"Tam sú oveľa dôležitejšie snaha perfektný výkon"
Jeho Práca / / December 26, 2019
Dmitry Kolpakov
Predné predajcu vyhľadávača propagácie firmy v Thajsku. Tiež tvorcom služby UrlUtm.ru (UTM-linker tag).
tvorivosť najsilnejší
Predpokladá sa, že existujú dva druhy motivácie: pomocou palicu a mrkvu. Ale oba tieto motivácia nie sú príliš populárne.
Existuje viac prijímané, ako robiť veci, ktoré máte radi, a užite si to v okamihu, skôr než čakať na nejakú sverhvoznagrazhdeny.
Nazval som to tvorivosť. Spisovatelia a umelci vytvorili svoje diela vďaka nej, nie zo strachu alebo v nádeji na získanie niečo urobiť.
Preto manažéri hľadajú pre fanúšikov svojho remesla. Mimochodom, tentokrát sa dozviete na pohovory v mnohých spoločnostiach.
Zapojiť sa do toho, čo rád - je v Ázii tradície. Miestne môže byť rád, bez veľa peňazí, to bolo vždy veľkým prekvapením bohatších krajín.
Základňa a bonus peniaze
Posadnutosť peniazmi tu nie je, pretože sociálneho statusu sa nemeria. Peniaze je predovšetkým potrebné na splnenie základných potrieb.
Peniaze tiež nie je obvyklé predviesť a nejako preukázať svoju
finančné pohoda - má sa za nemravnosť a vulgárne. Z tohto dôvodu sa snaží o vonkajších atribútov určiť pozíciu zamestnanca v spoločnosti, budete pravdepodobne pokaziť.Bonusové peniaze mnohí ľudia nie sú príliš motivovaní, pretože sú primárne hľadajú firmy, kde sa môžu zapojiť do zaujímavých projektov, práca s dobrými trénermi a rozvíjať ich zručností.
Vernosť a vedenie
V Thajsku, jasná hierarchia naozaj: ak ste leader, vediete, môžete vziať na seba riziko a zodpovednosť. Ak ste podriadený, ste lojálni, budete si zvolili svojho vodcu a rozvíjať pod jeho vedením.
Ak voláte každá spoločnosť Thai a hovoria, čo sa vám páči ich produkt, potom s najväčšou pravdepodobnosťou budete pozvaní na pohovor. Samozrejme, že to nie je jediným kritériom pre hodnotenie kandidátov, ale ak ste už fanúšik produktu spoločnosti, totiž predvýber už uplynula.
V práci reklamy zriedka ukazujú plat dostať aplikácie iba z lojálnych kandidátov, ktorí sa rozhodli firmu podľa názvu, skôr než na mzdy. To platí najmä pre veľké podniky, ale začínajúcich sa bude snažiť nalákať platov.
Dostal pozvanie na pohovor, nezabudnite sa pozrieť na webové stránky spoločnosti, učiť sa jeho histórii. Ak sa potenciálny zamestnávateľ iste všimnete, že ste nevenoval pozornosť tomu, znamená to, že nemáte záujem v spoločnosti a bude s vami nie je žiadny dôvod k práci.
Zručnosť - to je sociálny status
Miera sociálneho statusu sa zobrazí tu majstrovstvá v každom remeslá, s ktorými sa ľudia spojiť seba a to, čo v pláne učiť svoje deti.
Z tohto dôvodu sa jedná o bežný jav - režisér, si dobre vedomí podrobnosti o výrobe tovaru, ako aj údaje o konkurenčných produktov.
V IT firiem sa obvykle všetci zakladajúci riaditeľ rozdelené medzi odvetvia činnosti: vývoj webových aplikácií, marketingu a výroby produktu (pokiaľ je v režime offline výrobky alebo služby).
Zameriava sa na vizitkách. Mali by byť v peknej držiteľa vizitky, musí byť riadne navrhnúť a realizovať. Vizitka v žiadnom prípade by nemali byť pokrčené alebo morený - to je vnímaná ako neúcta k jeho kancelárii.
Hlavné práce - nálada
Tam je populárny príslovie:
"Dobré veci robiť len v dobrej nálade."
Logika tohto je jednoduchý: život - to je nekonečná cesta, po ktorej lepšie a zábavnejšie ísť s úsmevom, než sa snažiť dostať niečo za cenu obetovania svojich zdrojov radosti.
Náchylnosť k výmene usmieva uvidíte kdekoľvek. To je v Ázii boli vynájdené samolepky pre instant messaging a dokonca aj tu ľudia sú veľmi často komunikujú prostredníctvom video vidieť výrazy tváre na sebe.
Aj v Thajsku, veľa zábavy a veľa reklamy vo filmových komédiách.
Urobil som pre seba dospel k záveru, že, ak nechcete smiať, iní si s vami, že niečo nie je v poriadku, a je nepravdepodobné, že chcú pracovať s vami. Preto je vždy lepšie ukázať dobrú náladu.
Samozrejme, akákoľvek drsnosť úplne vylúčiť, a to je logické. Rude s niekým, správca môže, a splní svoje krátkodobé ciele, ale bolí zamestnanec a kill v ňom motivácie k práci zo srdca.
Spočiatku, zamestnanci, a až potom sa zákazníkmi
V spoločnosti v Thajsku v prvom rade je venovaná pozornosť vlastnými zamestnancami, a až potom - zákazníkov.
Toto môže byť videné túžbou mnohých manažérov, aby veľký a pohodlný arkáda konzolami, komfortné pohovku, stolný tenis a tak ďalej.
