6 znakov toxického prostredia spoločnosti, ktoré môžete vidieť v rozhovore

Toxické pracovné prostredie je jedným z hlavných dôvodovToxická kultúra vedie k veľkej rezignácii / MITSloan Management Review prepúšťania. Odborníci identifikujú niekoľko jeho kľúčových vlastností: neetické správanie, neúcta k zamestnancom, nedostatok rovnosti, kultúrna a osobná rôznorodosť a jednota v tíme.

Je jasné, že toto nie je len zlý deň v práci. Je živou nočnou morou, keď ani po návrate domov neprestávame myslieť na šéfa tyrana. Je to cesta do práce naplnená strachom pri myšlienke, že sa opäť musíte vysporiadať s pokryteckým a podlým. kolegov. Samozrejme, takejto atmosfére je najlepšie sa vyhnúť.

Tu je niekoľko nebezpečných znakov, ktoré môžete vidieť na pohovore a ktoré signalizujú, že spoločnosť, o ktorú sa uchádzate, môže byť toxická.

1. Zle hovoríte o zamestnancoch

Pracovná právnička Donna Bollmanová radí preveriť spoločnosť jednou jednoduchou otázkou: "Čo sa stalo predchádzajúcemu zamestnancovi?" To, čo človek hovorí o druhých, keď nie sú nablízku, ukazuje, ako sa bude správať aj k vám.

„Ak počujete zlé veci o tom, kto predtým zastával túto pozíciu, s najväčšou pravdepodobnosťou je to zlé znamenie. A ak úrady hovoria o súčasných zamestnancoch zle, utekajte. Pri zamestnaní na vedenie Požiadajte o podrobné informácie o každom v oddelení. Akékoľvek nepríjemné slová o tíme sú signálom, že táto spoločnosť nie je pre vás, “dodáva právnik.

Kevin Calloway, predseda psychológie zdravia pri práci na Saint Mary's University, odporúča dávať si pozor na ďalšie príznaky toxicity. prostredia: „Možno si počas návštevy spoločnosti všimnete niekoho, kto sa drží bokom, alebo niekoho, kto sa neustále vysmieva iné. To všetko sú klasické znaky. šikanovanie a ostrakizmus, ktoré naznačujú neprijateľné správanie.“

2. Nemáte dovolené komunikovať s ostatnými členmi tímu

So zdravou atmosférou vo firme každý celkom pokojne hovorí o svojich pracovných skúsenostiach. V toxickom prostredí je to naopak: manažéri prísne kontrolujú komunikáciu v tíme, a to aj s potenciálnymi zamestnancami.

„Toto je znak toho, že nadriadení neveria podriadeným. V dôsledku toho vzniká napätie, sprísňuje sa vnútorná politika spoločnosti, spätná väzba sa zmenšuje a lídri sa riadia mikromanažérmi, “hovorí psychologička Laura Gallagher.

Poznamenáva tiež, že odmietnutie komunikácie s ostatnými členmi tímu môže signalizovať nezdravý vzťah medzi šéfom a zamestnancami. „Ak sa zástupca spoločnosti na pohovore drží zásady „prijímam, to znamená, že záleží len na mojom názore“, bude sa správať rovnako aj v iných situáciách. V zdravej firemnej atmosfére fráza „Pretože som šéf“ neexistuje,“ dodáva odborník.

3. Spoločnosť neuznáva svoje nedostatky

Dokonalá práca neexistuje. V toxických spoločnostiach však vedúci často odmietajú uznať, že podnik alebo tím má priestor na rast.

