Aké povolanie si vybrať: 5 mýtov o zmene kariéry, ktoré brzdia rozvoj

Mýtus č. 1: Moderné povolania sú len pre mladých

Zdá sa, že dnes otázka „V akej oblasti si vybrať povolanie? už nestojí za to a každý, kto sa rozhodne pre radikálnu zmenu vo svojej kariére, sa hneď pýta Ako si vybrať povolanie v IT oblasti? Tento prístup je celkom opodstatnený: štát sľubuje veľké výhody tým, ktorí pracujú s informačnými technológiami, a náboroví pracovníci"Majú roboty, ktoré triedia e-maily od náborových pracovníkov." Koho lovia v IT v roku 2019 / TASS - bezpečná budúcnosť. 9 z 10 najlepšie platených pracovných miest na "Rabota.ruKatalóg profesií / Rabota.rupatria do tejto oblasti.

Môže sa zdať, že do IT sa dostávajú len mladí absolventi technických univerzít. V skutočnosti to nie je prvý rok, čo ruský trh oslavuje pikantnéPersonálny hlad. Rusku chýba milión IT špecialistov / Lenta.ru nedostatok personálu. Mnohé spoločnosti absolvujú stáže pre zamestnancov s malými skúsenosťami a sú pripravené vyškoliť špecialistov sami v procese práce. Organizácie potrebujú viac než len vývojárov: v tomto odvetví sa nájdu aj tí, ktorí nie sú pripravení písať kód. Existujú pozície s nízkym vstupným prahom. Najmä testeri nemusia ovládať žiadny programovací jazyk. Je po nich dopyt, pretože žiadna stránka, aplikácia ani hra nevstúpi na trh bez súhlasu testovacieho oddelenia. A kód nebude potrebný pre IT recruiterov, internetových marketérov, projektových manažérov.

Kreatívne úlohy v tejto oblasti tiež nie sú nezvyčajné. Grafickí dizajnéri sú žiadaní: vymýšľajú, kreslia a sádzajú dizajn pre aplikácie, ikony, tovar, hry a webové stránky. Ak vás baví písanie a je dôležité vybrať si v tomto smere povolanie, UX copywriting stojí za zváženie. Aj hudobníci sa vedia nájsť v technike. Skúste napríklad zvukovú produkciu alebo sa zapojte do rozvoja hudobných služieb ako expert. V tejto oblasti sa teda určite nájdu využitie pre vaše schopnosti a talenty bez ohľadu na vek a mieru lásky ku kódu.

Mýtus č. 2: Kariérové ​​poradenstvo vám nepomôže rozhodnúť sa, aké povolanie si vybrať

Mnohé verejné testy naozaj fungujú na princípoch horoskopov a dá sa na nich hrať Barnumov efekt"Barnumov efekt" v hodnotení osobnosti: Prehľad literatúry / APA PsycNet. Ide o kognitívnu zaujatosť, ktorá spôsobuje, že ľudia majú tendenciu vysoko hodnotiť presnosť psychotypových testov, astronomických predpovedí a chiromantizmu. Človek jednoducho verí, že výsledky konečných charakteristík sú jedinečné a individuálne vybrané pre neho. Výsledkom je, že obete efektu ignorujú nepresnosti a dôverujú abstraktným komentárom.

Napríklad v teste môžete získať nasledujúcu záverečnú obrazovku: „Váš sociotyp sa vyznačuje nezávislosťou v rozhodovaní. Neznášate diskusie bez presvedčivých dôkazov, máte neštandardný, komplexný pohľad na život a ste emocionálne citlivý. Niekedy máš tendenciu byť asociálom.“ Pravdou je, že neakceptovať nepodložený názor niekoho iného je požiadavka logiky, nie psychotyp. Túžba byť niekedy sama je charakteristická pre väčšinu. A „komplexný pohľad na život“ je fráza taká nezrozumiteľná, že si ju môže do istej miery pripísať každý sám.

Netreba sa však vyhýbať špeciálnym testom pre kariérové ​​poradenstvo, pretože klásť si kompetentné otázky je jedným z najefektívnejších spôsobov, ako si vybrať povolanie a neurobiť chybu. Odpovedajte úprimne a vyhodnoťte výsledky dotazníkov čo najkritickejšie.

