sebavedomie. Cíti rešpekt tímu, ktorý pracuje. Ďalšie bonus je, že kolegovia, ktorí vidia uznanie svojho priateľa, bude tiež dúfajú, že ich práca je schválený a bude sa snažiť robiť lepšie.
3. neplánované vďaka
Talk pre svojich zamestnancov, "Ďakujem" na ceste do kuchyne na večeru alebo len náhodné stretnutie. Neformálne veľa znamenať pre zamestnancov, pretože nie sú plánované a úprimné. Členovia tímu sa bude cítiť vaše osobné starostlivosť.
4. Propagácia s odkazom na sociálne. sieť
Ak sa jeden z vašich zamestnancov robí niečo dobré v pracovnom pláne, uistite sa, že nájsť ďalší spôsob, ako to osláviť. Napríklad môžete účtovať to zvláštne. Stav v oblasti sociálnej. siete, kde Spomínaní dosiahnutie svojho zamestnanca. Áno, samozrejme, ste zaneprázdnení, ale to sa ti pätnásť minút, a príspevok, ktorý urobíte bude mať za následok dlhodobé dobré vzťahy so svojím zamestnancom. Bude to trochu rešpektu k vkladu vo svojom bankovom účte dôvery vo vás.
5. Štát v centre všetkých konverzácií
Ak máte svoj vlastný kanceláriu, potom ju ukončiť. Ste so svojim personálom po celý deň. Nech vedia, že si ceníte ich prítomnosť, a nemajú izolovať seba. Mark Zuckerberg a značky a dostáva od svojich zamestnancov najvyšší rating schválenie 97%. Jej pracovníci sa domnievajú, že Mark je Facebook správnym smerom. Počuje ho, ho inšpirovalo.
Keď spoločnosť je ťažké časy, že vedenie nie vždy majú čas alebo prostriedky, aby formálne podporiť svojich zamestnancov. Ale ak budete postupovať podľa týchto päť krokov nenáročný, budete spôsobiť im pocit radosti a vďačnosti.