5 spôsobov, ako ukázať, že ste vodca, aj keď nemáte vedúcu pozíciu
Rôzne / / April 03, 2023
Nie je nutné byť šéfom, aby ste vyjadrili svoj názor a pomohli kolegom.
Dávid Burkus
Byť lídrom neznamená byť vo vedúcej pozícii. Ak však chcete jedného dňa získať vysokú pozíciu, budete musieť ostatným preukázať vodcovské kvality. Najmä tí, ktorí robia personálne rozhodnutia. V každej práci sú momenty, keď sa musíte dokázať. Tu je niekoľko spôsobov, ako ich včas rozpoznať a využiť ich.
1. Prevziať zodpovednosť
Buďte prvý, kto sa dobrovoľne prihlási na novú úlohu, ktorá vyhovuje vašim schopnostiam. Samozrejme, nemusíte na seba brať všetko. Pokúste sa prevziať iniciatívu v projektoch, ktoré ponúkajú skutočnú šancu buď využiť alebo rozvíjať svoje profesionálne zručnosti.
Buďte tiež pripravení prevziať zodpovednosť za svoje príspevky k práci a za jej výsledky, aj keď zlyhajú. Lídri neobviňujú ostatných zo svojich neúspechov a nehľadajú výhovorky – preberajú zodpovednosť, učia sa a nachádzajú riešenia problémov. To odlišuje toho, kto sa chce stať iba vodcom, od toho, kto sa ním nevyhnutne stane.
2. Pripojte ostatných
Každá spoločnosť potrebuje lídra, ktorý sa zameriava na tím, nie na tím osobný úspech. Aby ste to dosiahli, musíte zapojiť všetkých zamestnancov do stretnutí, brainstormingu a robiť kľúčové rozhodnutia. Miera, do akej sa ponoríte do úloh iných ľudí a dovolíte ostatným, aby sa ponorili do tých vašich, ukazuje, ako ste pripravený na vedúcu pozíciu.
Spoločnou prácou sa nielen učíte nové veci od kolegov a získavate rozmanitejšie profesionálne skúsenosti, ale budujete aj vzťahy s tímom, ktorý sa vám jedného dňa bude žiadať viesť.
3. Povedzte svoj názor
Buďte pripravení podeliť sa o svoje nápady spätná väzba kolegov a manažmentu a bojovať za svoje nápady a nápady iných, keď príde čas na dôležité rozhodnutia. Nemusíte byť vokálny alebo extrovertný, ale musíte sa uistiť, že váš hlas bude počuť.
Ak je pre vás ťažké hovoriť na stretnutiach, nájdite si príležitosť na osobnú diskusiu s osobou, ktorej chcete sprostredkovať svoje nápady, napríklad porozprávajte sa v súkromí alebo pošlite e-mail. Ak však skutočne veríte, že máte skvelý a užitočný nápad, musíte sa podeliť o svoje myšlienky verejne v záujme svojho tímu. To pomôže ostatným vidieť vás ako potenciálneho lídra.
4. Klásť otázky
Nie je to len spôsob, ako sa ozvať, ak nemáte nápad. Keď kladiete otázky na skupinových stretnutiach alebo v súkromných rozhovoroch, pomáhate kolegom premýšľať a zlepšovať ich projekty.
Ukazuje to aj vašu angažovanosť, nadšenie a schopnosť všímať si detaily, ktoré môžu ostatným uniknúť. Takto cenným spôsobom prispievate k spoločnej veci, aj keď o tom netušíte. vlastné nápady. Nakoniec vaše inteligentné otázky vytvoria vašu povesť užitočného zdroja rád a pomoci a vydláždia cestu pre novú vedúcu pozíciu.
5. Plniť sľuby
Vždy odovzdajte svoju prácu včas a urobte ju v najvyššej kvalite. Keď sa dobrovoľne pustíte do novej úlohy, uistite sa, že máte všetko, čo na to potrebujete, a nesklamte svojich kolegov.
Najčastejšie sa do vedúcich pozícií dostanú zamestnanci, ktorí vykazujú pôsobivé výsledky. Dôležité je vedieť pracovať v tíme, vyjadrovať svoj názor a pýtať sa. Ale ak to všetko urobíte a prácu nesplníte, nebudete môcť dlho zotrvať vo svojej pozícii, nieto ešte povýšiť.
Pamätajte, že týchto päť spôsobov nie je len na to, aby ste si vás všimli, ale aj na to, aby ste sa naučili nové zručnosti a vytvorili si vlastný program rozvoja vodcovstva. Poskytnú vám nové profesionálne nástroje, ktoré vám pomôžu pracovať lepšie.
Takto sa stanete lídrom, ktorý bude vedieť doviesť svoj tím k výborným výsledkom, ešte skôr, ako získate vedúcu pozíciu.
Prečítajte si tiež🧐
- 20 vlastností a zručností, ktoré by mal mať skutočný líder
- Ako rozvíjať 4 kľúčové vlastnosti lídra
- Sebarozvoj bez sebanásilia: ako funguje koncept osobného vedenia
Najlepšie ponuky týždňa: zľavy z AliExpress, La Redoute, Ralf Ringer a ďalších obchodov