Okrem toho personalisti využívajú dotazníky aj ako nástroj kariérového poradenstva. Tu však výsledky nie sú mechanické: skúsení recruiteri hodnotia samotný proces, sledujú, ako a čo hovoríte, jemne vás usmerňujú ďalšími otázkami. Preto je niekedy dôvera profesionálom na križovatke kariéry skvelý nápad. Je ťažké objektívne posúdiť svoje schopnosti, pretože musíte mentálne oddeliť svoje profesionálne „ja“ od svojho osobného. Mimochodom, nie je ľahké urobiť takýto „strih“ pre príbuzných a priateľov, takže ich názor na vaše schopnosti je potrebné starostlivo vziať do úvahy.

Mýtus číslo 3: iba diplom určuje, aké povolania si môžete vybrať

4-6 rokov štúdia, krásna obálka, bezsenné noci na maturitných prácach - na získanie diplomu ste minuli veľa času a prostriedkov. Pre kariérnu revolúciu však vôbec nie je potrebné sústrediť sa len na ňu. Samozrejme, v bankovníctve alebo napríklad vzdelávacej oblasti budú doklady o vysokoškolskom vzdelaní potrebné, no v IT firme alebo eventovej agentúre od vás s najväčšou pravdepodobnosťou nebudú žiadať. Oveľa viac sa tam cení skúsenosti, mäkké a tvrdé zručnosti. Aj schopnosť prezentovať sa na pohovore môže hrať väčšiu rolu pri hľadaní práce ako vytúžený vysokoškolský certifikát.

V čase, keď nastúpia na univerzitu, nie každý je psychologicky pripravený urobiť rozhodnutie pre život. Preto je zmena špecializácie v akomkoľvek veku normálnym javom. Okrem toho sa pravidelne objavujú nielen nové voľné pracovné miesta, ale celé odvetvia: ako ste si pred 5–10 rokmi mohli vybrať to správne povolanie svojich snov, ak by jednoducho neexistovalo? Vaše záujmy rastú spolu s okolitým informačným priestorom. Diplom a nadobudnuté zručnosti môžu naznačovať smer hľadania kariéry, ale na modernom trhu práce niekedy jednoducho nemá zmysel obmedzovať sa na rámec zápisu v certifikáte.

Mýtus číslo 4: pravidlá výberu povolania platia pre všetkých rovnako

Keď zoznam pracovných úloh na zajtra spôsobí melanchóliu alebo miernu nevoľnosť, chcem jednoduchého človeka, „aby za mňa niekto rozhodoval o všetkom“. Ale bez ohľadu na to, aký starostlivý je váš výskum o zvláštnostiach výberu povolania a jeho zmeny, je nepravdepodobné, že nájdete hotový algoritmus akcií. Príbehy úspešných kariérnych metamorfóz sú veľmi odlišné a to, čo bude vy, závisí od mnohých faktorov.

Niektorí ľudia si môžu dovoliť nikam ísť. Rok-dva sa školiť v rôznych veľkých spoločnostiach za malý poplatok, nájsť sa a potom investovať tieto skúsenosti do bohatej budúcnosti. Iným tento scenár nevyhovuje: potrebujete uživiť rodinu alebo zaplatiť hypotéku tu a teraz. Musíte sa spoľahnúť na sľubnú špecializáciu a študovať súbežne s už nudnou prácou. Zároveň môžu byť konce oboch príbehov úspešné aj sklamať.

Každý má svoje podmienky na výber povolania a neexistuje žiadny hotový návod. Ale tu je to, čo s najväčšou pravdepodobnosťou stojí za vyskúšanie:

• Pozrite sa, aké voľné pracovné miesta majú veľkú úctu k hlavným agregátorom.
• Nájdite špecializované kanály a verejnosť v sociálnych sieťach so zaujímavými voľnými pracovnými miestami.
• Informujte sa o možnostiach horizontálneho prechodu vo vašej firme – možno sa niečo vhodné nájde na ďalšom oddelení.
• Zvážte, koľko času máte na štúdium.
• Zapíšte si hlavné sťažnosti na aktuálne pracovisko a nájdite interné filtre na nájdenie nového.
• Stanovte si hlavné priority a usporiadajte požiadavky na prácu v poradí podľa ich dôležitosti. Napríklad, aby ste pochopili, že hlavnou vecou je vybrať si povolanie podľa vašich predstáv alebo rozšíriť svoje finančné obzory.
• Absolvujte stáže, kurzy alebo sa zapojte do dobrovoľníckych projektov, ak je to možné, zachovajte si predchádzajúce zamestnanie.
• Rozhodnite sa, či ste pripravení začať od nuly s nasledujúcimi platovými stropmi.
• Urobte si finančný plán na najbližších šesť mesiacov, berúc do úvahy rôzne scenáre.

