Ako si nájsť prácu, ak máte deti

Zmeňte svoje podnikanie

Ak ste predtým mohli bez problémov zostať neskoro v práci alebo cez víkendy, s deťmi budete chtiac-nechtiac brzdiť. Keď manažér neurobí ústupky a odmietne zmeniť rozvrh alebo sa vzdať časti svojich povinností, zostáva už len zmeniť zamestnanie.

Je riskantné odísť do zásadne iného povolania a začať všetko od nuly, ale môžete sa vyskúšať v príbuznom odbore - a skúsenosti vám prídu vhod a nestratíte peniaze na plate. Napríklad obchodný konzultant sa môže vyskúšať ako správca obchodu alebo poisťovací agent. A pre skúseného účtovníka nebude ťažké zvládnuť špecializáciu daňového poradcu.

Hľadajte voľné pracovné miesta s vhodným harmonogramom

Štandardný päťdňový všedný deň s pracovným dňom od 9 do 6 nie je pre každého, preto si pozrite flexibilné ponuky. V takom prípade môže byť pracovný deň rovnakých 8 hodín s prestávkou na obed, ale sami určujete, kedy sa to začína a končí. Ďalšou možnosťou je plán zmien, napríklad 2/2 namiesto 5/2.

Na záver sa skúste so svojím nadriadeným porozprávať o brigáde. Ak má dieťa menej ako 14 rokov, má na to plné právo jeden z rodičov

Neskrývajte skutočnosť, že máte deti

Už len preto, že nástup do zamestnania podvodom je neúcta k tomu, kto si vás najme. Pravda skôr či neskôr vyjde najavo a manažér bude mať dobré dôvody na to, aby premýšľal o tom, či je v zamestnancoch potrebné udržiavať zamestnanca, ktorý je prefíkaný.

Niektorí zamestnávatelia majú podozrenie na kandidátov s deťmi a štandardne veria, že si budú neustále brať voľno a pracovné dni. Pochybný argument, pretože Zákonník práce zakazujeZákonník práce Ruskej federácie, článok 64. Záruky pri uzatváraní pracovnej zmluvy odmietnuť prijať ženy z dôvodov týkajúcich sa prítomnosti detí.

Existujú aj ďalšie bonusy: napríklad môžete zamestnať matku dieťaťa do troch rokov, aby pracovala cez víkendy alebo nadčasy.Zákonník práce Ruskej federácie, článok 259. Záruky pre tehotné ženy a osoby s rodinnými povinnosťami pri vysielaní na pracovné cesty, prácach nadčas, nočnej práci, víkendoch a sviatkoch mimo pracovného času iba s jej písomným súhlasom, pričom musí byť písomne ​​informovaná o svojom práve odmietnuť také ponuky. Rovnaké pravidlo platí pre rodiny, v ktorých dieťa vychováva rodič bez manžela / manželky. V takom prípade platí do piatich rokov veku dieťaťa.

Vysvetlite, že máte s dieťaťom niekoho, kto by mu sedel

Vyššia moc sa stane každému: buď ochoreli deti, alebo náhly nával v práci, ale vedúci je dôležité, aby zamestnanec jasne plnil svoje povinnosti a nenechal sa každých päť minút rozptyľovať osobnými silami záležitosti. Ak sa počas pohovoru vyskytnú otázky, vysvetlite, že máte všetko pod kontrolou: napríklad dieťa už navštevuje škôlku alebo školu a po ruke sú príbuzní alebo opatrovateľka. Zamestnávateľ musí pochopiť, že z hľadiska zodpovednosti a disciplíny sa nelíšite od kandidátov bez detí a nebude vás musieť pravidelne nechať odísť a zmieriť sa s meškaním.

Vyberte si prácu bližšie k domovu

Napríklad do pol hodiny alebo dokonca v pešej vzdialenosti. V ideálnom prípade by sa v tejto oblasti mala nachádzať aj škôlka, škola a krúžky, aby ste sa už nemuseli túlať mestom. Z pohľadu zamestnávateľa majú kandidáti, ktorí žijú blízko práce, jasné výhody - po prvé, nebudú meškať, a po druhé, ak je to potrebné, bude sa im ľahšie večer ubytovať dlhšie. Čas, ktorý ostatní zamestnanci trávia na cestách a dopravných zápchach, môžete venovať práci alebo domácim prácam, ak vo firme nie je akceptovaná nadmerná práca.

So spoločnosťou Avito hľadáte prácu podľa vlastných podmienok: voľné miesta tu môžete filtrovať nielen podľa harmonogramu alebo úroveň platu, ale aj umiestnenie na mape - takže sa ukáže, že v okolí nájdete zaujímavé ponuky Domov. Nie je potrebné manuálne prehľadávať tisíce voľných pracovných miest - to zvládne asistent Avita Raboty. Napíš a označte mu v rozhovore miesto na mape, vedľa ktorého chcete pracovať.

Napríklad, ak hľadáte prácu v blízkosti vášho bydliska, uveďte svoju adresu. Avito Assistant filtruje všetky ponuky a zobrazuje ponuky, ktoré vyhovujú vašim požiadavkám.

Nájdite pracovné miesta v okolí

Nebojte sa požiadať o pomoc svojich blízkych

Ak dôjde k zablokovaniu v práci a nemáte s dieťaťom nikoho sedieť, neskúšajte všetko zvládnuť sami, ale úprimne povedzte, že potrebujete podporu. U malých detí je lepšie túto otázku vyriešiť vopred. Kým teda začnete pracovať, dieťa si zvykne na to, že namiesto rodičov s ním sedí jeho stará mama, dedko alebo opatrovateľka.

Dieťa by malo byť tiež vopred pripravené na materskú školu. Môžete ho prihlásiť do vzdelávacích krúžkov alebo ho nechať v škôlke na pol dňa, kým pôjdete do práce - uľahčíte si tak adaptáciu a bez sĺz.

Ukážte, že vás práca zaujíma

Je dôležité, aby manažér vedel, že uchádzač to myslí vážne a nebude sa vyhýbať práci, čím sa ospravedlní problémami v rodine. Ak idete do práce po prestávke, oprášte si vopred svoju špecializáciu a zistite, čo sa zmenilo vo vašom profesionálnom priemysle od doby, čo ste odišli na materskú dovolenku.

Ak je pre vás táto oblasť nová, nebojte sa klásť otázky, keď niečomu nerozumiete. Záujem o povolanie a aktívna pozícia vám len pridajú body. Nakoniec nezabudnite, že vyhláška je tiež zážitkom. Viete, ako si naplánovať čas, môžete vykonávať niekoľko úloh súčasne a držať krok so všetkým - takéto vlastnosti sa vám budú hodiť pri každej práci.