Dream team: Ako zostaviť tím snov pre projekt

Najdôležitejšou súčasťou každého podnikania - tím. Akýkoľvek obchodník pozná naspamäť už nudí tento axióma. Ale, ako sa často stáva, a to najmä v realite našej krajiny, konkrétne na otázku "Ako sa stavia dobrý tím?" podnikateľ a "cut" s ranou odstupovať skúšku na tému "Ako vytvoriť úspešný projekt s učebni tímom. "

To platí najmä, pokiaľ ide o nové trendy práve teraz formáte spustení. Tu je môj recept na riadenie ľudských zdrojov, z časti na príklade svojho "mladého projektu" RevolverLab.com.

O tom, ako sa tvorí tím spočiatku

V počiatočnej fáze nájsť najlepšie z najlepších vo svojom odbore nebude ľahké, a niekedy nepotrebujú - to je len "zavrieť" ty. Pozrite sa teda na ľudí z rôznych kvalít, "mix" generalist s odborníkmi, podporovať priateľskú súťaž - a uvidíte, ako dlho bude nové nápady.

Hity začína správne formulované požiadavky:

1. Sada profesionálnych zručností.

2. Skúsenosti a typ spoločnosti, v ktorej pôsobil predpokladaný kandidát.

3. Ľudské vlastnosti.

Skutočne dôležité jasne reprezentovať seba, že by mal byť schopný spojiť svoju budúcnosť. Často sa tvárou v tvár situácii, keď napríklad hľadaním finančníka vlastne implicitne pokus nájsť zodpovednú osobu s dlhoročnými skúsenosťami pôsobiace v účtovnom oddelení, a so znalosťou 1C. Tým sa výrazne zmení požiadavky na vyhľadávanie a polovičky očakávania kandidátov zaplatiť.

Skutočnosť, že práce do práce, a nie byť priateľmi alebo O dve batožinového priestoru na ľavú nohu

Po prečítaní knihy (a nie moc šikovný), že v počiatočnej fáze tímu by mal byť skoro žiadnu rodinu, a to nielen tím, obchodník rozhodne, že: každý by mal pochopiť, navzájom dokonale a poluvzglyada. A podvedome (alebo vedome) volia tých, ktorí majú pochopenie pre neho. Roztomilý sme, rovnako ako my: podobný pohľad na život, cieľov a chuťou.

Čo sa stane na konci? S najväčšou pravdepodobnosťou sa tento personál bude mať veľkú šancu stať sa najlepší priatelia a že v dohľadnej budúcnosti. Ale nevykonávajú efektívnu prácu.

Rovnaké nastavenie skončí v tom, že jedna časť práce, ktorá má byť vždy na vrchole, a druhá - beznádejne pozadu. A nikto sa tieto otvory uzavrieť. Takže sa nemusíte báť, aby sa tím na iný typ osobnosti ľudí. Niektorí chceli robiť všetko a krôčik po krôčiku, ostatné - dôsledne vykonávať jeden konkrétnu úlohu. Niektoré príval kreatívne nápady, tie sú schopní ich realizovať. Niektorí ľudia majú radi plánu, druhý - improvizovať. Usilovať o to, aby zabezpečili, že členovia jedného tímu sa vzájomne dopĺňajú, ale nemal opakovať.

A nebojte sa o notoricky známy zmätok. Konštruktívna konflikt, ktorý pôsobí na výsledok - je dôležitou súčasťou podnikania. Všestranný človek bude môcť, aby sa stal najlepší priatelia, ak nie, potom aspoň dobrými priateľmi. Bez toho, aby boli dotknuté workflow.

Ak chcete zistiť, kde a ako sa pozerať na budúcich kolegov

Táto otázka v súčasnosti rieši dosť jednoducho - na internete. Ale nikto nemôže nechať ujsť príležitosť, ako nájsť tú správnu osobu prostredníctvom personálnych agentúr. Ak potrebujete s profesionálne skúsenosti, prehľadávanie takéhoto prostredníka vám ušetrí veľa času. Zvlášť, ak nadviazať dobrý vzťah s niekým z personalistov firiem, môžete začať do práce, otvorenie pozície bez predplatenia, a teda získanie veľkého vzorky kandidátov.

