Ako správne podať výpoveď po dohode strán
Jeho Práca Vzdelávací Program / / January 05, 2021
Zamestnanec dostane peniaze, zamestnávateľ rýchlo uvoľní miesto alebo sa vyhne byrokracii s dokumentmi.
Čo je to prepustenie na základe dohody strán
Vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom je zakotvený v pracovnej zmluve. Existujú rôzne spôsoby ukončenia zmluvyZákonník práce Ruskej federácie, článok 77. Všeobecné dôvody skončenia pracovnej zmluvy:
- Na podnet zamestnanca - takzvané prepustenie z vlastnej vôle.
- Na podnet zamestnávateľa. To nie je nemožné, ale skôr ťažké. Zamestnanec sa musí dopustiť závažného porušenia. Napríklad, prejsť sa pracovať bez dobrého dôvodu.
- Pri zmenšovaní polohy.
- Za okolností mimo kontroly strán. Povedzme, že nadobudol právoplatnosť verdikt súdu, ktorý zakazuje zamestnancovi vykonávať túto pozíciu.
- Dohodou zmluvných strán. Táto metóda znamená, že zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodnú na podmienkach, za ktorých sa zamestnanec zaviaže opustiť pracovné miesto. Spravidla ide o ďalšie platby v hotovosti.
Aby ste pochopili, prečo je potrebná dohoda strán, zvážte časté prípady, v ktorých sa odkazuje na:
- Zamestnanec plní svoje povinnosti mimoriadne zle a pre spoločnosť je spravidla zbytočný. Ale formálne dodržiava podmienky pracovnej zmluvy. Podľa článku ho teda nemôžete prepustiť. Zamestnávateľ je preto ochotný zaplatiť mu za to, že sa ho zbaví.
- Zamestnanec nahradí chlieb, ktorý bolo potrebné uvoľniť pre niekoho vlastného. Dôvod je veľmi pochybný, ale bolo by zvláštne predstierať, že sa tak nestane.
- Spoločnosť prechádza reorganizáciou. A je oveľa jednoduchšie vydať výpoveď na základe dohody strán ako prepúšťať.
To znamená, že pre zamestnávateľa je to príležitosť rýchlo a ľahko sa zbaviť zamestnanca. A pre zamestnanca - dostať kompenzáciu za to, že bez objektívneho dôvodu stratí prácu.
Číta sa teraz🔥
- 5 úloh, ktoré sa majú vyriešiť pri rozhovoroch v spoločnosti Google a iných veľkých spoločnostiach
Kto môže navrhnúť prepustenie na základe dohody strán
Ľudia si niekedy myslia, že iniciatíva musí nevyhnutne vychádzať od zamestnávateľa. Toto je jeho gesto dobrej vôle, aby povzbudil zamestnanca k rýchlejšiemu zhromažďovaniu vecí a vyprázdňovaniu stola. Obe strany dohody môžu v skutočnosti iniciovať konverzáciu a ponúknuť svoje podmienky, kým nedospejú ku kompromisnému riešeniu, ktoré obom vyhovuje.
Ak sa nepodarilo dosiahnuť konsenzus, nie je potrebné nič podpisovať. Dohodu strán nie je možné odvolať.
Výnimku tvoria ženy, ktoré otehotnejúUrčenie Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 20. júna 2016 č. 18-KG16-45 pred podpísaním dokumentu a dozvedel sa o ňom po.
Ako vydať výpoveď na základe dohody strán
Nestačí dohodnúť podmienky, je dôležité podpísať príslušné dokumenty. Môžu byť dvaja.
1. Dohoda o ukončení pracovnej zmluvy
Pre papierovú výzdobu neexistuje tuhá forma. Musí však obsahovať nasledujúce údaje.
dátum prepustenia
Od akého dátumu zamestnanec uvoľní miesto.
Za posledný pracovný deň zamestnanca sa považuje 6. apríl 2020.
Výška náhrady a lehota na jej vyplatenie
Koľko zamestnanec dostane a kedy. Môže to byť pevná hodnota alebo počet platov. Peniaze môžete vydať posledný pracovný deň alebo skôr.
