Musím dohľad na prácu? (Hlasovanie)

Najnovšie správy o cenách ropy a kurzu dolára je jasne naznačený na nás: tvrdé časy. Prirodzená túžba akejkoľvek osoby v čase krízy - zachrániť pracovné miesta a hlavu - znížiť náklady a výdavky. V snahe o zvýšenie produktivity a majiteľov podnikov zaviesť ďalšie bezpečnostné prísne kontroly a podriadené, s vedomím následkov prepustení v tomto období trpia. Alebo nie?

Ako myslíš, že tvrdý zákrok znášať kvôli svojej vlastnej pokoj budete potrebovať zajtra spoločnosť bude pokrytá medeným umývadlo nie je a nebude strácať svoju prácu a váš šéf kvôli mieru? Myslíte si, že zvýšenú produktivitu ovládanie zvyšuje? Je možné dosiahnuť rovnováhu medzi účinnosťou práce, bezpečnosti podnikania a pohodlie zamestnancov? Zapojte sa do diskusie v komentároch.

V rozľahlosti našej obrovskej krajine úspešne a nie tak tam sú tisíce firiem. V každom zo svojich tradícií a pravidiel. Začnime s verziou hardcore.

All chráň!... Je to bezpečné a efektívne?

Na prvý pohľad sa zdá, že účinná. Buďme úprimní. Kto z vás neprejde do sotsialochki nepozerá tesnenia alebo vtipné obrázky v práci? Na stránkach Layfhakera desiatky príspevkov o tom, ako sa vysporiadať s otáľania. Ľudia čestne laykali služba, ktorá umožňuje samo o zákaze určitých lokalít počas pracovnej doby. Ale prečo niektoré služby v prípade, že je starostlivý vodca? On je prísny, ale spravodlivý Chew za pokus otlynit. Čo je to motivácia?

Opäť platí, že ukradnúť čokoľvek pod prísnou kontrolou, je tiež ťažké. Niekto môže povedať, že je všetko paranoja z tých, kto sa trasie na ich "podnikania". A tu a tam. Samozrejme, že ľudia majú tendenciu byť úprimný, ale reťaz pevnosť je určená najslabší článok. Opäť sa vrátime do štatistík úniku. Každý deň vo svete "zužovanie" osobných a obchodných údajov, a v 71% prípadov páchatelia - zamestnanci spoločnosti. Ak sa tieto údaje, ak všetci sú poctiví?

Avšak existujú objektívne nevýhody prísnou kontrolou. Ľudia vedia, že sú sledovaní, robiť prácu, ale to v neporiadne spôsobom. Rovnako ako to potreba, a ani kvapka viac. Bez iniciatívy zo strany zamestnávateľa zlomyseľne Hromadenie, pretože zadaná opatrenia bráni v práci a snaží sa dostať do osobného života.

Keď už hovoríme o jeho osobnom živote v práci. Tu je to, čo hovoria odborníci o tom od združení na ochranu údajov:

Územie spoločnosti - verejného priestoru a súkromia v tomto mieste nie je chránené zákonom. V súlade s tým, ak sa niekto rozhodne na súkromie na verejnom mieste - je vinný, a všetky negatívne účinky vyskytujú.

Takéto prípady. Jednoduchý radu: nemiešajte prácu a osobný život. Nepoužívajte kancelársky telefón a e-mail, Skype a sociálne siete v práci vysporiadať s osobnými počítačmi otázky, a potom sa nemusíte starať o to, legálne či ilegálne na monitore zamestnanca.

A potom tam sú malé a stredné podniky, sú oveľa častejšie lojálni vodcami. Sú mladí, progresívne a môže mať inú politiku?

All povolenie! Pracujeme s dospelými a slušných ľudí... alebo nie?

