Čo presne je to stojí za to hovoriť o v rozhovore

Budeme aj naďalej nájsť tipy pre HR ponuku skúseného "uchádzači o zamestnanie". Nižšie vysvetľujeme skutočnosť, že podľa užívateľov Quora nemal hovoriť počas pohovoru.

Pred šiestimi mesiacmi, sme zdieľali názory biskupa Eric, tvorca Resumegenius.com mieste a pokračovať v písaní expert To, čo potrebujete, a nemusíte hovoriť v priebehu rozhovoru. V podobnom téme na Quora Môžete tiež nájsť mnoho užitočných tipov, ktoré budú užitočné pre vás, ak ste stále neskúsený mimochodom pohovory.

Nezmieňujú, že budete pracovať nezaujímavé

"Môj start-up skrachoval, a teraz musím niekde zarobiť," - "Prečo ste tu" zlú odpoveď na otázku. Dokonca aj subtílne náznak toho, že práca nie je zaujímavé pre vás, - červené svetlo pre zamestnávateľov. Kto potrebuje zamestnanca, ktorý príde do práce len pre peniaze?

Nezameriavame sa len na finančné zložky

Dbajte na čiaru medzi otázky ohľadom svojho budúceho platu a ďalších aspektov. Samozrejme, budete musieť zistiť, koľko budete dostávať, ale tiež nezabudnite požiadať o náplni práce, očakávania práce, pracovných príležitostí.

Ľudia, ktorí majú prvých 10 minút diskutovať o plat a sú prerušené len preto, aby sa zoznámili s ročný bonus pravdepodobne nebudú môcť získať prácu.

Nepýtajte sa osobné otázky

V prípade, že zamestnávateľ alebo vyšší úradník spýta, či máte nejaké ďalšie otázky, obráťte sa iba tie otázky, ktoré sú dôležité pre prácu. Nie sú tieto potrebovať "Čo vám zostane vo voľnom čase?" "Máte deti?", "Kde bývate?" A tak ďalej.

"Ospravedlňte ma, Musím prijať túto výzvu"

Okamžité odmietnutie. Volanie môže počkať.

Nehádžte blato na bývalého zamestnávateľa

Možno, že v skutočnosti bol idiot, ale tým, že naleje bahno, sa vystavujete len v negatívnom svetle. Váš budúci zamestnávateľ bude tiež raz stane bývalý. A on to vie.

Nie je chváliť sám

Iste budete opýtaný zložitú otázku o svojich slabých stránok. Musím odpovedať úprimne, alebo byť mazanější a diplomatická? Naopak, ako prvý. Vzhľadom k tomu, že väčšina ľudí začnete hovoriť nezmysly, že je príliš veľa práce, príliš veľa iniciatívu a tak ďalej. V očiach zamestnávateľa stávate narcis.

"Môže sa rýchlo? Čoskoro som iný rozhovor "

Tieto slová ukazujú nielen svoju zlú schopnosť plánovať svoj čas, ale aj skutočnosť, že táto práca pre vás non-prioritné.