Je dôležité zdôrazniť, že kompenzácia sa vypláca popri povinných platbách, bez toho, aby sa zohľadňovali. Zamestnávateľ vám musí dať plat a peniaze za nevyčerpaná dovolenka každopádne. Dôverní zamestnávatelia ich však môžu zohľadniť pri kompenzácii. Správne znenie sa tomu vyhne.
6. apríla 2020 vyplatiť zamestnancovi odstupné vo výške jedného mesačného platu, okrem súm splatných pri prepustení.
Informácie o dovolenke, ak si chcete vziať dovolenku
Ak si chcete oddýchnuť, musí to byť zaznamenané v dokumente.
Pred prepustením poskytnite zamestnancovi od 30. marca 2020 platenú dovolenku na 7 kalendárnych dní. do 5. apríla 2020
Podmienka pre zaradenie dohody do pracovnej zmluvy
Aby zamestnanec dostal odstupné, musí byť táto norma stanovenáZákonník práce Ruskej federácie, článok 178. Odškodné v pracovnej alebo kolektívnej zmluve. Takže dohoda musí byť súčasťou pracovná zmluva.
Táto dohoda je neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy č. 211 zo dňa 13. apríla 2017. a nadobúda účinnosť dňom podpísania zmluvnými stranami.
Ak sa tak nestane, môže sa bezohľadný zamestnávateľ vyhnúť plateniu náhrady škody s odkazom na skutočnosť, že to nie je uvedené v pracovnej zmluve.
Šablóna dohody o ukončení pracovného pomeru →
2. Žiadosť o ukončenie pracovnej zmluvy dohodou zmluvných strán
Predkladá ho zamestnanec, ktorý má v úmysle skončiť s kompenzáciou. Vyzerá takmer rovnako ako štandardný. vyhlásenie na prepustenie. Iba v ňom sú predpísané podmienky.
Vyhlásenie.
Na základe článku 1 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie vás žiadam o ukončenie pracovnej zmluvy z 13. apríla 2017 do dohodou zmluvných strán 6. apríla 2020 s výplatou odškodného pri výpovedi vo výške jedného mesiaca plat.
Vedúci spoločnosti musí k žiadosti priložiť vízum, ktoré ju schvaľuje, napríklad „Nevadí mi to“, a podpísať.
Toto je metóda, ktorá funguje u bona fide zamestnávateľa. Ale aj tak je lepšie sa dohodnúť.
Čo môže byť odstupné
Formálne neexistujú žiadne tvrdé obmedzenia. Ale s odstupným viac ako triRF daňový zákon, článok 217. Príjem nepodlieha dani platy (pre Ďaleký sever a ekvivalentné územia - šesť), musíte zaplatiť daň z príjmu a poistné. To môže viesť k tomu, že zamestnávateľ bude menej ústretový, pretože mu vzniknú ďalšie náklady. A zamestnanec stratí 13% platieb.
Navyše, v niektorých prípadoch môže byť pre IRS podozrenie na príliš vysoké odstupné. Zrazu nejde o kompenzáciu, ale o pokus o pochybné obohatenie zamestnanca a výber peňazí.
Zamestnanci by si to mali pamätať, aby rýchlo dosiahli kompromis so zamestnávateľom.
Čo robiť, ak zamestnávateľ nevyplatil náhradu škody
Je potrebné kontaktovať žaloba na súd v mieste bydliska zamestnanca alebo na registračnú adresu zamestnávateľa. Je na to rokZákonník práce Ruskej federácie, článok 392. Lehoty na konanie pred jednotlivým pracovným sporom pred súdom od okamihu prepustenia.
Čo bude napísané v pracovnej knihe
V poradí prepustenia aj v pracovnej knihe bude záznam o prepustení na základe dohody strán s odkazom na odsek 1 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Prečítajte si tiež⚖️💸📑
- Ako si vyčistiť digitálne pracovisko pred odchodom
- Ako skončiť bez práce
- Ako dať výpoveď v práci a nespáliť za sebou mosty
- Môžu byť prepustení za to, že meškajú?
- „Je to takto napísané v mojom životopise?“ Čo nepovedať na pohovore