Pracovisko: Robert Mayer, spoluzakladateľ Visual Meta
Pracovných Miest / / December 27, 2019
Ľudia majú radi nákupných centier, pretože tam pod jednou strechou zhromaždené desiatky značiek. Na internete je všetko inak: je potrebné otvoriť webové stránky na webe hľadať modely, porovnávať ceny, a tak ďalej ..
ShopAlike.ru - virtuálne nákupné centrum. Tento agregátor robí online nakupovanie naozaj pohodlné. Projekt ShopAlike.ru patrí do nemeckej spoločnosti Visual Meta GmbH. Stretli sme sa s jedným z jej zakladateľov, Robert Mayer a našiel štruktúru priestoru spoločnosť a aké ťažké je riadiť medzinárodný tím (Visual Meta je zastúpená v 20 krajinách svet).
robert Mayer
Spoluzakladateľ a výkonný riaditeľ Visual Meta, nákupné platformy, ktorá pôsobí v 20 krajinách po celom svete (Nemecko, Francúzsko, Belgicko, Taliansko, Španielsko, Dánsko, Švédsko, Portugalsko, Rusko, Brazília, India, Turecko a ďalšie). Myšlienka nemeckého webu LadenZeile a neskôr založil medzinárodnú rovesníkmi ShopAlike dať ľudia možnosť porovnať produkty z tisícov internetových obchodov v jedinom portálu. Vďaka tomuto on-line nakupovanie je jednoduchšie, lacnejšie a transparentnejšie.
Čo robíte vo svojej práci?
Vždy som chcel byť podnikateľom, hľadal správnu obchodné myšlienky a našiel ju. Hovoril som s Oliverom Samverom (zakladateľ nemeckého podnikateľského inkubátora v Európe "Rocket Internet"), sme diskutovali rôzne nápady pre podnikanie a prišiel s myšlienkou nákupu platformu. To bolo potom, že som sa stretol s Johannes (druhá spoluzakladateľa Visual Meta Company), a začali sme pracovať na realizácii myšlienky spoločne.
V Rusku sme zahájili Shopalike.ru V ranom lete 2014, a platformou sa rýchlo rozrastá a vytrvalo.
Je ťažké začať podnikať v Nemecku?
Ako som povedal, sme založili spoločne s Visual Meta "Rocket Internet", vedúci podnikateľského inkubátora v Európe. To bolo na konci roka 2008 a v januári 2009 sme zahájili oficiálne spustenie. Minuli sme v dvoch kolách financovania podnikateľských anjelov v roku 2009, čo stačilo na dosiahnutie rentability. C 2011, naša spoločnosť patrí do skupiny spoločností Axel Springer.
Zdá sa mi, začať podnikať v Nemecku je veľmi jednoduchý.
Štát poskytuje podporu pre začatie podnikania prostredníctvom rôznych programov financovania.
Avšak, sme nemali používať. Mali sme šťastie - bolo možné nájsť súkromného investora. Program verejných financií je často veľmi prísne pravidlá, ktoré obmedzujú slobodu podnikateľa, a snažili sme sa mu vyhnúť.
Všeobecne platí, že v Nemecku jednoducho nájsť finančné prostriedky na business angels, je oveľa zložitejšie veci s ďalšími kolesami financovania - A a B, sú stále oveľa skromnejšie ako v USA.
Aké ďalšie výklenky sú teraz v dopyte v Európe?
Myslím, že čoskoro uvidíme veľa inovatívnych riešení v oblasti internetového bankovníctva, on-line platby a ostatné Internet vecí. V súčasnej dobe je obrovský príliv špekulatívneho kapitálu prilákal do týchto oblastí.
Čo je ťažšie: viesť malú firmu alebo veľkú spoločnosť?
Myslím, že najťažšie zvládnuť stredne veľké firmy. Malé firmy predstavoval menej ako 10 ľudí zvládnuť celkom ľahko, pretože sa osobne každého. Vo veľkých spoločnostiach už majú osvedčené a dobre zavedené procesy a štruktúry. Ale v rýchlo rastúcich stredných podnikov (cca 190 osôb) nepoznáte všetky osobné a často nemajú ešte potrebnú velenia a jasnú hierarchiu. To je naozaj ťažké.
V súčasnej dobe je naša spoločnosť má asi 120 zamestnancov, zatiaľ čo v roku 2009 sme mali len 40. Každý týždeň sa objavujú nové tváre, vždy existujú pracovné príležitosti, ako rýchlo rastú.
Ako sa vaše pracovisko?
