Aké sú platby za zníženie

Čo je to skratka

Downsizing sa prepúšťaZákonník práce Ruskej federácie, článok 81. Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa zamestnanec z dôvodu, že jeho pozícia je úplne odstránená z personálneho stola alebo sa zníži počet odborníkov ako on v spoločnosti.

Napríklad spoločnosť kúpila automatizovaný vysokozdvižný vozík a už nepotrebuje 10 skladníkov. Osem je dosť, a preto sa dvaja budú musieť rozlúčiť. Alebo toto oddelenie už nie je vôbec potrebné, pretože nakladanie a skladovanie bolo zabezpečované externe. V takom prípade sa začína náročný proces. redukcie.

Niekedy sa však používa na zbavenie sa nežiaducich zamestnancov. Zamestnávateľ zruší pozíciu a vyhodí konkrétnu osobu. A potom pridá k personálnemu stolu ďalšie podľa mena, ale z hľadiska súboru funkcií rovnaké, a ujme sa niekoho iného. To, mimochodom, možno napadnúť súdnou cestou.

Ale bez ohľadu na to, ako je zamestnanec prepustený - čestne alebo nie, má nárok na niektoré bonusy a platby.

Aké platby má zamestnanec platiť pri znižovaní

Výplata

Ste povinní nazhromaždiť všetko, čo ste zarobili do dňa prepúšťania, spolu s príplatkami a bonusmi - rovnako ako v prípade iných prepúšťaní.

Veľa však závisí od toho, ako ste na tom so zamestnávateľom. vydané váš pracovný pomer. Pokiaľ boli všetky platby vykonané oficiálne, nie je sa čoho obávať. Šedý plat je však plný skutočnosti, že vám bude chýbať časť príjmu. Spoločnosť vám môže poskytnúť iba oficiálne zárobky a nebude ľahké niečo jej ukázať: všetko je podľa dokumentov.

Existujú však aj čestné, aj keď daňové úniky. Ale biely plat vám stále dáva viac záruk.

Náhrada za nevyčerpanú dovolenku

Zamestnanec má nárok na najmenej 28 dní dovolenky ročne. Okrem toho sú „účtované“ nie po 12 mesiacoch, ale v pomere k odpracovanému času. Kým teda zmenšíte, s najväčšou pravdepodobnosťou máte kúsok dovolenky, ktorej ste sa nestihli zúčastniť. A nehorí to.

Za tieto dni vám musí byť okrem mzdy vyplatená aj kompenzácia. Koľko presne - to sa dozviete v samostatnom materiál.

Zjednodušene povedané, denná mzda sa rovná priemernému dennému zárobku a počíta sa podľa vzorca:

29,3 tu je priemerný počet dní v mesiaci. Ak ste istý čas nepracovali, napríklad ste boli na práceneschopnosti alebo na dovolenke, tieto dni a peniaze, ktoré sa za ne nahromadia, sú z výpočtov vylúčené.

Odškodné

Vypláca sa všetkýmZákonník práce Ruskej federácie, článok 178. Odškodné, s výnimkou tých, ktorí pracovali na základe zmluvy na dobu určitú uzavretej na dobu kratšiu ako dva mesiace. Ale aj v tomto prípade môžete prijímať platby, ak ste tento okamih vopred zaznamenali do dokumentu.

Odstupné sa počíta podľa jednoduchého vzorca:

Priemerný denný zárobok sme už opatrne vypočítali v odseku o dovolenke. Prvý mesiac, od ktorého sa vyberajú práce a sviatky, sa bude brať do úvahy 30 dní po prepustení. Nezáleží na tom, aký je kalendárny mesiac - február s 28 dňami alebo august s 31. dňom.

Priemerný zárobok v čase zamestnania

Túto výplatu nemajú všetci, ale iba tí, ktorí si po prepúšťaní okamžite nenašli prácu. Môžu dostávať dávky druhý a niekedy dokonca tretí mesiac.

Aby ste mali nárok na výplatu za druhý mesiac, musíte predložiť pracovnú knihu alebo výpis z elektronickej verzie, v ktorých nie sú záznamy o zamestnaní na nové pracovné miesto. O tom, či sa má osobe poskytnúť príspevok na tretí mesiac, rozhoduje služba zamestnanosti. Podľa toho sa musí dostať hore evidovaný ako nezamestnaný - a do dvoch týždňov od dátumu prepustenia.

Vzorec pre výpočet vyzerá takto:

Pri výpočte priemerného zárobku sa zohľadňuje príspevok, ktorý osoba už po znížení dostala. To znamená, že pri platbách druhého mesiaca sa príjem neberie za 12, ale za 11 mesiacov práce, plus dávka vyplatená pri krátení. Za tretí - 10 mesiacov práce, príspevok a priemerný zárobok za druhý mesiac.

Príspevok na nemocenské

Ak ochoriete do jedného mesiaca odo dňa prerušenia, môžete mať nárok na práceneschopnosťFederálny zákon z 29. decembra 2006 N 255-FZ.

Priemerná denná mzda sa tu počíta novým spôsobom. Príjem za posledné dva roky by sa mal vydeliť číslom 730. Zároveň existujú obmedzenia týkajúce sa výšky zárobkov, ktoré je možné zohľadniť. Pre rok 2019 sa suma neberie viac ako 865 tisíc rubľov, pre roky 2020 - 912.