8 znakov vedúcich pracovníkov, ktorí sa príliš vstrebávajú
Jeho Práca / / January 07, 2021
Neignorujte poplašné zvony, ak chcete, aby vaši zamestnanci využili svoj plný potenciál.
Francis Frey
Profesor na Harvard Business School, konzultant v Uber a WeWork.
Úlohou vedúceho je vytvárať podmienky pre ľudí okolo nich, v ktorých budú čo najefektívnejší, pomáhať im realizovať ich plný potenciál. Je však veľmi ľahké nechať sa zavesiť na svoje problémy a svoje vlastné vízie a stratiť kontakt so zamestnancami. To je to, čo signalizuje, že sa vám niečo také stalo.
1. Nemyslíte na to, čo zažívajú ostatní.
Dobrý vedúci si musí byť vedomý nálady a potrieb svojho tímu a musí na tieto signály rýchlo a primerane reagovať. Ak sa sústredíte iba na seba, stáva sa to nemožným. Snažte sa byť zvedaví a dozvedieť sa viac o tom, čo si ostatní myslia a cítia.
2. Málokedy sa pýtate
Táto vlastnosť súvisí s predchádzajúcou. Ak vás nezaujímajú iní ľudia a ani nemáte chuť sa ich na niečo opýtať, ste príliš uviaznutí vo svojich vlastných myšlienkach.
Našťastie sa to dá ľahko napraviť: prejavte trochu väčšie zapojenie a uvidíte, ako sa vaše vzťahy s ľuďmi okolo vás menia.
Zaznamenať si❓
- Ako sa pýtať správne otázky
3. Nájdete to, čo si ľudia myslia, že je na vás najzaujímavejšie.
Každý človek sa do istej miery obáva názoru ostatných na neho, je to prirodzené. Problém nastáva, keď sa stane jedinou vecou, ktorá vás na ľuďoch skutočne zaujíma.
Ak prestanete počúvať, keď ľudia začnú rozprávať o svojich skúsenostiach a nápadoch, ktoré s vami nesúvisia, ešte ste si nezaslúžili právo viesť.
4. Neustále pridávate do zoznamu svojich vlastných slabostí a nedostatkov.
Príliš prieberčivý vnútorný kritik vám zabráni byť dobrým vodcom. Skúste prísť na to, prečo sa takto kritizujete. Je pravdepodobné, že väčšina negatívnych presvedčení, ktoré o seba máte, je neopodstatnená.
Zistiť viac🙅♀️
- Ako odolávať vnútornej kritike: 7 rád od psychológa
5. Ste frustrovaní schopnosťami iných ľudí
Silné stránky vašich zamestnancov a kolegov sú vašim najcennejším zdrojom. Ak sa cítite frustrovaní a sklamaní zo seba, keď sledujete, ako sa im darí, možno si budete chcieť oddýchnuť od vodcovskej práce. Zapojte sa do znovuzískania sebavedomia.
6. Pravidelne zažívate osobnostnú krízu
Náš život je plný ťažkostí. Sú situácie, kedy sa potrebujete vrhnúť do seba a niečo vymyslieť. Ale ak k tomu dôjde neustále, nemôžete ostatným venovať náležitú pozornosť. A o to adekvátnejšie ich viesť.
7. Práce vás prestali inšpirovať
Vedenie dáva pocit, že svet je plný príležitostí. Uvidíte, o koľko sa dá dosiahnuť viac, o koľko sa dá odhaliť ľudský potenciál. A nabíja vás to inšpiráciou. Ak ste dlho nepociťovali taký obdiv k neobmedzeným možnostiam okolo vás, potom sa niečo pokazilo.
Nájsť riešenie🔥
- Ako milovať svoju prácu: 3 lekcie zo života Walta Disneyho
8. Ste hviezdou vlastnej šou
Ak táto fráza môže popísať, ako sa v živote správate, nebudete dobrým vodcom. Ľudia sa časom budú vašim správaním nudiť a „zmenia kanál“.
Väčšina riadiacich pracovníkov si všimne aspoň jeden z týchto signálov vo svojom správaní. To samo o sebe neznamená, že nie ste schopní byť dobrým vodcom. Všetci niekedy prenikneme príliš hlboko do seba a svojich problémov.
Ak chcete dosiahnuť zmenu, skúste vyhodnotiť tú svoju štýl vedenia. Pamätajte na obdobie, keď ste viedli tím dlhší čas (minimálne tri mesiace). A zamyslite sa nad tým, ako sa zmenila jeho produktivita potom, ako ste sa objavili. Rástlo alebo klesalo? Ak boli výsledky negatívne alebo jednoducho nie najlepšie, ako je to možné, zamyslite sa nad svojimi vtedajšími rozhodnutiami. Čo by ste potom mohli urobiť na zlepšenie svojej výkonnosti?
Účelom tohto cvičenia je naučiť sa prevziať zodpovednosť za pocity druhých. Faktory, ktoré nemôžete ovplyvniť, mohli samozrejme ovplyvniť ich výkon a konečný výsledok.
Stále však veľa záleží na vašej schopnosti vytvoriť atmosféru, v ktorej môžu ľudia podať najlepší výkon. Zamerajte sa na seba na svojich zamestnancov: na to, čo sa s nimi deje, v akom prostredí pracujú.
To je to, čo tvorí optimumOptimálne pracovné prostredie - druhý kľúčový pilier zapojenia zamestnancov pracovné podmienky:
- Sloboda samostatne organizovať pracovný deň. Ľudia sa svojou povahou usilujú o nezávislosť, sami si chceme určiť, čo a kedy máme robiť. Ak majú zamestnanci takúto príležitosť, ich práca im začne prinášať väčšie potešenie a zvyšuje sa ich produktivita.
- Pracujte na tom, čo zodpovedá talentom. Ľudia radi robia to, čo robia dobre. Energizuje a odmeňuje. Keď sú zamestnanci nútení pracovať na úlohách, ktoré nie sú v rozsahu ich talentu, efektívnosti a podráždenie sú nevyhnutné.
- Nové možnosti rozvoja. Všetci radi pociťujeme náš pokrok. Ak v práci musíte robiť to isté dlho, ale naučiť sa nové veci je nemožné, klesá motivácia a záujem zamestnancov. Jednoducho nemôžu dosiahnuť svoj potenciál a začať hľadať niečo iné.
Skúste zmeniť niečo o súčasných pracovných podmienkach vo vašej spoločnosti zvážením týchto faktorov. A sledujte výsledky.
Prečítajte si tiež🧐
- 6 pravidiel, ktoré skutoční vodcovia dodržiavajú každý deň
- 10 populárnych mýtov o vodcoch
- 10 druhov šéfov, ktorí vám urobia zo života peklo