Neobvyklé spôsoby, ako vrátiť svoj tím inšpiráciu

Nie je žiadnym tajomstvom, že len z tvorivej práce sa zdá byť tak vzrušujúce a jednoduché. Tí, ktorí zažili tento druh práce, myslím, že nielen zábavu, ale tiež veľmi ľahké dať kreatívne nápady. Vzal som si "pero" v ruke, sedí vedľa múza, a mať čas len písať! V skutočnosti to nie je tento prípad, a prísť s niečím brilantnou, kreatívne riešenie problémov každodenného po dlhú dobu, je veľmi ťažké. A nezabudnite, že títo ľudia často pracujú v tímoch. To platí aj pre tvorivú prácu vo všetkých oblastiach, od vytvárania reklamných sloganov a dokončovacie oblečenie modelovanie. Muse - pani rozmarná, a tiež musí byť veľmi príjemné a originálne prekvapenie.

Stendforsky profesor Robert Sutton (Robert I. Sutton) Vydal celú knihu pravidiel pre tých, ktorí vyčerpali zdroj príkazu inšpirácie (Divné nápady, ktoré fungujú).

Tu je niekoľko veľmi zaujímavých pravidlá:

1. Nájsť pár ľudí šťastná a robiť je bojovať. To znamená, že v prípade, vysvetlil jeden zamestnanec a obhájil projekt, znamená to, že je potrebné vyzvať ostatných členov tímu, a tak vzali myšlienku takmer časť a pozrel sa na ňu z iného uhla. V spore narodil pravde, a to najmä v konštruktívnu diskusiu! Zvlášť ak sa to robí chytré a talentovaných ľudí.

2. mrkva a palica metóda: odmena za úspech a sankcií za nečinnosť. Ako Sutton povedal: "Kreativita - je derivátom v závislosti od množstva práce" To je jeho verzia "len loď" filozofie Seth Goddina. Sutton ponúka meranie úrovne výkonnostných ukazovateľov činnosti - Má niekto alebo niečo robiť nič. A hodnotiť pokrok spôsobom.

3. Ignorovať ľudí, ktorí už vyriešil váš problém. Tam je zvykom dávať zamestnanie ľuďom, ktorí už riešených podobné problémy, to znamená, ktorí už majú štandardný spôsob, ako vyriešiť tento problém. Nerobte to! Ak máte talentovaný tím, môžete bez obáv zveriť túto záležitosť s osobou, ktorá sa nikdy k tomuto problému sa nestretli a možno nájde nový a zaujímavý spôsob, ako ho vyriešiť!

4. Najať dočasnú prácu "pomalé žiakmi". Jedná sa o pomerne bežnou praxou - najať dočasnú prácu odborníkov, ktorí sa učia rýchlo a dobre infúziu do nového tímu. Vzhľadom k najímanie takých pracovníkov, dostanete sebavedomé ľudí, ktorí nedávajú do tlaku a nasledovať dav. Tak si rozšíriť rozsah možné jednoducho kultiváciu nesúlad buniek.

5. Pozrite sa na spôsoby, aby sa zabránilo rušivé a obťažujúce zákazníkov. Spočiatku myšlienka môže prísť ako šok, ale keď sa pozriete pozorne viac ju priblížiť, môžete nájsť veľa zaujímavých miest. Pozrite sa na dôsledky, povedzme, obťažovanie svojich zákazníkov. Možno je to opak metódou brainstormingu, ktorý vám pomôže nájsť slabé miesta vo svojej argumentácie a potom môžete prísť k myšlienke úplne inú stranu.

Na konci, "podivné pravidlá" Sutton znovu pripomínajú, že najlepšou stratégiou pre obnovenie zdroj inšpirácie - je zapnúť status quo. Môžete si, že je prijatý v bežnej obchodnej praxi sa obrátiť hore nohami?

Čo robíte s cieľom zvýšiť morálku svojho tímu a zvýšenie jej tvorivosť?