Aká je spoločenská zodpovednosť podnikania: vysvetľujeme v ruských rozprávkach

Vrcholy a korienky

Aký je problém: nespravodlivé mzdy.

Muž sa dohodne s medveďom, že mu pomôže zasiať repku, a ponúkne sa, že sa o úrodu podelí rovným dielom: korienky pre človeka, vršky pre medveďa. Medveďovi samozrejme nezostane nič. Nabudúce sa hrdinovia rozhodnú zasiať pšenicu, no úroda bude rozdelená inak. Teraz muž dostane vrcholy a medveď dostane korene. Medveď je opäť oklamaný – pracoval svedomito, no za svoju prácu nikdy nedostal spravodlivú odmenu.

Čo robiť

V skutočnosti je problém nespravodlivých miezd celkom bežný, aj keď nie v tak prehnanej podobe ako v rozprávke. Napríklad v Rusku zvážiťPrečo je teraz spravodlivé odmeňovanie obzvlášť dôležité len 33,3 % zamestnancov má spravodlivé mzdy a 58,8 % opýtaných sa domnieva, že ich zamestnávateľ nedopláca.

V súlade so Zákonníkom práce každý zamestnanec MáČlánok 21 Zákonníka práce Ruskej federácie. Základné práva a povinnosti zamestnanca

právo dostávať mzdu načas. Jeho veľkosť môže byť viazaná na kvalifikáciu odborníka, náročnosť práce, prípadne množstvo a kvalitu vykonanej práce. Spoločensky zodpovedné firmy spravidla ponúkajú konkurencieschopný plat, ktorý sa nevymedzuje „zo stropu“. Napríklad finančná kompenzácia sa môže vypočítať pomocou systému klasifikácie. Každý zamestnanec má pridelenú hodnosť a výška platu a bonusov závisí od úspešného splnenia všetkých požiadaviek na špecialistu tejto úrovne.

Rozprávka o kňazovi a jeho robotníkovi Baldovi

Aký je problém: porušenie podmienok pracovnej zmluvy.

Pop zamestná Baldu za celkom jednoduchých podmienok: za odmenu potrebuje len varenú špaldu a tri kliknutia zamestnávateľa na čelo raz za rok. Keď sa blíži termín splatnosti, zamestnávateľ nechce platiť. Napokon zadá Baldovi zámerne nesplniteľnú úlohu – potrebuje od diablov vyzbierať quitrent, ktorý mu údajne dlhujú. Hrdina sa napriek tomu vyrovná s prácou, ktorá mu bola zverená, a kňaz je nútený súhlasiť s pôvodnými podmienkami zmluvy. Pravdaže, toto mu ide bokom – z cvakaní Baldu skúpy starec stráca rozum.

Čo robiť

Vo firme, ktorá dodržiava princípy spoločenskej zodpovednosti, takáto situácia jednoducho nemôže nastať. Správanie kňaza priamo odporuje požiadavkám GOST R ISO 26000-2012. "Sprievodca spoločenskou zodpovednosťou" predpisujeGOST R ISO 26000-2012. Príručka spoločenskej zodpovednosti organizácie využívať prácu ľudí, ktorí majú oficiálny štatút zamestnancov alebo individuálnych podnikateľov. Zamestnávateľ musí poskytnúť mzdu, ktorá postačuje na uspokojenie potrieb zamestnancov a ich rodín.

Schopný vyriešiť konflikt medzi kňazom a Baldom pracovná zmluva. Zmluva musí mať vysvetlenéČlánok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie. Obsah pracovnej zmluvy režim pracovného času a odpočinku, podmienky odmeňovania, ako aj funkcie, ktoré zamestnanec vykonáva. S takýmto dokladom by Balda nemusel pracovať za sedem a kňaz by zostal zdravý.

Líška a vlk

Aký je problém: nútené spracovanie, skresľovanie údajov, nekalá súťaž.

