Ako viete, že je čas skončiť a ísť ďalej
Tipy / / December 19, 2019
Edmond Lau (Edmond Lau)
V minulosti inžinier Quora, zamestnanec spoločnosti Microsoft a Google. autor blogu efektívne Engineer.
Edmond Lau zdieľaná vlastné skúsenosti a rady o tom, ako to zostať na jednom mieste, ako rýchlo a efektívne rozvíjať v profesionálnej sfére. Na základe jeho práce pre spoločnosti ako Microsoft a Google, kde bol schopný prijať všetky najcennejšie pre budúcu kariéru a ísť vpred. Vo svojom blogu, a v knihe Príručka účinnému EngineerNad ktorými Lau sa teraz pracuje, keď stanovuje základné princípy, ako urýchliť kariérny rast, strávia menej času na úlohy náročné na pracovnú silu a oveľa efektívnejšie využiť svoje schopnosti. Na svojom blogu na Quora, povedal, že je ľahké určiť, že je čas na zmenu zamestnania, vyvíjať a pokročiť.
5 Hlavné faktory, ktoré naznačujú, že čas pre vás k zmene pracovných miest:
- vaše tvrdá práca nie je dosť platu;
- Podceňuješ alebo nerešpektujú;
- Nesúhlasíte sa základnú stratégiu spoločnosti, ale nemožno meniť;
- nemusíte dostať spolu so svojimi kolegami alebo riadenie;
- tie cudzie kultúra firmy.
Tieto faktory sú veľmi jednoduché definovať, a všetko, čo musíte urobiť - je zmapovať akčný konkrétny plán pre zmenu. Existujú však aj ďalšie dôvody, prečo by ste mali premýšľať o kariérnych zmien.
Dosiahli ste plató
Plateau príde okamih, kedy ste už zo strany firmy, zamestnancov, písať všetko, čo môžete, a nič (alebo takmer nič) sa neučia na prácu. Tento bod je obzvlášť dôležité pre mladých profesionálov, ktorí potrebujú rýchlo rozvíjať svoje zručnosti, rozšíriť vedomosti a získať nové skúsenosti. Ak zistíte, že začnete len mechanicky plniť svoje povinnosti, je na čase prejsť do ďalšej úrovne - vyššiu pozíciu alebo do inej spoločnosti.
Čo sa môžete dozvedieť o prácu
technické znalosti (Vo svojom príspevku v závislosti na špecifiká). Napríklad pre programátorov možno učiť ďalší jazyk, zoznámenie sa s novými nástrojmi, zručnosti navrhovaní moderných systémov. Rozširuje sadu nástrojov a techník, ktoré vyvíjajú ako špecialista.
stanovenie priorít. Každý deň budete čeliť veľa naliehavých a nepríliš úlohy. Avšak, jeden z najviac užitočných zručností si môžete osvojiť pri práci - je stanovenie priorít: schopnosť označte presne tie možnosti, ktoré vyžadujú najmenej množstvo času a úsilia, ale je možné získať maximum zárobok.
realizácia projektov. Ďalšia užitočná zručnosť, ktorú možno získať v práci - schopnosť vytvárať kvalitný produkt alebo službu, a priviesť ju ku koncovému užívateľovi.
Mentoring a riadenie. Čím rýchlejšie sa rozvíjajúca spoločnosť, tým rýchlejšie sa bude pohybovať na kariérnom rebríčku a získať nové zručnosti, ktorá spočíva vedúci: schopnosť riadiť iných ľudí, pre vytvorenie firemnej kultúry a určujú smer práce kolektívu. Táto zručnosť je užitočné pre vás s cieľom vytvoriť efektívny tím schopný poskytnúť čo najlepší výsledok.
Keď prídete do práce prvýkrát, tréning začína rýchlo a ovplyvňuje rôzne oblasti. Vy ponoriť do iného média, s použitím neobvyklé techniky, učenie nie je doteraz známe, že ste výrobok a ako začať s novým tímom. Preto je nevyhnutné učiť rôzne aspekty súčasne, rýchlo vyvíja. V rámci tohto procesu budete brúsiť tieto zručnosti, výberom najvyššiu prioritu, a potom budú môcť dať ich do praxe inde.
Keď som nastúpil Googlu priamo z vysokej školy, za prvých šesť mesiacov roka naučili veci. Študoval programovanie, štýl riadenia, rozširovať svoje vedomosti a ponoril sa do vnútorných procesov. Naučil som sa, ako vytvoriť nové produkty a poskytuje im za desiatky alebo dokonca stovky tisíc ľudí, ktorí prichádzajú do google.com.
Prečo ide zaplatiť a ako ju definovať
Postupom času sa rýchlosť učenia môže byť znížená. Napríklad z dôvodu organizačných záležitostí (vzhľad komplikované byrokratické režimy) alebo v dôsledku nedostatku rýchleho príkazu rastu v porovnaní s zložitosti výrobku. Výsledkom je, že začnete "spomaliť" a nebudú môcť prejsť na nové výzvy a projekty tak rýchlo, ako by ste chceli.
Google na mojich prvých varovných príznakov bolo, keď som si uvedomil, že mnoho projektov malo Špecifické režimy spustiť alebo závisí na netransparentných postupov schvaľovania, ktoré nemám On riadil. Pre mňa je uvedenie nových produktov a získať spätnú väzbu od užívateľov - jeden z prioritných zásielok. Keď som analyzoval, koľko nápadov môžem realizovať v budúcom roku, výsledky neboli ma uspokojiť. A tak som odišiel.
Asi keď som opustil Ooyala, kedysi cítil, že moje učenie miera dosiahla plató. Nechala som firmu, keď som si uvedomil, že môžem dozvedieť oveľa viac o vytvorení produkte, pripájať k malej, ale rýchlo rastúce tím.
Ked som bol na stáži v spoločnosti Microsoft, som dostal veľmi dobrú radu od kamaráta učiteľa bane:
Analyzovať a definovať svoje miesto v odbornej oblasti aspoň raz za dva roky.
Dokonca aj keď ste úplne spokojní s ich prácou, toto cvičenie pomáha určiť, či sa vám páči, čo robíte, a vy učiť sa niečo nové, alebo jednoducho nechcú opustiť pohodlné miesto.
Som osobne veľmi blízke priblíženie Edmond Lau, pretože moje vlastné rozhodnutie pre zmenu práce je na základe analýzy toho, čo som sa budú môcť dozvedieť viac informácií o aktuálnej polohe a kam chcem ísť v budúcnosti. ja Domnievam sa, že s pomocou tejto metódy je možné nielen zhodnotiť svoje silné a slabé stránky, ale tiež viac vedomí a ambiciózny prístup k výberu ďalšieho zamestnania, a projektového tímu. Nebojte sa meniť a rozvíjať sa v nových smeroch, pričom potešenie z povolania.
Povedzte nám, a na akom základe si zvyčajne rozhodnete zmeniť zamestnanie a aké priority sú stanovené pre seba?
pozri tiež
- Práca na seba: ako začať so zmenou →
- Najúčinnejší spôsob, ako rýchlo sa učiť nové →
- Top 10 zručnosti, ktoré sú cenené zamestnávateľmi v roku 2020 →