Podľa psychológov je odmietnutie úprimnosti o slabostiach zlým signálom. „Spoločnosť so zdravým atmosféru Laura Gallagher si je istá, že sa cíti dostatočne psychicky v bezpečí, aby sa nemusela hanbiť za svoju zraniteľnosť. - Ak úrady celým zovňajškom dávajú najavo, že je všetko dokonalé, to isté očakávajú aj od svojich podriadených. Zamestnanci sa kvôli tomu snažia svoje chyby skrývať, tvária sa, že všetkému rozumejú, hoci tomu tak nie je, a obviňujú ostatných, ak niečo nejde podľa plánu. Takéto toxické správanie pripravuje kolektív o životnú energiu.“

4. Spoločnosť definuje úspech ako „prechádzka nad hlavami“

Tvrdí to profesorka Manuela Prismut, ktorá študuje toxicita na pracovisku sa zástupcovia spoločností vždy snažia vytvárať pozitívny imidž. Preto môžu byť mnohé známky nezdravej atmosféry takmer neviditeľné.

Odborník radí pri firemných hodnotách vždy čítať medzi riadkami. Frázy ako „Takto to robíme“ alebo „Takto je náš priemysel“ ukazujú, aké organizačné normy a štandardy sa dodržiavajú v procese práce. Keď sa takéto tvrdenia použijú s negatívnym významom, napríklad ospravedlňujú mikromanažment alebo ide výlučne o zisk, kandidát má určite o čom premýšľať. „Ak sa vám niečo zdá urážlivé alebo nespĺňa vaše morálne normy, táto spoločnosť pravdepodobne nie je pre vás,“ uzatvára profesor.

Ak chcete zistiť situáciu, môžete sa opýtať na bonusový systém. Ak neexistujú jasné kritériá, je dosť možné, že ocenenie získajú len tí, ktorí sú ochotní spolupracovať s nadriadenými. Peňažné bonusy ako prioritný spôsob odmeňovania podriadených sú tiež zlým znamením. Môže to byť znakom neetickej firemnej kultúry. Napríklad veľa bankových škandálov v USA boli zviazanéBežné bonusové štruktúry, ktoré môžu viesť k korupčným korupčným škandálom / Quartz at Work s firemnou kultúrou tolerujúcou nevhodné správanie, povedzme podplácanie resp klam.

Ďalším dôležitým ukazovateľom je, ako manažment spoločnosti definuje úspech. Ak o tom šéf hovorí v rámci súťaže, kde sú víťazi a porazení, môže byť zvyknutý pestovať medzi zamestnancami rivalitu.

5. Nie je vám povedané, aké dohody budete musieť podpísať pri zamestnaní

Pohovor je ideálny čas na to, aby ste zistili, čo od vás zamestnávateľ očakáva. Právnička Donna Bollman varuje, že ak zástupcovia spoločnosti odmietnu odpovedať otázkyv súvislosti s dokumentmi, stojí za to sa znova zamyslieť.

„Nezabudnite sa opýtať, či potrebujete podpísať nejaké dohody. Ak áno, požiadajte o kópie, aby ste si ich mohli preštudovať pred formálnym zamestnaním. Odmietnutie môže znamenať, že v dokumentoch sú položky, ktoré sa vám nepáčia, “poznamenáva špecialista. Odporúča tiež pozorne si preštudovať históriu spoločnosti pre minulé škandály.

6. Zamestnanci spoločnosti vyzerajú nešťastne

Atmosféra v kancelárii je jedným z najväčších signálov toxicity alebo jej absencie. Donna Bollman odporúča pozorovať, ako zamestnanci medzi sebou komunikujú.

„Ako vás prijali? Vyzerajú ľudia v kancelárii šťastne? Alebo sa s vami snažia nenadviazať očný kontakt? Možno niekto kričí v konferenčnej miestnosti? Rozprávajú sa zamestnanci v oddychovej miestnosti alebo sa rovnako rýchlo presúvajú dovnútra a von? To všetko pomôže urobiť si predstavu o „vnútornej kuchyni“ spoločnosti,“ vysvetľuje odborník.

Samozrejme, nie je veľmi príjemné tráviť veľa času a úsilia nekonečnými rozhovormi, ktoré nikam nevedú. Je však lepšie počúvať svoje intuíciu a odmietni pozíciu vo firme, kde ťa niečo mätie, ako ísť každý deň do toxickej práce.