Líška triky vlk ísť k rieke. Ponúka mu chytenie rýb: stačí spustiť chvost do diery a úlovok vás nenechá čakať. Líška tvrdí, že ona sama urobila to isté, no v skutočnosti rybu ukradla z okoloidúceho vozíka, len vlk o tom nevie. Celú noc sedí pri diere, no márne. Keď miestne ženy prídu k rieke po vodu, napadnú vlka a začnú ho biť jarmami a vedrami. Zviera je nútené utiecť a navyše príde o chvost, ktorý cez noc zamrzol. Vlk sa chystá dať líšku výprask, ale líška predstiera, že je zranená a prinúti zbitého vlka, aby ju niesol na chrbte.

Čo robiť

K spoločenskej zodpovednosti firiem patrí aj práca s imidžom verejnosti. Aby ste však vytvorili imidž dobrého zamestnávateľa, nemôžete falšovať úspechy spoločnosti alebo dezinformovať zamestnancov.

Skutočná by mala byť aj starostlivosť o pracovné podmienky. Organizácia si tak môže vybudovať lojalitu a prilákať nových kandidátov. Navyše, záležitosť sa neobmedzuje len na jednoduché dodržiavanie noriem pracovného práva - spoločnosť predsa musí fungovať v súlade so zákonom.

Firemná zodpovednosť je dodatočná povinnosť, ktorú organizácia preberá dobrovoľne. Napríklad v súlade so Smernicami o sociálnej zodpovednosti zamestnávateľ by malGOST R ISO 26000-2012. Príručka spoločenskej zodpovednosti poskytnúť zamestnancom také pracovné podmienky, ktoré umožnia rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. A žiadne nadčasy za "ďakujem" - práca nadčas by mala byť platená.

Tiny-Havroshechka

Aký je problém: využívanie detskej práce.

Tiny-Khavroshechka zostáva v detstve sirotou a končí v pestúnskej rodine. Dievča dostane prístrešie, ale výmenou za to sú nútení robiť domáce práce - vyčistiť, spriadať, tkať a šiť oblečenie. V odpovedi sa jej od majiteľov a ich dcér nedostáva ani elementárnej vďaky – iba nadávok a výčitiek. Na záchranu Khavroshechky prichádza iba poškriabaná krava, ktorá jej pomáha zvládať náročné úlohy.

Čo robiť

Keby sa to nestalo v rozprávke, vyvstali by otázky pre ľudí, ktorí žili s hrdinkou tohto príbehu. Pestúni si riadne neplnia povinnosti vychovávať maloletú Khavroshechku. Trestný zákon za poskytujeČlánok 156 Trestného zákona Ruskej federácie. Neplnenie si povinnosti výchovy maloletého trest od peňažného trestu až po väzenie, k tomu môžeme pridať využívanie otrockej práce, ktorá potrestanýTrestný zákon § 127 ods. Využívanie otrockej práce nútené práce alebo trest odňatia slobody až na 10 rokov.

Aj keby s ňou majitelia, s ktorými Khavroshechka žila, uzavreli pracovnú zmluvu, situáciu by to veľmi nezlepšilo. Neplnoletí môcťČlánok 63 Zákonníka práce Ruskej federácie. Vek, v ktorom je povolená pracovná zmluva pracovať od 14 rokov, ale len so súhlasom rodičov alebo opatrovníkov a vo voľnom čase od štúdia. Aj pre osoby mladšie ako 18 rokov je zakázanéČlánok 268 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zákaz vysielania na pracovné cesty, výkonu práce nadčas, práce v noci, cez víkendy a dni pracovného pokoja zamestnancov mladších ako osemnásť rokov pracovať nadčas a pracovať cez víkendy a sviatky.

Kolobok

Aký je problém: nedodržiavanie bezpečnostných predpisov pri práci.