Tam príde na myseľ, druh start-up, alebo len malé firmy. compact stav. Väčšinou mladí profesionáli. Energický, s nedotknutou firemnej kultúry mozgu, voľnosti. Na Layfhakere čítajú o tom, ako ochladiť na prácu vo voľnom podniku. Existuje teória, podľa ktorého tím sa spoločným cieľom a pochopenie problému nie je vôbec v núdzi v manuáli. Napriek tomu, stabilná a úspešná spoločnosť, kde nie je k dispozícii ovládacie alebo bezpečnostné obavy o svoje vlastné duševnej činnosti, tam sú prekvapivo vzácne. A to všetko preto, že v praxi to nefunguje.

A nie vždy chyba personálu. Existujú prípady, keď pôvodca porušenie bol šéf. Mohlo by sa zdať, že táto osoba musí triezvo, že všetci, ale okuliare ružové môže byť len na neho. Zdá sa, že tím je rád, ale spoločnosť je už zamiesené sprisahania. Preto sa v čase krízy takejto spoločnosti - nie je najbezpečnejšie miesto práce.

opracované nákupu manažér spoločnosti. O šesť mesiacov neskôr, manažér odišiel, pričom sa s ním základňu dodávateľov, zákazníkov a všetky finančné informácie. Čoskoro si otvoril vlastnú firmu. Dodávateľov, ktorí už majú potenciálnych zákazníkov príliš. Jediná vec, ktorú nechal upraviť cenu, a teraz zákazníci prichádzajú z nových firma ponúka príjemnejšie prostredie. Výsledkom je, že novo založená spoločnosť v súčasnosti úspešne trvá niektorej z regionálneho trhu.

Je v obchodných organizáciách, ktoré sú častejšie mäkká bezpečnostnej politiky, tam je najväčší únik. Sloboda nezaručuje lojalitu alebo presnosť.

Je možné vyvažovať a či trpieť kvôli nemu?

Akýkoľvek rozumný človek by povedal, že rovnováha je niekde medzi úplnú kontrolu a neobmedzené slobody. Ale tam, kde to ide, to je čiara? A čo keď to ide ďaleko za hranice zóny pohodlia? Súhlasíte tolerovať zvýšenej kontroly (niekedy stáva dozor) v záujme mieru a stability? V skutočnosti, aby riešenie týchto zásadných otázok žiadame vás, aby ste zdieľať nápady a príbehy života.

Takže prieskumu. Máme záujem spoznať skutočný postoj ľudí k posilneniu kontroly na pracovisku.

[Polldaddy hlasovanie = 8426046]

Aj voliť? Výborne! Ale dôvody svojho výberu? Aké skúsenosti na trhu práce, urobil ste zástancom tohto konkrétneho tovaru? Rozprávajte svoj príbeh v komentároch.

komentuje Contest výsledky

Je čas vyhlásiť víťaza pripomienok súťažných na diskusiu o potrebe dozoru na pracovisku.

Spolu s InfoWatch starostlivo premyslieť svoje myšlienky a argumenty. Všetky z nich sú určite zaujímavé, ale komentáre Alex Epov Zdalo sa nám na jednej strane najviac dostatočnú pozastavená, logické a opierajúce sa o real-svet skúseností, a na druhej strane - sa zhodujú s našou víziou situácie. Na súbor kritérií - je to vodca.

Alex dostane od nás troch veľkých kníh:

, Jez, pohyb, spánok "- najlepší vodítko, aby svoje životy a zdravie, aby v dnešnom svete. Na zdravie, Alex :)

"Uvedenie do prevádzky bez škrtov" - 51 lekcií, ako podnikať v Moskve pre klientov z celého sveta. Dúfame, že prostredníctvom tejto knihy, budete vy aj vaše budúce podnikanie sa stal jedným z hrdinov Layfhakera.

A konečne, "infografiky" - najzaujímavejšie vec, o našom svete v grafickom znázornení. Tony užitočných informácií s garantovanou každú minútu, "wow" v procese čítania.