Čo je hlavná skupina a ako vám pomáha dosiahnuť vaše ciele

Pri dosahovaní cieľov sú dôležité nielen ich SMART vlastnosti: konkrétnosť, merateľnosť, dosiahnuteľnosť, významnosť a obmedzený čas, ale aj to, kto vás bude obklopovať, kým k nim pôjdete. Tu príde vhod hlavná skupina.

Čo je hlavná myseľ

Mastermind je formát skupinovej práce, vďaka ktorému môže každý z účastníkov dosiahnuť individuálne ciele. Tento prístup sa líši od strategických a kreatívnych stretnutí, kde ľudia spolupracujú na spoločnom poslaní.

V mastermind skupine môže mať každý jej člen úplne iné úlohy: jeden chce schudnúť 10 kg, ďalší si chce otvoriť vlastný podnik a tretí chce zmeniť bydlisko. Aby každý dosiahol svoje ciele, ľudia sa pravidelne stretávajú a analyzujú situáciu každého účastníka zvlášť, aby ho podporili a nejako mu pomohli.

Jeden z ideových inšpirátorov tejto metódy

počíta Ben Franklin. V roku 1727 zorganizoval Junto Club pre socializáciu a spoločné učenie. Zahŕňalo 12 jeho priateľov z rôznych profesijných oblastí. Stretli sa 38 rokov, zdieľali svoje nápady a problémy a pomáhali ich riešiť.

Výsledkom bolo, že klub skutočne priviedol svojich členov k úspechu: zorganizovali dobrovoľníka hasičský zbor, otvoril University of Pennsylvania a Pennsylvania Hospital a vytvoril prvú známu americkú knižnicu.

Ako funguje hlavná skupina

Zvyčajne takáto skupina pozostáva zo 4-6 osôb. Stretávajú sa pravidelne – týždenne alebo mesačne. Niektorým vyhovuje organizovať valné zhromaždenie raz za dva týždne. Online alebo offline, na tom nezáleží. Všetko závisí od toho, aký formát si skupina zvolí.

Stretnutia koordinuje kurátor – pozvaný facilitátor zvonku alebo jedného z členov skupiny. Zvyčajne trvajú 1-1,5 hodiny a majú podobnú štruktúru.

Počas prvých 15 – 20 minút kurátor zvyčajne vyzve prítomných na diskusiu o novinkách. Účastníci sa môžu navzájom podeliť o to, čo sa im stalo od posledného stretnutia: od toho, ako išli do divadla, až po to, čo robili. domáce zvieratá.

Tento pohyb robí veci teplejšími. Pracovná diskusia sa zároveň nezmení na stretnutia priateľov, ktorí si navzájom chýbajú a chcú sa podeliť o novinky.

Účastníci sa potom striedajú a rozprávajú skupine o svojich úspechoch, problémoch a žiadajú o radu alebo spätnú väzbu.

Prejav jedného rečníka trvá 5-10 minút. Dôležité je neprekročiť limit, aby sa stretnutie nezdržalo. Tento čas stačí na to, aby si účastník spomenul, aký je jeho cieľ, a povedal, čo pre jeho dosiahnutie robil od posledného stretnutia.

Po predstavení skupina do 5 minút dáva osobu spätná väzba. Netreba to zároveň povedať každému – rozprávať môže len ten, kto má čo povedať. Poslucháči môžu rečníkovi poradiť, pomôcť mu nový pohľad na situáciu alebo zdieľať kontakt na odborníka, ktorý ich zaujíma.

Výsledkom je, že každý účastník dostane 10-15 minút. Okrem toho má skupina najčastejšie chat, v ktorom môže každý pokračovať v diskusii na danú tému.

Účastníci si môžu vopred určiť dobu práce - tri mesiace, šesť mesiacov, rok. Pre každého to môže byť akákoľvek vhodná časová os. Počas tejto doby bude každý riešiť svoju vlastnú špecifickú úlohu: otvoriť podnik, zmeniť oblasť činnosti, nadviazať vzťahy s príbuzných.

Keď sa toto obdobie skončí a dosiahne vrchol, ďalšia existencia skupiny bude s najväčšou pravdepodobnosťou nevhodná. Účastníci však môžu naďalej komunikovať a organizovať stretnutia s novými cieľmi.

Prečo je hlavná skupina užitočná?

Mastermind je milovaný, pretože účastníci si môžu vymieňať skúsenosti v príjemnom prostredí, navzájom sa podporovať a zdieľať nápady, ktoré pomáhajú rozvíjať sa.

1. Pomoc pri dosahovaní cieľa

Hovoríme o materiálnej aj nemateriálnej podpore. Po prvé, účasť na práci mastermind skupiny pomáha nevzdávať sa a ísť k cieľu. Súdruhovia podporia, aj keď máte ruky dole.

A po druhé, každý člen tímu môže pomôcť vášmu projektu nielen milým slovom, ale aj konkrétnymi skutkami. Spojte sa napríklad so správnymi ľuďmi, zdieľajte poznatky o téme, ktorá vás zaujíma, inzerujte svoj projekt vo svojich kanáloch atď.