Stará žena, ktorá oslepila Koloboka, pristupovala k práci mimoriadne neopatrne. S bezpečnostnými opatreniami si hlavu nelámala a hotový výrobok dala vychladnúť na parapet. Perník bez dozoru sa bez väčších ťažkostí odkotúľal a vydal sa za dobrodružstvom. Jeho tvorcovia si stratu živej bytosti buď nevšimli, alebo ju ignorovali, no nešli ju hľadať. Medovník šikovne nechal zajaca, vlka a medveď, no stretnutie s líškou neprežil.

Čo robiť

Keby sa starec a stará žena trochu starali o bezpečnosť svojho oddelenia, Kolobok sa mohol vyhnúť smrti. Pojem spoločensky zodpovedného podnikania zahŕňa okrem iného aj vytváranie bezpečného pracovného prostredia. Úlohou organizácie je vypracovať politiku bezpečnosti práce, ktorá chrániGOST R ISO 26000-2012. Príručka spoločenskej zodpovednosti pracovníkov pred pracovným úrazom a znižuje riziko chorôb z povolania.

Tieto opatrenia by sa mali vzťahovať na zamestnancov na trvalý aj čiastočný úväzok. Zodpovedné spoločnosti nielen vytvárajú školiace programy pre svojich zamestnancov, ktoré im pomáhajú osvojiť si bezpečnostné pravidlá, ale aj klásť vysoké nároky na dodávateľov a zhotoviteľov – napríklad zabezpečiť kontroly a zistiť, ako ich výroba procesy.

repa

Aký je problém: využívanie detskej práce, nedostatok zručností potrebných pre prácu zamestnancov.

V tomto príbehu môžete vidieť porušenie dvoch pravidiel kompetentnej organizácie pracovného toku naraz. Po prvé, starý otec neváha využiť detskú prácu. Prečo je tam dieťa, dokonca aj myš a mačka boli priťahované k ťahaniu repy! Po druhé, hrdinovia rozprávky nedokážu správne posúdiť úlohu a pracovné podmienky. Nakoniec všetko dobre dopadlo, no vynaložené úsilie je neporovnateľné s výsledkom práce.

Čo robiť

Je možné, že repka mohla byť vytiahnutá rýchlejšie, keby mal starý otec na farme správne vybavenie. Áno, a znalosť, ako sa vysporiadať s nepoddajnou repou, by hrdinom rozprávky neublížila. Rozvoj ľudského potenciálu je ďalším aspektom zodpovedného podnikania.

Každý zamestnanec, aj keby sa len zamestnal vo firme, by mal mať možnosťGOST R ISO 26000-2012. Príručka spoločenskej zodpovednosti rozvíjať svoje zručnosti a získavať vedomosti potrebné pre prácu a kariérny rast. Tí, ktorí končí, zodpovedná organizácia tiež nenecháva napospas osudu – v prípade potreby potom bývalým zamestnancom pomáha so zaškolením a hľadaním nového zamestnania.

Sestra Alyonushka a brat Ivanushka

Aký je problém: nezodpovedný prístup k ochrane životného prostredia

V tejto rozprávke nie je vidieť proces, ale výsledok zanedbania spoločenskej zodpovednosti firiem. Nezbedná Ivanuška, sužovaná smädom, si odpila z kopýtka a stala sa dieťaťom. Kúzlo sa mu podarilo resetovať až potom, čo pomohol vzkriesiť jeho sestru, ktorú zabila zlá čarodejnica. Mimovoľne vyvstáva otázka: čo je zlého s vodou z nešťastného kopyta? To sa nedozvieme, ale je dôvod sa domnievať, že celá vec je v nesúlade aspoň s niektorými požiadavkami na čistenie odpadových vôd.

Čo robiť

Činnosť veľkých organizácií je neoddeliteľne spojená s vplyvom na životné prostredie. Zodpovedné firmy s tým počítajú a snažia sa minimalizovať negatívny dopad na životné prostredie a nezanechávať po sebe spálené pole. Manažment environmentálnych rizík zahŕňaGOST R ISO 26000-2012. Príručka spoločenskej zodpovednosti zahŕňajú prevenciu znečisťovania životného prostredia z podnikov (napríklad kontrola emisií do ovzdušia alebo dôkladné čistenie odpadových vôd) a trvalo udržateľné využívanie zdrojov.