Mýtus č. 5: Robte len to, čo máte radi a peniaze si vás nájdu.

Určite ste už počuli frázu: „Rob to, čo miluješ, a už nikdy v živote nebudeš musieť pracovať. Táto téza je pravdivá len čiastočne a rozhodne sa neoplatí robiť z nej kariérnu stratégiu. Je skvelé, keď sa z koníčka stane zdroj príjmu. Na to však musíte vynaložiť veľa úsilia a pracovať ešte viac ako zvyčajných 40 hodín týždenne.

Obchod sa neobjaví z ničoho nič. Povedzme, že radi renovujete nábytok. Samotný proces je meditatívny a vzrušujúci a výsledkami kreativity sa už oháňajú všetci vaši známi a priatelia. No len čo sa rozhodnete vyjsť z garáže a urobiť si zo svojho koníčka prácu na plný úväzok, vyvstáva množstvo otázok. Kde si prenajať izbu? Do akých profesionálnych nástrojov sa oplatí investovať? Koľko objednávok musíte urobiť mesačne, aby ste pokryli náklady? Ako a na akých platformách hľadať klientov? Každý začínajúci podnikateľ je majstrom všetkých rutinných procesov, marketér, účtovník, tak trochu právnik a protikrízový manažér.

Ak sa teda rozhodnete reštartovať svoju kariérnu dráhu a vyberiete si zo zoznamu koníčkov nové povolanie, nemali by ste hneď opustiť stabilnú prácu. Pripravte sa: urobte analýzu trhu, napíšte podnikateľský plán a zostavte airbag, ktorý sám o sebe vydrží minimálne šesť mesiacov.

Mýtus číslo 6: výber povolania v živote je hlavnou úlohou

Samozrejme, veľmi dôležité, ale nie nevyhnutne hlavné. A nevyvíjajte na seba príliš veľký tlak - je nepravdepodobné, že to pomôže pri rozhodovaní a skôr len spomalí už aj tak náročný proces. Vo chvíľach, keď sa zdá, že idete nesprávnou cestou, pamätajte: toto z vás nerobí porazeného. Naopak, priznať si, že je čas niečo zmeniť, a urobiť prvé kroky k tomu, je výsadou odvážnych a odhodlaných ľudí. A na tejto ceste nie ste sami: všetci tretíKariérne výsledky dekády a plány na najbližších 10 rokov: výsledky prieskumu / HeadHunter účastník prieskumu HeadHunter prešiel za posledných 10 rokov do radikálne inej oblasti kariéry.

Dôvody, ktoré podnecujú ľudí k voľbe iného povolania, sú rôzne. Možno ste zo svojej pozície vytlačili maximum a povýšenie z nejakého dôvodu nenastane. Túžba dosiahnuť viac je prirodzená. Ďalšia možnosť - na začiatku svojej kariéry ste jednoducho nemali na výber: museli ste ísť pracovať do špecializácie, ktorú ste nevybrali vy, ale vaši rodičia. Alebo je počet rozpočtových miest na univerzite obmedzený. Alebo možno ste práve mali globálne prehodnotenie orientačných bodov a súčasné pracovné dni už nezodpovedajú spôsobu života a pohľadom do budúcnosti. Návrat do štádia výberu povolania by mohol byť prinútený vonkajšími okolnosťami. Napríklad manželstvo a mať deti sú silnými motivátormi, ako zarobiť viac.

Zmena aktivít je normálna a prirodzená, nemali by ste tento proces dramatizovať. Povolanie si človek nevyberie raz a na celý život – svet sa mení a tí, ktorí s ním napredujú a nezostanú stáť, vyhrávajú preteky sebarealizácie.