Je logické, aby najať niekoho, kto už musel vysporiadať s start-up. Dokonca aj v prípade, že projekt zlyhal, keď už prešiel dobrú školu a vie, ako na to nie je nutné.

Pozrite sa na profesionálov, ktorí sú už zapojené do veľkých projektov. Snáď len preto, aby nalákali tú správnu osobu nefunguje, a to nie je vždy nutné robiť. Povzbudzujte svoje dieťa, aby pôsobiť ako poradca pre váš projekt alebo práca na čiastočný úväzok. Ako výsledok, budete okamžite dostane všetky potrebné informácie. Profesionál pochopí svoje pracovné prostredie a účel, a že je možné, aby sa voľby vo svoj prospech. V tomto prípade sa vaše výdavky na mzdy projektu bude postupne rásť a stať sa lepšie zvládnuteľné. sme RevolverLab.com tieto sú aktívne využívajú.

O tom, kde a prečo sa nemusíte vzhľad

Aj často pýtajú, manažéri, ktorí sa zmätene hľadať nových zamestnancov, uistil v priemere štandardný "plán deň," muž. To im pomáha presne simulovať zodpovednosť budúce podriadený. Je možné, že po niekoľkých pokusoch vymyslieť plán, hlava jednoducho opustiť myšlienku, aby sa Niekto z personálu a prerozdeliť zodpovednosť okrem iného personálne oddelenie alebo osoby, aby sa "Udalenku".

Vaše nádeje nájsť budúce kolega pravdepodobne nedosiahne vysokých škôl. Nie sú nabrúsené na absolventov. Továrenské model vzdelávania v našej krajine, bohužiaľ, ešte nie je úplne prežil svoju užitočnosť. Učíme sa (ak učil) dochvíľnosť, poslušnosť a realizácia monotónna mechanické práce. Z tohto dôvodu, to je túžba po práci "na 18-00 s povinnú (!) Prestávka na obed."

O motiváciu a plánovanie

Pozrite sa na vzory jeho tímu. Málo naozaj to robí, aj keď túžba napodobniť - najsilnejším stimulom. Potom nasleduje logickým rozšírením - túžba prekonať.

Ale na druhú stranu, musí byť jasne zrejmé, že okrem závratne vysoké ciele, tím by mal byť pôda pod nohami, pretože úlohy, termíny, projektov, rozpočtov, nebol zrušený a nebude volať.

Náš tím pomáha systém denného plánovania a reportingu. Každý deň v 10 hodín získame plány so všetkými projekty, na ktoré každý z nás pracuje, a poslať ich s mierou. On, podľa poradia, zbiera ich do jediného zoznamu a sleduje ich úplnosť a prioritu.

Plánoch vo viazaní na čas a na konci, najviac na výsledky. Napríklad v prípade, že úloha je vziať čas predať reklamné špeciálny projekt na oslavu Nového roka, pokiaľ ide o neho bude mať niekoľko riešení:

1. Ring až piatich spoločností s navrhovanou reklamné špeciálny projekt pre nový rok.

2. Nájsť aspoň tri spoločnosti v radoch Vender a on-line obchody na Ukrajine, ktorí budú mať záujem tráviť s nami inzerovať špeciálny projekt na oslavu nového roka.

P.S.

Alvin Toffler, jeden z autorov konceptu post-industriálnej spoločnosti, kedysi povedal: "V 21. storočí Zvažoval analfabet nie je ten, kto nevie čítať a písať, ale tí, ktorí sa nemôžu učiť, a dokončiť svoje vzdelanie opakovanie naučenie ".

Môžete pestovať extenzívne a intenzívne, ale hlavná vec - sa nezastaví. Váš tím musí byť schopný manévrovať, bez ľútosti vyhodiť staré spôsoby a v non-stop učenia nové. Čo pracoval vlani, v roku nebude fungovať. Jedná sa o nové pravidlá hry - len ďalší spoločnosť.

P.P.S. Ak máte akékoľvek otázky, napíšte mi na e-mail: [email protected] a Twitter: @VlaRevolver.