7 jednoduchých pravidiel pre vybudovanie úspešnej kariéry
Rôzne / / July 20, 2022
1. Nepodvádzajte životopisy a pohovory
Klamať v životopise je krátkozraké. Skôr či neskôr bude podvod odhalený a je nepravdepodobné, že bude hrať v prospech reputácie. Namiesto toho by ste mali hľadať skutočné úspechy, ktoré zamestnávateľa pritiahnu. Môžete ich dokonca nájsť s malou alebo irelevantnou kariérnou cestou za sebou.
Oksana Klimochkina
Kariérny konzultant pobočky Personálneho centra regiónu Ulyanovsk v okrese Zheleznodorozhny v meste Ulyanovsk.
Hlavným cieľom sebaprezentácie je odpovedať na otázku: „Aký benefit dostane zamestnávateľ, ak zajtra ty stať sa zamestnancom jeho spoločnosti?" Ak je málo skúseností, ale je to celkom úspešné, zamerajte sa na tieto úspechy. Ak ste absolvent alebo mladý odborník, môžete zahrnúť informácie o úspešných vzdelávacích projektoch, priemyselná prax alebo spoločenské aktivity, kde sa prejavili vaše najlepšie vlastnosti, významné pre nová pozícia.
Ak vám zamestnávateľ ponúkne, že sa na pohovore porozpráva o vašich slabých stránkach, nestrácajte sa. Zamestnávateľ chce touto otázkou jednoducho pochopiť, ako adekvátne sa daný človek hodnotí a či dokáže popracovať na svojich nedostatkoch. Napríklad, ak žiadateľ povie, že nehovorí žiadnym cudzím jazykom, ale dodá, že chápe, aké dôležité sú tieto znalosti v práci, a už má naplánované školenie – dobre. A ak referuje o vlastnostiach, ktoré ho reprezentujú v nepriaznivom svetle, a nechystá sa niečo zmeniť, je zle. Je lepšie o tom mlčať!
2. Hľadajte všade
Pri hľadaní práce sa neoplatí sústrediť sa na jeden zdroj. Agregátory práce, odborná verejnosť, firemné stránky – využite všetky možné spôsoby. To vám uľahčí nájdenie ideálneho miesta pre vás. Najprv je však dôležité určiť, čo od práce očakávate.
Oksana Klimochkina
Ako prax potvrdzuje, najrýchlejšie nájde ten, kto vie, čo hľadá. Čím podrobnejšie človek predstaví svoju budúcu prácu, tým väčšia je šanca na úspech. Tu sú dôležité nielen túžby a sny, ale aj pochopenie reálnych podmienok na trhu práce, vrátane „ponuky priemernej mzdy“ na pozíciu a mieru konkurencie.
Napríklad, ak účtovník, ktorý raz absolvoval kurzy a pracoval na tejto pozícii ešte pred príchodom moderných programov, hľadá „rovnakú“ prácu, proces sa oneskorí. A s najväčšou pravdepodobnosťou to nenájde vôbec - podmienky a požiadavky sa príliš zmenili. Takéto nekonštruktívne postoje sú hlavnými prekážkami úspešného a rýchleho zamestnania.
Pri hľadaní práce pomôže aj networking, osobná sieť kontaktov v profesionálnej oblasti. Priateľ vás môže vziať so sebou do práce alebo poradiť ľuďom, ktorí hľadajú zamestnanca. Hlavná vec je, že vytváranie sietí je vysoko kvalitné a obojsmerné: povedzte svojim obchodným kontaktom o svojich zručnostiach a úspechoch a naučte sa o nich to isté.
Môžete nadviazať užitočné obchodné kontakty a nájsť si prácu nové centrá zamestnanosti "Práca Ruska". S podporou národného projektu "demografia» postupne sa menia na krásne a pohodlné priestory pre ľudí, ktorí hľadajú kariéru.
A menia sa nielen navonok. V zmodernizovaných centrách zamestnanosti sa môžete zadarmo nechať otestovať z odborných zručností, naučiť sa sebaprezentácii a dokonca aj konzultovať s psychológom. A pri výbere voľných pracovných miest sa špecialisti riadia záujmami a požiadavkami uchádzača - ponúkajú len tie možnosti, ktoré ho môžu skutočne zaujímať.
