Stabilita a kariérny rast. 6 dôvodov, prečo budete milovať prácu v McDonald's

1. Stabilita a bezpečnosť

«McDonald's"Má viac ako 800 podnikov v Rusku." Spoločnosť zamestnáva viac ako 60 tisíc ľudí, čo z nej robí najväčšieho zamestnávateľa v potravinárskom priemysle v krajine.

Po usadení v "McDonald's», Môžete si byť istí, že váš plat bude nahromadený včas, bude vám poskytnutá dovolenka a práceneschopnosť. Spoločnosť dodržiava požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie - s každým zamestnancom sa uzatvára dohoda od prvého dňa jeho práce. Študenti si môžu vziať študijné voľno na skúšky. A ak plánujete deti, “McDonald's»Udrží si prácu počas rodičovskej dovolenky.

Plat sa líši podľa regiónu. Napríklad v Nižnom Novgorode môžete zarobiť až 35 tisíc rubľov pred zdanením, v Petrohrade a Vladivostoku - až 43 tisíc rubľov. Ak ste v Moskve, môžete požiadať o plat až 51 tisíc rubľov pred zdanením.

Vyplňte formulár

2. Rýchly kariérny rast

Okolo budovania kariéry je veľa stereotypov. Niekto si je istý, že po 40 rokoch nie je možné dosiahnuť úspech. Niekto si myslí, že je nemožné posunúť sa po kariérnom rebríčku bez spojení. A niekto je presvedčený, že dobrú pozíciu môžete získať až po desaťročnom pôsobení v podniku. Tieto negatívne postoje sťažujú pohyb vpred, ale mnohé z nich sú ďaleko od reality.

Všetci riaditelia podnikov “McDonald's»Raz prišli do spoločnosti ako obyčajní pracovníci a postupne sa posúvali vyššie po kariérnom rebríčku. Ak je to žiaduce a usilovné, zo zamestnanca sa za tri mesiace môže stať manažér, za šesť mesiacov asistent asistenta riaditeľa spoločnosti rýchleho občerstvenia. V "McDonald's»Budovanie kariéry je k dispozícii v každom veku, nielen vtedy, ak hľadáte prácu na leto.

3. Pružná pracovná doba

Ľudia si už nechcú vyberať medzi prácou a rodinou. Chcú si vybudovať kariéru, mať silné vzťahy a stále si nechať čas na koníčky. S "McDonald's»Nemusíte si vyberať. Spoločnosť môže byť skvelým miestom pre študenta, pre mladú matku aj pre dospelého, ktorý hľadá stabilné zamestnanie.

Minimálna zmena trvá štyri hodiny. Zamestnanec si môže vytvoriť pohodlný rozvrh: napríklad v pondelok pracuje od 8 do 12:00 a v utorok, keď je príležitosť, od 10 do 18:00. A aby ste ušetrili čas a peniaze na cestách, môžete si vybrať spoločnosť “McDonald's»Blízko domova alebo univerzity. To vám umožní venovať viac času osobným záležitostiam: rodine, štúdiu alebo koníčkom.

Môžete pracovať viac. V niektorých podnikoch "McDonald's"Program" Akékoľvek úplné dočasné príležitosti "je v platnosti. Po dohode s riaditeľom reštaurácie môže zamestnanec nastúpiť na smenu od 7.00 do polnoci a získať bonus. V Moskve a moskovskom regióne je to 10 000 rubľov pred zdanením, v ostatných regiónoch až 7,5 tisíc rubľov.

Viac možností

4. Ústretovosť a otvorenosť

Priateľská atmosféra je v práci dôležitá a toto nie je zďaleka prázdna fráza. Sociálne prepojenia ovplyvňujúAk chcete byť v práci šťastnejší, investujte viac do svojich vzťahov / Harvard Business Review o angažovanosti zamestnancov, zvýšiť produktivitu a chrániť pred vyhorením.

V "McDonald's»Snažte sa vytvoriť príjemnú a priateľskú atmosféru, aby zamestnanci chodili na smeny s potešením a hľadali si tam priateľov. Všetci zamestnanci "McDonald's„Môže sa zúčastniť ročného programu„ Rastúce talenty “- tí najlepší získajú stáž v centrále spoločnosti a dokonca tam môžu aj pracovať.

Organizácia má systém odmeňovania najlepších zamestnancov mesiaca. A zamestnanci-študenti môžu získať osobné štipendium “McDonald's»Za školné.

5. Možnosti vzdelávania

Volá 63% pracovníkovŠtúdium profesionálnej motivácie a spokojnosti s prácou / Hays možnosť profesného rastu a rozvoj nových zručností je hlavným nehmotným faktorom motivácie. Ďalšie znalosti pomáhajú byť žiadanými odborníkmi.

V "McDonald's»Bol vyvinutý školiaci systém, ktorý vám umožní získať zručnosti potrebné pre obchodný a personálny manažment. Predtým, ako sa manažér stane riaditeľom podniku, musí absolvovať 2 000 hodín kurzov. Spoločnosť školí budúceho riaditeľa v základoch marketingu, jurisprudencie, finančnej gramotnosti a nuansách pracovného práva. Všetci zamestnanci majú možnosť naučiť sa anglicky.

Môžete získať ďalšie znalosti online a offline. Intenzitu školenia si každý zamestnanec volí sám, podľa času a chuti.

6. Rozvoj líderstva

Spoločnosť venuje osobitnú pozornosť rozvoju vodcovských vlastností: strategické myslenie, schopnosť vybudovať tím, mentoring. Webináre sa konajú dvakrát mesačne pre zamestnancov. Môžete sa napríklad naučiť, ako si vybudovať osobnú značku, vyjednávať alebo sa stať špičkovým verejným rečníkom.

Ak to chcete urobiť, v časti „McDonald's»Vytvorená online platforma«Tajomstvo vedenia». Zhromažďujú sa tu webináre o rozvoji flexibilných schopností, ktoré pomôžu nielen v práci, ale aj v živote. Tento rok spoločnosť realizovala štipendijný program, do ktorého sa mohli zapojiť všetci, nielen zamestnanci. Výsledkom bolo, že 500 študentov získalo ocenenie od 30 do 70 tisíc rubľov.

Spoločnosť tiež každoročne vykonáva „Deň kariéry”, V ktorom vrcholoví manažéri McDonald’s zdieľajú tajomstvá úspechu, povedia, aké úlohy ich oddelenie rieši, a nabijú ich motiváciou.

Chcem pracovať v McDonald's