Domnievam sa, že spoločnosť musí nutne mať vlastnú kanceláriu, dokonca aj samostatnú miestnosť. Coworking - je úžasné, ale len na prvý pohľad, a ako tím rastie, budete potrebovať samostatnú izbu. Keď ste získali viac ako päť ľudí, vlastné požičovňa stáva rozumné riešenie.
Tento rok v lete sme dokončili opravu kanceláriu, a teraz sa stala ešte jasnejšie a veselšie, ktorá prispieva k celkovému priateľskú atmosféru vo firme.
V kancelárii sa snažíme robiť všetko pre to, aby naši zamestnanci boli naozaj pohodlné, a to ako fyzicky, tak psychicky. V kancelárii, tam je vždy voľne k dispozícii káva, čaj, cereálie, ovocie a nápoje. Okrem toho, v živom zborovni si môžu zahrať stolný tenis, kicker, PlayStation, hrať na gitaru a len relaxovať, a po 18:30 si každý môže vychutnať fľašu nemeckého piva.
Je to ťažké riadiť medzinárodný tím?
Najme ľudí z celého sveta - od Brazílie do Indie, z Nórska do Turecka.
Nechceme čiaru medzi nemeckými dôstojníkmi a pracovníkov z iných krajín, všetci sme na rovnakom poschodí.
Každý zamestnanec zároveň patrí do dvoch skupín: skupina v krajine, ktorá sa pravidelne stretávala, a príslušné oddelenie (akosť, marketing, dizajn, predaj, IT, atď ...). Takže sa snažíme získať čo najlepší výkon a komunikáciu, pretože, ako viete, čím väčšia firma, tým väčší je problém s komunikáciou.
Aké sú problémy, ktorým čelia rusky hovoriaci personál, pracovať pre vás?
Samozrejme, že každý má svoje vlastné zvyky a pravidlá, ktoré sú vzhľadom k svojej kultúre, vzdelanie, národnosti. Avšak, mnoho rusky hovoriaci personál, ktorí pracujú vo firme dlhší čas žil mimo krajiny a má už strávil niekoľko rokov v rôznych mestách Európy - inými slovami, pre nich pracovať tu nie je toľko kultúrne šokovať.
V poslednej dobe sa v rámci spoločnosti, sme vydali takzvanú kódex, manuál na firemnej kultúry, v ktorej zdieľame s pracovníkmi základných hodnôt spoločnosti a základné kancelárske etikety. Tieto veci sú dôležité, keď tím je medzinárodná a multikultúrna. Ale v podstate si myslím, že vzhľadom na priateľskej atmosfére procesu asimilácie je bezbolestný a problémy sú vzácne kultúrne rozdiely.
Otázka, či rusky hovoriaci zamestnanca problémy s to?
Podľa mojich skúseností, ruský najmenej disciplinované a presnejšie než Nemci.
Pracujú dobre v tíme a majú obchodné prezieravosť. Rád sa s nimi vysporiadať.
Čo to znamená byť súčasťou vášho tímu?
Staňte sa súčasťou ruského tímu nie je tak ťažké, ak máme otvorenú voľné pracovné miesto vhodné pre Vás. Rusko sa začala na začiatku leta, a zatiaľ čo v súčasnosti nemáme voľné miesta v ruskom ústave, ale my sme vždy nedostatok talentovaných vývojárov, takže radím zachovať aktuálne voľné miesta v relevantná časť Visual-Meta Site.
Ako ste hľadali talenty?
Obvykle kladieme pozíciu na najväčších a najobľúbenejších portáloch nábor. V prípade niektorých miest sme hľadali takzvané priame, to znamená, že kontakt so vhodnými kandidátmi priamo a osobne dotýka.
21.septembra 2014 sme zahájili Nápady Súťaž Berlin Calling Startup, Ktorého cieľom - upozorniť na talentovaných študentov ruských univerzít a zbierať maximálny počet rozvojových myšlienok ShopAlike.ru v Rusku.
K čomu softvér?
Máme špeciálne vyvinutý softvér pre monitorovanie a kontrolu kľúčových ukazovateľov výkonnosti, ako sú návštevy, príjem a tak ďalej. D. Okrem toho máme špeciálny HR-softvér, ktorý je vhodný pre ukladanie všetkých osobných informácií našich zamestnancov sa, a pomocou ktorého môžete požiadať o voľno na dve kliknutia.
Je tam konfigurácia sen?
Business mojich snov - to je obchod, ktorý je užitočná pre spoločnosť, vytvára výnosy a ktorého priestor prináša radosť každému zamestnancovi.
Pracujeme na tom. ;)