2. Možnosť pozrieť sa na situáciu z inej perspektívy

Keďže všetci účastníci majú svoje skúsenosti a videnie sveta, môžu si všimnúť slabé miesta vo vašom nápade alebo zdôrazniť tie body, o ktorých ste ani netušili alebo ktorým ste nevenovali pozornosť. Okrem toho môžu zdieľať nové nápady, ktoré vylepšia váš projekt.

3. Užitočné známosti

Ak so svojimi priateľmi zorganizujete mastermind skupinu, máte možnosť ich lepšie spoznať a prehĺbiť vzťah. Ak prídete do spoločnosti cudzích ľudí, máte šancu získať nové kamoši, komunikácia, ktorou obohatíte vašu osobnosť.

4. Inšpirácia a motivácia

Vzhľadom na to, že každý z účastníkov má záujem dosiahnuť cieľ, vy sami ste poháňaní energiou skupiny. Rozprávať sa s cool ľuďmi a sledovať, ako si idú plniť svoje sny, je ťažké len tak sedieť. Forma pravidelného hlásenia mastermind group vás navyše povzbudí k tomu, aby ste sa nezamestnali.

5. Učenie nového

Pravidelná komunikácia s rôznymi ľuďmi im pomáha niečo sa naučiť a obohatiť ich skúsenosti, ako aj skrátiť čas na hľadanie riešenia, ak sa napríklad niekto v skupine už stretol s podobným problémom ako vy.

Ako sa stať súčasťou duchovnej skupiny

Sú dve možnosti.

1. Pripojte sa k existujúcej duchovnej skupine

Existuje veľa klubov, ktoré profesionálne organizujú mastermindov. Informácie o nich relevantné pre vaše mesto nájdete na internete.

Okrem toho teraz existuje veľa online platforiem, ktoré zhromažďujú aj skupiny duchovných. Môžete sa napríklad pridať chatovať v telegrame alebo sa staňte súčasťou projektu Mastermind od Random Coffee.

2. Zorganizujte si organizačnú skupinu sami

Môžete hodiť hovor svojim priateľom a známym. Zároveň, ak nechcete byť stálym kurátorom skupiny, môžete prediskutovať pravidlo striedavej výmeny organizátorov. Napríklad tak, že na konci každého stretnutia súčasný kurátor vymenuje nového. Navyše si môžete najať jednotlivca – profesionálneho mastermind facilitátora.

Bude dobré, ak pri organizovaní skupiny využijete aj odporúčania, ktoré sformulovali vaši predchodcovia:

• Účastníci musia mať rovnaké sociálne postavenie, úroveň príjmu a vzdelania, podobný systém hodnoty. Ak to tak nie je, môžu vzniknúť konflikty na základe závisti, odmietania, arogancie niektorého z členov skupiny. Úlohou organizátora je viesť so všetkými potenciálnymi účastníkmi minirozhovory, v ktorých sa ukáže, akí sú rôzni ľudia.
• Účastníci nesmú byť priamymi konkurentmi - napríklad ľudia, ktorí mieria na rovnakú voľnú pozíciu, alebo majitelia podobného podniku z rovnakého odboru. To všetko sa určí aj na pohovore.
• Prvé stretnutie je zvyčajne venované diskusii o pravidlách a očakávaniach práce skupiny, ako aj zoznámenie sa s účastníkmi. Na ňom si musia zhodnotiť, ako pohodlne sa im bude v takejto spoločnosti pracovať. Skutočne, v budúcnosti si členovia mastermind skupiny začnú navzájom rozprávať o svojich obavách, problémoch a nápadoch. Je dôležité, aby atmosféra bola pohodlná a zverenec. Na prvom stretnutí je tiež užitočné prediskutovať súkromie – čo z toho, čo sa v skupine deje, možno zdieľať s cudzími ľuďmi a čo nie.
• Stretnutia by sa mali konať pravidelne. Ak jeden z účastníkov často vynecháva stretnutia, stojí za to nastoliť otázku jeho vylúčenia. Veď to narúša celkovú skupinovú dynamiku.
• Je veľmi dôležité dodržať načasovanie. Ak sa stretnutia predĺžia, zníži sa tým motivácia účastníkov na ne prísť.
• Kurátor musí sledovať načasovanie, pripomínať účastníkom nadchádzajúce stretnutia, ako aj zmierňovať konflikty, ak sa vyskytnú počas diskusie.
• Ľudia by mali brať stretnutia vážne: pripravte sa na pravidelné prezentácie, pozorne počúvajte bez prerušovania ostatných, odpovedajte úprimne na ich otázky a podeľte sa o svoje poznatky. Je dôležité pochopiť, že mastermind nie je priateľské stretnutie. Tento formát bude od účastníkov vyžadovať plnú obetavosť a koncentráciu. Iba v tomto prípade sa hlavná skupina ukáže ako skvelý a užitočný nástroj.