Organizácia môže znížiť používanie neobnoviteľných zdrojov a používať recyklované materiály vždy, keď je to možné. Ďalšou oblasťou práce je vzdelávanie spotrebiteľov. Spoločnosť môže zbierať použité batérie od zákazníkov, robiť prednášky o zodpovednej spotrebe alebo propagovať oddelené zber odpadu.

Semená kohútika a fazule

Aký je problém: zamestnávateľ nemá záujem o ochranu zdravia zamestnanca a pracovné procesy sú vybudované mimoriadne neefektívne.

Bezstarostný kohút nerešpektoval varovania sliepky a príliš nenásytne kloval zrno a v dôsledku toho sa udusil. Aby ho zachránil, kura sa ponáhľa k panej po olej, ona ju pošle ku krave po mlieko, krava potrebuje trávu a gazda žiada kosu – inak sa tráva kosiť nedá. Namiesto toho, aby pomohla sliepke, je poslaná k jednému alebo druhému hrdinovi, čo odďaľuje riešenie problému, a tým ohrozuje život kohútika.

V rozprávke sa všetko dobre skončilo: kováč sa zľutoval nad sliepkou a podal jej kosu, ktorou gazda pokosil trávu pre kravu. Dala mlieko a gazdiná z neho vyklepala maslo. Je pravda, že to nemá veľa spoločného so starostlivosťou o oddelenia - majitelia mohli okamžite ísť ku kováčovi a nenútiť sliepku, aby pobehovala a prosila všetkých v rade.

Čo robiť

Zodpovedné firmy majú priamy záujem na ochrane zdravia zamestnancov, pretože pri bezpečných pracovných podmienkach budú nižšie náklady na práceneschopnosť a ošetrenie zamestnancov. Zamestnanci majú zároveň právo odmietnuť úlohy, ktoré môžu ohroziť ich život a zdravie.

Ak si to vyžaduje prepracovanie pracovných postupov, môže byť pre organizáciu výhodnejšie to urobiť, ako konfrontovať zamestnancov. Zodpovedné spoločnosti poskytujú zamestnancom aj dobrovoľné zdravotné programy poistenieaby mohli kedykoľvek vyhľadať kvalitnú lekársku starostlivosť.

labutie husi

Aký je problém: korupcia.

Pri hľadaní svojho uneseného brata sa hrdinka príbehu obráti o pomoc na kachle, jabloň a mliečnu rieku s želé. Všetci odmietli dievčaťu povedať, kam labutie husi vzali jej brata, a žiadajú buď zjesť ražný koláč z pece, alebo ochutnať jablko. Dievča stále nájde svojho brata, ale na ceste domov je nútená súhlasiť s podmienkami pece, jablone a rieky, aby unikla pred husami, ktoré ju prenasledujú.

Čo robiť

Zdá sa, že v ruských rozprávkach je ťažké nájsť vizuálnejší popis korupcie. Ide o zneužitie úradnej moci v tej najčistejšej podobe – hrdinovia rozprávky namiesto nezištnej pomoci dievčaťu požadujú, aby im boli najprv poskytnuté služby. Takéto postupy môžu podkopať efektívnosť a dobrú vôľu organizácie, ale zodpovedná spoločnosť by mala vytvoriť súbor OpatreniaGOST R ISO 26000-2012. Príručka spoločenskej zodpovednosti v boji proti korupcii. To zahŕňa zvyšovanie povedomia pracovníkov o tom, ako sa brániť korupcii, a o dôstojných mzdách, v ktorom zamestnanci nebudú v pokušení akceptovať nelegálny príjem, a osobný príklad sprievodcov.