Kľúčové zručnosti, ktoré zamestnávatelia hľadajú

Pri písaní životopisu analyzujte, ktoré kompetencie sú najužitočnejšie a najrelevantnejšie pre požadovanú pozíciu, a potom ich zahrňte do životopisu.

Ak hľadáte práca na diaľku alebo uchádzate sa o prácu s týmto formátom, mali by ste uviesť zručnosti, ktoré dokazujú, že môžete pracovať efektívne a nezávisle bez ohľadu na miesto. Patria sem komunikačné zručnosti, držanie techník riadenia času, schopnosť budovať efektívne pracovné postupy.

Ak snívate o tom, že sa stanete súčasťou startupu, povedzte nám o kompetenciách, ktoré sú pre takéto spoločnosti obzvlášť dôležité. Ide napríklad o vysokú rýchlosť práce, schopnosť rýchlo sa prispôsobiť a prispôsobiť sa novým podmienkam.

Samozrejme, v životopise je veľmi dôležité zamerať pozornosť zamestnávateľa na kľúčové zručnosti, najmä vo vzťahu k požiadavkám uvedeným v cieľových voľných pracovných miestach. Mnohí kandidáti nepovažujú za potrebné detailne popisovať hard skills, keďže to považujú za samozrejmé. Ale, bohužiaľ, nie je to tak.

Náborový pracovník vo veľkom prúde životopisov strávi niekoľko sekúnd, aby rýchlo oddelil relevantných kandidátov od tých, ktorých sa ešte neoplatí kontaktovať podľa kľúčových slov. Ak neexistujú žiadne relevantné informácie, možno sa nedostanete do skupiny uchádzačov, ktorí sú pre spoločnosť zaujímaví.

Položka o vedľajších kompetenciách nebola pre uchádzača vždy jednou z najdôležitejších na vyplnenie a zamestnávateľ jej predtým neprikladal veľký význam. Doba informačných technológií zmenila situáciu a umožnila výber kandidátov so zameraním nielen na prax v podobnej oblasti a posúdenie odborných kompetencií, ale aj pre takéto módne dnes mäkké zručnosti.

Napríklad úspešní zamestnanci pravidelne prichádzajú do našej spoločnosti z úplne iných oblastí. Jeden špecialista pracoval ako inžinier v strojárskom podniku, ale mal veľmi rád IT priemysel a sám študoval v tomto smere. V rozhovore to hneď nespomenul, pretože si myslel, že to nebude výhoda. V našom odvetví však zamestnanci dostávajú interné produktové školenia počas celej svojej kariéry v spoločnosti. A my sme sa chytili tejto zručnosti, hoci počiatočný portrét úspešného kandidáta bol trochu iný.

V NeedSupport poskytujeme 24/7 podporné služby a každý deň kontrolujeme stovky životopisov pre seba a našich klientov. A tu sú pravidlá, ktoré sme vyvinuli na kontrolu životopisov medzi riadkami:

1. Čítame časť o vás: jeho kandidát píše vlastnými slovami a neskrýva sa za štandardné šablóny. Kandidát bez praxe nevyplnil časť o sebe? Prácu naozaj nepotrebuje. Kandidát s praxou nevyplnil sekciu o sebe? Zaseknutý v minulom storočí, kde na hodnotách a ambíciách záležalo menej ako na záznamoch v zošite. Píše s chybami? Nenašiel som si čas na kontrolu a je nepravdepodobné, že by som to urobil v práci.

2. Pozeráme sa na súhrn z hľadiska konzistencie. Uchádzač píše, že vie štrukturovať informácie, ale vymenúva všetkých 208 povinností z popisu práce? Stanovuje priemerný trhový plat s nulovými skúsenosťami? Ak si všimneme čo i len jeden rozpor, zhrnutie smelo uzavrieme: je zlé klamať seba aj druhých.

3. Prosíme kandidáta, aby nás kontaktoval osobne. Uvádzame kontaktné údaje a uvádzame, čo by mal napísať: môže to byť kódová fráza alebo odkaz na životopis. Ak nepíše podľa formy, smelo odmietame: v práci mu budú chýbať aj všetky úvodné poznámky.

4. Ceníme si kandidátov na životné skúsenosti. presunutý, pracoval popri štúdiu, kombinoval prácu s brigádou? S najväčšou pravdepodobnosťou ho život prinútil rýchlo sa prispôsobiť a učiť sa.