Nájsť prácu
3. Neustále sa učiť
Držte krok s trendmi v odvetví a naučte sa nové nástroje na zlepšenie svojich zručností a udržanie si konkurencieschopnosti. Kurzy si môžete vyhľadať sami na internete alebo požiadať o radu svojho manažéra: niekedy sú zamestnávatelia pripravení nielen poslať zamestnanca správnym smerom, ale aj zaplatiť štúdium, najmä ak to bude užitočné spoločnosti. Okrem toho majú niektoré organizácie vedomostné bázy: knižnice kurzov, literatúru, mentorské programy a iné užitočné a bezplatné zdroje. Toto všetko sa oplatí využiť.
Okrem vysoko špecializovaných vedomostí je užitočné zlepšiť si ďalšie zručnosti dôležité pre kariéru, ako je cudzí jazyk alebo schopnosť budovať osobnú značku. Rozšíria profesionálne kontakty a príležitosti.
Oksana Klimochkina
Práca na mäkkých zručnostiach je dôležitá pre každého. Moderní zamestnávatelia si veľmi cenia zamestnancov, ktorí sú schopní samostatne organizovať svoju prácu, zodpovedne pristupovať k sebakontrole jej kvality. V každej profesii záleží aj na kreativite, emocionálnej inteligencii a pozitívnom prístupe. Zoznam pokračuje ďalej a ďalej.
Získavanie zručností, ktoré môžu byť užitočné v kariére, je často spojené nielen s doplnkovým vzdelávaním v kurzoch. Zručnosť sa rodí zo skúseností a skúsenosti organizujeme my. Každý sa napríklad môže naučiť piecť tortu. Len preto, že chcete urobiť lahodný darček pre blízkych. Ak sa k tomu pridajú skúsenosti, prasiatko zručností sa môže doplniť o zručnosť pečenia. A ktovie, možno to povedie k prudkému obratu vo vašej kariére alebo dokonca k založeniu vlastného podnikania.
4. Prevziať iniciatívu
Zapojte sa do nových projektov, navrhnite svoju kandidatúru na účasť na konferenciách, diskutujte o plánoch rozvoj firmy s tímom a zdieľanie vašich nápadov – to všetko dobre zahrá na vašom profesionálovi obrázok. A záujem a aktivitu si šéf zapamätá: keď bude potrebovať rozhodnúť o personálnych zmenách, zrejme si najskôr spomenie na iniciatívneho zamestnanca.
Ale treba byť aktívny s mierou. Ak už teraz bojujete s dodržaním oficiálneho harmonogramu, netlačte na seba príliš, inak vám hrozí vyhorenie.
Iniciatíva je užitočná vlastnosť nielen v práci, ale aj pri jej hľadaní. Zaradenie na pohovor vám pridá na výhode v porovnaní s inými, vzdialenejšími kandidátmi. Ale musíte byť na seba opatrní.
Oksana Klimochkina
Určite sa neoplatí v prvých fázach pohovoru ukazovať svoju víziu výrobného procesu a dávať odporúčania. Aj keď sú vaše pracovné skúsenosti dostatočne veľké a ste vysoko kvalifikovaní. Iniciatíva musí byť opodstatnená.
Pre potenciálneho zamestnávateľa je dôležité, do akej miery ste začlenený do svojho profesijného prostredia a máte informácie o trendoch. Iniciatíva uchádzača môže spočívať v kompetentnom prístupe k samotnému procesu hľadania zamestnania: vytvorte efektívny životopis a motivačný list pre každú pozíciu, starostlivo sa pripravte na pohovor, preštudujte si históriu podniku a jeho výroby úspechy. V mojej praxi sa vyskytol prípad, keď žiadateľ pri oboznámení sa s webovou stránkou spoločnosti zistil, že jej výrobky boli nedávno ocenené na medzinárodnej výstave. Počas rozhovoru sa mu táto informácia hodila: na stretnutí zamestnávateľovi taktne zablahoželal k oceneniu. Takéto chvíle premenia pohovor zo „skúšky“ na plnohodnotné obchodné rokovania.
