Blinmeyker a king-programátor: 10 príklady kreatívne práce, kde sa niečo pokazilo

Jeho Práca Jobs / by admin / December 26, 2019

click fraud protection

1. Vacancy-tale

Zdá sa, že niektorí zamestnávatelia nemajú dosť kreatívne realizácie. Ukázať svoje literárne talent, vymyslieť nejaký príbeh:

Ostatné písať poéziu:

maria Nikolaeva

HR-riaditeľ Layfhakera.

Zamestnávateľ musí jasne pochopiť účel sprostredkovania zamestnania. Čo chce dosiahnuť, umiestňovať veľkú poviedku alebo báseň? Chce predviesť svoj kreatívny, alebo je nájsť zamestnanca vo vašej spoločnosti?

Podľa môjho názoru bude súťažiaci netrávi 5-7 minút svojho času čítania článkov. Verse môžu tiež fúkať infantilizmus. Z tohto dôvodu sa postarať o váš čas a čas žiadateľa. Umiestnite voľné miesto s priestranný a naozaj užitočné informácie. Kreatívne impulzy môžu byť vyjadrené vo vhodnejšie pre tento prostriedok.

2. Výberové konanie na miesto Sensei

Nájsť prácu bez skúseností je ťažké a skúsenosti nemusí vždy fungovať. Niektoré firmy hľadajú zamestnancov s príliš silnou históriou:

maria Nikolaeva

HR-riaditeľ Layfhakera.

Ak sa firma známa na trhu a tok chcú získať dostatočne veľký, je logické, aby boli splnené požiadavky na výber pracovníkov je vysoká. V tejto situácii, právo byť úprimný kandidátov a povedať, čo je naozaj vhodných kandidátov na voľné pracovné miesto.

instagram viewer

Ďalšou otázkou, v prípade, že spoločnosť je úplne neznáma, HR-brand úplne bez zákrutu, a priestorové požiadavky. Tam je malá pravdepodobnosť, že niekto bude klopať s odpoveďou.

3. Voľné pracovné miesto pre fanúšikov "Game of Thrones"

Ak ste vždy chceli hrať ako John Snow či Jaime Lannister, máte šancu. Jedna spoločnosť hľadá "pána veliteľ severných krajín":

maria Nikolaeva

HR-riaditeľ Layfhakera.

Bolo to veľmi zábavné a zaujímavé čítanie, pretože som sledoval túto výstavu. A čo žiadateľom, ktorí nevideli jedinú sériu (áno, tam sú nejaké!)? Dokonca aj čítanie textu niekoľkokrát som nerozumel, kto to potrebujú. Je zaujímavé, že našli kandidáta? Uložiť túto pozíciu, ktorú možno opísať jasnejšie problém.

4. Výberové konanie na miesto pozorný

Zamestnávatelia sú často ponechaní vo svojich reklamách veľkonočné vajíčka, ktoré pomôžu žiadateľom dostať presne na pohovor. Zistili sme tri príklady:

Ak si pozorne prečítať text úlohy, zavolať a začať telefonický rozhovor s nápisom "Mám hudobné privítanie."
Reakcia Štart sa slovami "udržiavať kraba."
Ak je odpoveď na žiadosť o zamestnanie písať sprievodný list: "Vezmi ma na prácu, a ja ti ukážem výhody spolupráce so mnou."

maria Nikolaeva

HR-riaditeľ Layfhakera.

To je prijateľné, ak je voľné miesto je jasne formulovaná. Tieto kraslice pomôže pochopiť zamestnávateľa, či je kandidát starostlivo prečítať text, a vyradiť frivolná zmýšľajúcich v prvom stupni.

Ale v prípade, že voľné miesto je formulovaná tak, aby a žiadať viac na konci hovoru a píšťala pochod Mendelssohn... viac ako aprílový žart.

5. Voľné pracovné miesto s pôvodným názvom

Blinmeyker, kráľ Softvér, Veliteľ priemyselných robotov. Znie to väčšia zábava, než pekár, hlavný programátor a inžinier.

maria Nikolaeva

HR-riaditeľ Layfhakera.

S názvom pracovných miest môže byť kreatívny. Hlavná vec je, že preto, že nestráca zmysel. A nezabudnite na cieľovú skupinu. Vie ako taký vtip?

6. Pracovných miest pre tých, ktorí majú radi profesionálne humor

Zdravý zmysel pre humor - kvalitné medzi žiadateľom a zamestnávateľom. Profesionálne vtipy pomôže určiť, ako dobre je potenciálny zamestnanec vedený v profesii.

Ste zášklby očí ako oni stanovuje veci, a to najmä v prípade zdesya, chuchut a hovoriť?

maria Nikolaeva

HR-riaditeľ Layfhakera.

To je dobré kreatívny - Pozor! Zahraničné hľadaní zdroja často používajú túto techniku.

