7 chýb, ktorým sa treba vyhnúť pri prepúšťaní
Rôzne / / January 21, 2022
Páliť mosty, recyklovať, zostať dlhšie ako dva týždne a iné veci, ktoré by ste rozhodne robiť nemali.
1. Spáliť svoje lode
Kolegovia možno zabudnú, na akých projektoch ste spolu pracovali, no určite si zapamätajú ten pocit, keď som s vami spolupracoval. A negatívne dojmy niekedy zostávajú dlhé roky. Expertka na písanie životopisov Tammeka Riley nám pripomína, že nikdy nevieme, kedy najbližšie stretneme jeden z našich „spálených mostov“. Možno práve táto osoba bude mať v budúcnosti konečné rozhodnutie v jednej z pre nás dôležitých otázok.
Bývalý HR kouč Gregory Toll hovoril o zamestnancovi, ktorý sa rozhodol skončiť uprostred prezentácie pre klienta. Samozrejme, že tento zamestnanec neupozornil vedenie a v dôsledku toho zanechal zlý dojem nielen u kolegov, ktorí museli urgentne zachraňovať situáciu, ale aj u klienta.
Takéto huncútstva málokedy ostanú nepovšimnuté. Ľudia majú tendenciu si navzájom odovzdávať informácie, čo znamená, že sa o tomto prípade dozvedia aj ďalšie firmy. Každý si bude ešte dlho pamätať nielen tento čin, ale aj neprofesionalitu toho, kto ho spáchal. Pred odchodom sa preto oplatí zhodnotiť, koľko ľudí môže mať zlý dojem z toho, ako ste sa rozhodli odísť.
2. Oznamujete svoj odchod príliš skoro
Ak odchádzate do inej spoločnosti, je najlepšie počkať, aby ste sa uistili, že vás prijímajú, a až potom oznámite svoju výpoveď. požadovaná poloha. Odborníci radia prediskutovať všetky body s novým zamestnávateľom ešte pred odchodom zo súčasného zamestnania. Pamätajte, že rokovania sa môžu každú chvíľu zrútiť a vám nezostane nič.
Dávajte si pozor, komu hovoríte o svojej túžbe odísť. Personálny konzultant Daniel Space uvádza príklad situácie, keď sa zamestnancom krátia odmeny. Stalo sa tak preto, lebo úrady vedeli o úmysle zamestnancov skončiť. A to je logické: nemá zmysel povzbudzovať podriadeného, ktorý aj tak čoskoro odíde.
3. Zostaňte dlhšie ako dva týždne
Zvyčajne sa rezignácia podáva dva týždne pred odchodom. Toto pravidlo nefunguje vo všetkých spoločnostiach. Na takomto období je však lepšie trvať, pokiaľ nemáte pádny profesionálny dôvod zostať dlhšie.
Niekedy si toto obdobie predĺžime z pocitu viny alebo pocitu, že naše oddelenie to bez nás nezvládne. Neriskujte však nové príležitosti len preto, že nie ste pripravení prerušiť staré väzby.
Ak sa predsa len rozhodnete zostať dlhšie ako dva týždne, prediskutujte si podmienky napr doplatok alebo skrátený pracovný čas.
4. Pracujte príliš veľa alebo príliš málo
Posledné dni treba stráviť tak, aby si vás kolegovia nepamätali ako flákača, ktorý pri vybavovaní náročných úloh pľul do stropu. Zároveň sa neoplatí vybavovať vo firme, z ktorej sa chystáte odísť.
Podľa HR konzultanta Daniela Spacea tu nehrá rolu len pocit viny, ale aj sebaúcta. Odborník povedal, ako mu jeden z jeho zamestnancov v predposledný deň o jednej v noci posielal správy. Namiesto takýchto šialených nadčasov je lepšie zamerať sa na trávenie viac času s kolegami.
So šéfom musíte byť úprimní aj v tom, aké projekty budete mať čas dokončiť v zostávajúcich dňoch. šéf môžete si byť istí, že všetko dokončíte pred odchodom, a to nie je vždy reálne. Je lepšie to riešiť vopred.
5. Ukončenie v nesprávny čas
Nie je nezvyčajné, že si firmy ponechajú všetky bonusy aspoň do konca mesiaca, ako napríklad poplatok za vedenie prémiovej výplatnej karty. Preto odborníci radia podať žiadosť o výpoveď na začiatku, a nie až na konci mesiaca. A predtým, ako to urobíte, sa v každom prípade oplatí uistiť sa, že ste dostali alebo dostanete všetky platby a kompenzácie, ktoré máte k dispozícii.
6. Nedajte si prestávku
V čase, keď vás vyhodia z práce, o ktorej ste už dlho snívali, že ju opustíte, ste pravdepodobne veľmi unavení a emocionálne vyhorení. Prísť do novej firmy v takomto stave nie je najlepší nápad. Navyše prichádzate o skvelú príležitosť na zotavenie.
Ak si môžete dať pauzu, odborníci radia dať si pauzu viac ako týždeň. Prvých sedem dní, najmä ak bola predchádzajúca práca emocionálne alebo fyzicky náročná, je druh detox. Musíte k nim pridať toľko dní, koľko potrebujete, aby ste nabrali silu a stanovili si nové ciele.
7. Nebuď pripravený hneď odísť
Výpoveď podaná dva týždne vopred túto lehotu nezaručuje. Niekedy váš šéf reaguje prehnane alebo máte citlivé informácie, takže deň, keď podáte žiadosť, sa stane vaším posledným pracovným dňom.
Stávajú sa prípady, keď zamestnancov doslova vyhodia z firmy, ako keby nešlo o odchod z vlastnej vôle, ale o prepustenie za zlý výkon. Nájdu sa aj obzvlášť nahnevaní šéfovia, ktorí premieňajú posledné pracovné dni podriadených na poriadne peklo.
V druhom prípade sa skúste utešiť tým, že na prácu vám tu zostáva veľmi málo času. Ak je totiž váš šéf pripravený zničiť vám život len preto, že ste si našli lepšie miesto pre profesionálny rozvoj, potom rozhodnutie odísť bolo správne.
Prečítajte si tiež🧐
- Ako vyťažiť maximum z prepúšťania
- 8 zlých dôvodov, prečo skončiť, aj keď vás prepadnú vaše emócie
- Prečo by ste v januári nemali skončiť, aj keď chcete rok začať s čistým štítom