5. Triezvo posúdiť vyhliadky
Pravidelne kontrolujte svoje úspechy a postavenie v tíme. Ak ste v práci niekoľko rokov a nedošlo k žiadnym zmenám v plate, povinnostiach alebo pozícii, môže to byť slepá ulička. A musíte z toho nájsť cestu von.
Na začiatok môžete so svojím šéfom diskutovať o perspektívach rozvoja: existuje šanca, že jednoducho nevie o vašej túžbe vyšplhať sa vyššie alebo vyskúšať niečo nové. Tu je dôležité vybrať ten správny moment, keď má vedúci voľnú minútu a dobrú náladu, napríklad v piatok pred obedom. A uistite sa, že existujú dôvody na povýšenie: povedzte nám, čo ste sa naučili, ako ste pomohli spoločnosti a aké nápady ste ponúkli – samotná skúsenosť s najväčšou pravdepodobnosťou nebude stačiť.
Ak ponúkne trochu viac pumpovať, napríklad zvládnuť nový nástroj alebo trochu zvýšiť ukazovatele výkonnosti, nevzdávajte sa: urobte si zoznam cieľov, a keď ho splníte, začnite opäť rozhovor. Ak od šéfa neexistujú žiadne možnosti rastu a ste unavení z rutiny, je to príležitosť premýšľať o nájdení novej práce.
6. Nebojte sa experimentovať
Manažérske pozície nie sú pre každého a nie je potrebné sa o ne usilovať, aby sa kariérne rozvinul. Profesijný rast nie je len vertikálny, ale aj horizontálny, teda s hľadaním nových výziev v príbuzných odboroch. Ak ste boli napríklad vývojár Pythonu, môžete sa naučiť nové programy a nástroje a stať sa testerom alebo analytikom. Na tieto IT špeciality sa preškolíte jednoduchšie ako povedzme na právnika a toto povolanie bude nové.
Oksana Klimochkina
Kariérny postup nie je vždy o pracovnom raste, ale skôr o spokojnosti človeka s prácou a o jeho pocite „na svojom mieste“. Horizontálny typ kariéry má preto aj svoje výhody. Pomôže zlepšiť odbornosť, stať sa profesionálom s určitou špecializáciou, pričom sa nerozptyľuje manažérskymi úlohami. Čím vyššia zručnosť, tým väčšia „cena“ špecialistu na personálnom trhu. Takýto človek už môže rátať nielen s rešpektom kolegov, ale aj so špeciálnymi podmienkami zo strany zamestnávateľa.
Ak vás už úplne omrzela oblasť, v ktorej pracujete, nebojte sa hľadať sa v iných profesiách. Zmena kariéry je možná v každom veku. Na to nie je potrebné znovu absolvovať mnohoročné štúdium na vysokej škole: potrebné nástroje a zručnosti sa môžete naučiť napríklad v kurzoch.
Ďalším spôsobom, ako sa rýchlo naučiť novému povolaniu, a to aj vo vysoko žiadaných IT špecializáciách, je kontaktovať centrá zamestnanosti. Rekvalifikačné programy organizuje národný projekt "demografia» a konajú sa na univerzitách, stredoškolských inštitúciách alebo v centrách vyšších štúdií. A sú zadarmo!
Staňte sa študentom smieť nielen tí, ktorí si prácu hľadajú, ale aj ženy na materskej dovolenke, ľudia v preddôchodkovom veku, zamestnanci ohrození výpoveďou a ďalších 7 kategórií občanov. V roku 2022 bude môcť absolvovať školenie 345 000 študentov. človek. Využitie pre nové poznatky bude ľahké nájsť po absolvovaní školenia – centrá zamestnanosti pomôžu aj so zamestnaním či otvorením živnosti.
Učte sa nové veci
7. Byť schopný robiť chyby
Ak sa chyby vyskytujú príliš často, najmä pri úlohách, ktoré už dobre poznáte, vedenie môže mať otázky. Nemali by ste sa však báť prešľapov ako je oheň. Takýto strach vám často bráni prijať neznáme úlohy alebo urobiť vážne rozhodnutia. To bude brániť vášmu profesionálnemu rozvoju. Musíte si uvedomiť, že nové akcie nemusia nevyhnutne skončiť neúspechom, a ak áno, pomôžu vám zistiť, čo ste urobili zle a ako to možno v budúcnosti napraviť.