7. Výberové konanie na miesto masochistov

Niektoré firmy nezje nájsť zamestnancov a sluhu. A podmienky predpísané vhodné:

"Trainee" v tomto prípade znamená len to, že budete robiť všetko rovnako ako ja, ale viac ako ja a lepšie ako ja, a prijímať penny, omrvinky, bitie a ponižovanie. Prepúšťanie - ihneď potom, čo vyslovil "Zmluva".

A áno! tvrdo budete pracovať bez spánku a rozdyha až do nie zarobiť prvý milión. Me.

maria Nikolaeva

HR-riaditeľ Layfhakera.

V skutočnosti je to hrozné. Po prečítaní hororové príbehy taký ponižujúci plný arogancie, nie je túžba po práci v spoločnosti.

Zamestnávateľ je vždy potrebné pripomenúť účel sprostredkovania zamestnania. Áno, ja opakujem, ale je to naozaj dôležité. Bez znalosti presné ciele, nie získať požadovaný výsledok. V prípade, že spoločnosť chcela vydesiť kandidátov, potom s najväčšou pravdepodobnosťou nedosiahne požadovaný výsledok.

8. Voľné pracovné miesto pre jednotlivcov

Tak milujú svoje povolanie, že sú pripravení, aby sa oženil v práci? Tu máte príslušnú možnosť:

Dlhodobá a dlhodobé vzťahy a zoznámil spoločnosť legitimovať vzťah so zodpovedným človekom!

maria Nikolaeva

HR-riaditeľ Layfhakera.

A tu je tvorivé naozaj zlé. Zamestnávateľ tvrdí, že pri pohľade na muža, a jedná sa o porušenie federálneho zákona "o zamestnanosti». V ňom výslovne uvádza, že úloha je zakázané určiť pohlavie, národnosť a vek.

9. Pracovných miest pre tých, ktorí chcú pracovať krásne

Ak chcete prilákať zamestnanca za každú cenu, v priebehu sú všetky druhy bonusov. Firemné zľavy, káva, sušienky - jedná sa o nič nové. Preto je jednou zo spoločností, sa rozhodol rozprávať o funkciách vášho kancelárskeho interiéru na:

V našej kancelárii, orchidey na stoloch každé dievča, kreslá z pravej kože a fialovej múru. A čo môže náhle potrebovať od tabletu pre návrhára parfumované spreje pre telo v kúpeľni.

maria Nikolaeva

HR-riaditeľ Layfhakera.

Že jednoducho nedáva zamestnávateľom, keď nemôžu ponúknuť zodpovedajúce pracovné podmienky. A čo plat, kariéru a profesijný rast, a najmä zdravotné poistenie?

O cookies a strmé kancelárii, môžete písať, ale nemali by byť v popredí. Umiestnite prvé miesto, čo sa skutočne zaujímajú o žiadateľovi, a to všetko nechať to byť bonus.

10. Výberové konanie na miesto len dobre

Obvykle práce hovorí o tom, čo by malo byť žiadateľ. Ale niektorí zamestnávatelia idú opačným smerom, a povedať ľuďom, že nechcú vidieť firmy:

Duplicity, podlovitost, intrigy a závisť - vlastnosti nie je pre nás!
Zrejme na druhú stranu, ak sa vychádza z konštantného negativity, a pozrieť sa na život skrz okuliare smútku a smútok.

maria Nikolaeva

HR-riaditeľ Layfhakera.

Nie je nutné písať zrejmé. Žiadny zamestnávateľ nechce vidieť zamestnanca svojej firmy s hašterivý prírodou a negatívny postoj k práci.

Lepšie kontrolovať softskilly ktoré sú dôležité pre danú pozíciu. Napríklad: ste si istí naším kandidátom, ak máte radi dostať k pravde, precízna práca a lásky faktcheking.

Tvorivosť v práci, ktorú treba napraviť. Doprajte svojim zamestnancom, pokiaľ ide o potenciál a hovorí o prácu poctivo. Byť kompetentný oznámenia pomôže naša cvičenie. Pripravte si jasný a zaujímavú prácu ľahko on-line hh.ru. K dispozícii je šikovný forma výplň, v ktorej stačí pridať svoje informácie. Okrem toho si môžete hh.ru:

hodnotiť konkurentmi;
pozri konkurentov na trhu;
vytvoriť vizitku firmy.

Aby sme vám pomohli nájsť najlepších ľudí v tíme, pomocou akcie hh.ru "Voľné miesto za polovičnú cenu." * Vaša reklama sa automaticky vzrastie pri hľadaní po dobu 30 dní, a ubytovanie bude stáť polovicu ceny. Táto akcia platí do 30. septembra iba pre nových klientov z Moskvy a Moskovskej oblasti. Pre regionálne spoločnosti majú tiež lukratívne. Je nájsť - pozrieť do osobného kabinetu.

Nájsť personálne hh.ru