Aj firmy sa snažia investovať do tvorenie voľný čas svojich zamestnancov. Možno to je dôvod, prečo Thais nie sú naklonené často meniť zamestnanie.
Snahou je oveľa dôležitejšie, než perfektný výkon
Chyby sú považované za prirodzený fáze rastu.
Pomerne často sa obraz na zasadnutiach: účastníci aktívne zdieľajú svoje veľa porúch, ktoré ukazujú, ako sa snažili prísť k cieľu, skúšali rôzne možnosti.
Rýchlo pokročiť s množstvom chýb - to je viac prirodzenejšie než dokonalé prevedenie a perfekcionizmus.
Tento prístup treba privítať, pretože zlyhanie sa vyskytujú v rôznych fázach, a chyba je zvyčajne opakuje dvakrát - a to znamená, že je prirodzený proces rozvoja tímových zručností.
Tam je jasné oddelenie sterilný kritiky a odporúčania: ak osoba vyjadrí svoj nespokojnosť s niečím, ale nemôže ponúknuť spôsob, ako vyriešiť tento problém, jeho stanovisko nie je zohľadnená.
Logika je jednoduchá: ak nemôže ponúknuť zlepšenie, nerušiť tých, ktorí sú skutočne niečo robiť.
Ovládanie nie je ľud a ich výsledky
Thajský úrad, môžete vidieť, ako sa zamestnanci počas pracovnej doby hovoriť naživo, sledovať filmy a hrať hry. Avšak, oni sú veľmi účinné, pretože to odpočíva medzi úlohami.
Manažéri sa na to pozerať s vedomím a ovládať iba výsledok alebo úsilie zamestnancov, a ako zamestnanec relaxuje - jedná sa o súkromnú záležitosť.
Tu by sa dalo opýtať, čo robí hlavu, ak je jeho zamestnanci sú autonómne?
Všetci predstavitelia - to sú tie najlepšie odborníkmi, a oni vykonávajú najťažších úloh svojich jednotiek. Manažéri, ktorí sa zaoberajú iba v manažérskom tíme, sú raritou. Takže manažérov bez skúseností v ich odbornej oblasti, bude veľmi ťažké nájsť prácu.
Výmena a tvrdá práca
Celá ekonomika je založená na výmene, iné spôsoby zarábaní peňazí sú nepopulárne. Ľudia zvyčajne nemajú hľadať spôsoby, ako zarobiť peniaze pľúca, neskáčte medzi jednotlivými oblasťami, a už vôbec nie súvisiace s trestnou činnosťou.
vzdelávacej práce je založený na tvrdej práci, čo je vzhľadom k historicky: Asia bola najchudobnejšie región a miestni obyvatelia museli pracovať niekedy v oblastiach, vo veľmi ťažkých podmienkach.
Samozrejme, že k produkcii low-kvalitný produkt a - to je jednoducho krátkozraké. Práca s firmou, ktorá má zlú povesť v miestnom trhu, nikto.
Food - je nielen potrebné, ale aj súčasťou kultúry
Prvá vec, ktorá šokovala Európania najprv prišli v thajskom kancelárii - veľkú zariadenú jedálenská časť.
Myslím, že áno manažéri opäť ukazuje záujem o zamestnancov, ktorí nemajú odvrátiť myšlienku hladu ktorí nemajú stáť vo fronte a kúpiť čokoládu ako dôsledok zarábať gastritídu a straty efektivitu.
Sviatky a mesačné stretnutia v spoločnosti sa nezaobíde bez bufetu s množstvom jedla.
Tam je bonusový systém: najlepší zamestnanci alebo odbory, ktoré dosiahli vysokú úroveň, môže získať certifikáty na výlet v sushi bare.
Time - sekundárny zdroj
V západnej kultúre, ale aj liečiť čas ako z najdôležitejších zdrojov: Čas - peniaze. Ale dovoľte mi, aby som vám niekoľko príkladov z obchodu, keď nemusíte ponáhľať.
Európska spoločnosť prišla, aby nám predstavili ich uvádzanie výrobkov na trh. Celá prezentácia - monológ pri maximálnych otáčkach. Nevenoval pozornosť na otázky divákov, predávajúci v zhone dať všetko, čo sa naučil. Stáva sa okamžite zrejmé, že jednoducho nie je pripravená adekvátne základných otázok, ktoré, samozrejme, to bude požiadaný.
Ďalším často sa vyskytujúce situácie - pozvanie potenciálnych partnerov na obed. Je tradíciou, že chápe, nie všetci. Pre fanúšikov ušetriť čas je márny odpad to, takže sa buď odmietnuť (a okamžite stratí klienta), alebo okamžite začať hovoriť o prípade, nečakajú, keď ázijské partnera pôjde do práce na po sekulárnej konverzácie.
Ponáhľať, šetrí čas, ale stratil zákazníka - je to za to?
Viac môže vyvolať mnoho príkladov produktivity umelca prudko klesá, pokiaľ to nie je dobre, alebo majú obavy. Preto sa v mnohých situáciách, to nie je dôležité, najmä keď v snahe o nich trpí iných zdrojov.
záver
Ázia - veľmi rýchlo sa rozvíjajúca oblasť. Kombinuje tradíciu s modernou technológiou, ázijské spoločnosti sa stali lídrami v mnohých trhoch. Pričom niekoľko z vyššie uvedených vecí, už dlho používa od veľkých západných spoločností, ako je Apple, Facebook, Google a ďalšie.
Myslím, že by sme sa mali pozrieť na tento nový trend - zmes západnej a východnej obchodné praktiky.