Ako si môže zdravotne postihnutý nájsť prácu?

Kde hľadať voľné miesta

Mestské centrá zamestnanosti

Zákon ukladáFederálny zákon z 24.11.1995 N 181-FZ „O sociálnej ochrane osôb so zdravotným postihnutím v Ruskej federácii“, čl. 21 zamestnávatelia stanovujú kvóty na zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím. Ak má spoločnosť 35 až 100 ľudí, kvóta sa rovná 3% priemerného počtu zamestnancov. A v organizáciách, kde pracuje viac ako 100 ľudí, to môžu byť 2 až 4%. Zamestnávateľ musí Zákon Ruskej federácie z 19.04.1991 N 1032-1 „O zamestnanosti obyvateľstva v Ruskej federácii“, čl. 25 predkladať mesačne službe zamestnanosti.

O vhodné miesto sa môže uchádzať každý práceschopný človek, ktorý nemá prácu. To vyžadujeUznesenie vlády Ruskej federácie zo 7. septembra 2012 č. 891 „O postupe registrácie občanov s cieľom nájsť si vhodné zamestnanie, registrácii nezamestnaných občanov a požiadavkách na výber vhodného zamestnania“ poskytnúť službe zamestnanosti cestovný pas, pracovný pas, doklady o vzdelaní, potvrdenie o priemernom zárobku za posledné tri mesiace na poslednom pracovisku. Budete tiež potrebovať individuálny rehabilitačný program s odporúčaniami.

Zákon Ruskej federácie z 19.04.1991 N 1032-1 „O zamestnanosti obyvateľstva v Ruskej federácii“, čl. 3 o pracovných podmienkach.

Pracovné miesta a kanály

Ich hlavnou výhodou je množstvo ponúk. Pracovné miesta, skupiny sociálnych médií a kanály Telegramu zbierajú ponuky miest z celej krajiny, takže kandidát sa nemusí obmedzovať na možnosti, ktoré sú k dispozícii iba v jeho meste.

Ak špecialita nevyžaduje pravidelné návštevy kancelárie alebo výroby, môžete pracovať z domu a poberať metropolitný plat bez toho, aby ste sa museli presťahovať z mesta. Hlavná vec je, že obchodné vlastnosti uchádzača zodpovedajú požiadavkám zamestnávateľa. To platí aj pre zdravotný stav - niektoré druhy práce môžu byť nad sily konkrétneho človeka. V tomto prípade bude odmietnutie zamestnania Uznesenie pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 N 2 „K žiadosti súdov Ruskej federácie o Zákonník práce Ruskej federácie“ považovaný za rozumný.

Portál Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť

Tu sú návrhyZamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím od zamestnávateľov, ktorí pridelili kvóty na zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím, existujú aj samostatné kategórie voľných pracovných miest pre uchádzačov so zrakovým a sluchovým postihnutím. Niektorí zamestnávatelia vám umožňujú pracovať z domu alebo pomôcť s presťahovaním a zabezpečiť bývanie. Na portáli nájdete nielen voľné pracovné miesta na trvalý pracovný pomer, ale aj ponuky spoločností, ktoré vás pozývajú na prax alebo prax.

Ako napísať životopis a pripraviť sa na pohovor

Hlavnou vecou sú profesionálne kvality

Zamestnávateľ musí pochopiť, čo môže nový zamestnanec dať spoločnosti. Preto sú základné pravidlá pre tvorbu životopisu štandardné. Najprv by ste mali hovoriť o svojom vzdelaní a skúsenostiach, popísať hlavné úspechy a zručnosti, zdieľať očakávania od práce - napríklad spomeňte úlohy, s ktorými by bolo zaujímavé pracovať, a zadajte rozchod plat.

Okrem toho by mal žiadateľ vysvetliť, aké pracovné podmienky sú pre neho vhodné. Možno dáva prednosť práci z domu, alebo potrebuje špeciálny rozvrh, ktorý sa líši od toho, čo je stanovené pre väčšinu zamestnancov. Zákonník práce to umožňuje - pracovný čas je v tomto prípade určenýZákonník práce Ruskej federácie, čl. 100 pracovná zmluva.

Či v životopise spomenúť zdravotné postihnutie je osobná vec

Všetko závisí od konkrétnej situácie. Na jednej strane je to filter, ktorý bude filtrovať zamestnávateľov s predsudkami o podnikateľských kvalitách uchádzača o zamestnanie. Na druhej strane tieto informácie pomôžu zamestnávateľovi okamžite pochopiť, či je schopný zabezpečiť vhodné pracovné podmienky.

Ak napríklad pracujete na diaľku, nevyžaduje sa nič nadprirodzené: zdravotne postihnutý zamestnanec je rovnakým členom tímu ako všetci ostatní. Keď je potrebné pracovať na území zamestnávateľa, je lepšie, aby kandidát nielen povedal o zdravotnom postihnutí, ale a vysvetlite, aké obmedzenia ukladá - možno budete potrebovať vybavené a prístupné pracovisko Streda. Odmietnutie vytvorenia vhodných pracovných podmienok pre osobu so zdravotným postihnutím možno zároveň považovať za diskrimináciu.Uznesenie ministerstva práce Ruskej federácie z 09.11.2017 N 777 „O schválení smerníc na identifikáciu znakov diskriminácie osôb so zdravotným postihnutím pri riešení otázok zamestnanosti“.

Je lepšie pripraviť si vopred odpovede na otázky o pracovných podmienkach.

Postihnutie je stále ťažkou témou diskusie. Mnoho ľudí jednoducho nevie, ako komunikovať s ľuďmi s postihnutím, aké otázky si môžu klásť a na čo je lepšie sa ich nepýtať. Možno má zamestnávateľ práve takú situáciu - nikdy nezamestnával zamestnanca so zdravotným postihnutím a má len malú predstavu o tom, ako mu prispôsobiť pracovné podmienky.

Tu môžete prevziať iniciatívu a povedať si o existujúcich obmedzeniach a dodatočnom vybavení, ktoré môže byť na pracovisku potrebné. Ak uchádzač o zamestnanie potrebuje dodatočné voľno alebo nie je ochotný pracovať nadčas, oplatí sa vyjednať na pevnine.

Na čo majú pracovníci so zdravotným postihnutím nárok

Kratší pracovný týždeň

V prípade zdravotne postihnutých osôb skupín I a II by dĺžka pracovného času za týždeň nemala prekročiťFederálny zákon z 24.11.1995 N 181-FZ „O sociálnej ochrane osôb so zdravotným postihnutím v Ruskej federácii“, čl. 23 35 hodín. Zároveň nie je možné platiť iba za odpracované hodiny - plat sa ponecháva v plnej výške. Zákon tiež zakazuje vytváranie pracovných podmienok, ktoré zhoršujú situáciu osoby so zdravotným postihnutím v porovnaní s inými pracovníkmi. To platí aj pre mzdy, pracovný čas a trvanie dovolenky.

Vybavené pracovisko

Zamestnávateľ musí poskytnúť Federálny zákon z 24.11.1995 N 181-FZ „O sociálnej ochrane osôb so zdravotným postihnutím v Ruskej federácii“, článok 24 pracovné podmienky v súlade s individuálnym rehabilitačným programom a zabezpečiťFederálny zákon z 24.11.1995 N 181-FZ „O sociálnej ochrane osôb so zdravotným postihnutím v Ruskej federácii“, čl. 22 špeciálne práce pre zamestnancov so zdravotným postihnutím s prihliadnutím na ich schopnosti.

Osoba s poruchou sluchu môže napríklad potrebovaťRozkaz Ministerstva práce Ruska č. 685n z 19. novembra 2013 „O schválení základných požiadaviek na zariadenie (vybavenie) špeciálne zamestnania pre zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím s prihliadnutím na zhoršené funkcie a ich obmedzenia životná aktivita “ vizuálne indikátory, ktoré prevádzajú zvukové signály na text posúvajúci text. Kandidát so zrakovým postihnutím musí mať k dispozícii špeciálne vybavenie, ako je displej a Braillova klávesnica, a zamestnanec pohybujúci sa na invalidnom vozíku potrebuje na prácu za počítačom špeciálny nábytok - aspoň stôl, ktorý výškovo nastaviteľné.

Ďalšie dni dovolenky

Dĺžka ročnej dovolenky pre zamestnancov so zdravotným postihnutím je Federálny zákon z 24.11.1995 N 181-FZ „O sociálnej ochrane osôb so zdravotným postihnutím v Ruskej federácii“, čl. 23 najmenej 30 dní. Tiež zamestnanec môžeZákonník práce Ruskej federácie, čl. 128 čerpať dodatočnú dovolenku - jej trvanie je určené dohodou so zamestnávateľom a je až 60 dní. Plat za toto obdobie nie je uložený.

Spracovanie len po dohode

Zamestnanci so zdravotným postihnutím môžu Federálny zákon z 24.11.1995 N 181-FZ „O sociálnej ochrane osôb so zdravotným postihnutím v Ruskej federácii“, čl. 23 pracovať nadčas, v noci alebo cez víkendy, ale iba vtedy, ak sú splnené dve podmienky. Po prvé, zamestnanec by na to nemal mať kontraindikácie - tu opäť príde vhod individuálny rehabilitačný program. Za druhé, musí dať písomný súhlas a zoznámiť sa s podpisomZákonník práce Ruskej federácie, čl. 99 so svojim právom odmietnuť takéto ponuky.