Prestoje – legálne alebo nie? Tu je to, čo potrebujete vedieť, aby ste sa chránili

Čo je čas nečinnosti a ako ovplyvňuje mzdu

jednoduché - dočasné pozastavenieZákonník práce Ruskej federácie článok 72.2. Dočasné preradenie na inú prácu práce z ekonomických, technologických, technických alebo organizačných dôvodov. Môže byť zavedený vinou zamestnanca alebo zamestnávateľa, ako aj vplyvom vonkajších okolností.

Ak bol prestoj spôsobený konaním zamestnanca (napríklad rozbil zariadenie a teraz nemôže pracovať), potom počas tohto obdobia nedostane ničČlánok 157 Zákonníka práce Ruskej federácie. Platba za prestoje. Keď je na vine zamestnávateľ, zamestnancom sa účtujú 2/3 priemernej mzdy. Ak sa práca zdvihla kvôli vonkajším okolnostiam, potom sú platby 2/3 mzdy.

Je možné ísť na dovolenku počas odstávky

Ak je plánované odpočinok spadol na dobu odstávky, neexistujú pre neho žiadne prekážky. Človek si môže v práci oddýchnuť podľa plánuČlánok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie. Príkaz na udelenie ročnej platenej dovolenky

, ktorý sa zvyčajne schvaľuje na konci roka. Existujú aj kategórie zamestnancov, ktorí môžu ísť na dovolenku nie podľa harmonogramu, ale kedy chcú. Napríklad toto rodičia s mnohými deťmiZákonník práce Ruskej federácie článok 262.2. Poradie poskytovania ročnej platenej dovolenky zamestnancom s tromi alebo viacerými deťmi alebo tí, ktorí pracujú v rovnakom časeČlánok 286 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dovolenka pri práci na polovičný úväzok. Ani pre nich neexistujú žiadne prekážky.

Nakoniec sa vždy môžete pokúsiť dohodnúť so zamestnávateľom a zmeniť termíny po vzájomnej dohode. Mimochodom, prestoje nemajú vplyv na výšku mzdy za dovolenku. Pri ich výpočte by sa mali brať do úvahy len platby za dni, kedy ste naplno pracovali.

Môže vás zamestnávateľ poslať na dovolenku, ak nemáte prácu?

Najprv je dôležité zistiť, o aký druh dovolenky ide. Ak sa bavíme o plánovanej platenej dovolenke, tak do hry opäť prichádza rozvrh dovoleniek. Je povinná pre zamestnanca aj zamestnávateľa. Jednoduché nie je zahrnuté v zozname dôvody prevoduČlánok 124 Zákonníka práce Ruskej federácie. Predĺženie alebo odloženie platenej ročnej dovolenky rekreáciu. Ak zamestnanec nepatrí do kategórie občanov, ktorí môžu ísť na dovolenku vtedy, keď sa im to hodí, bude sa musieť riadiť harmonogramom.

Ale poslať na neplánovanú dovolenku a ešte viac v dovolenku na vlastné náklady zamestnávateľ môže len so súhlasom zamestnanca. Je teda len na vás, či sa do toho pustíte alebo nie.

Čo robiť, ak vedenie tlačí a požaduje ísť na dovolenku

Môžete sa hádať ako chcete, že vedúci nemá právo všetkých na dovolenke násilím rozohnať. Ale v skutočnosti existujú rôzne spôsoby, ako získať súhlas zamestnancov: nátlak, vyhrážky, vydieranie atď. V tomto prípade sa oplatí sťažovať sa na inšpektorát práce – dá sa to online. Ak ste pod tlakom, zbierajte dôkazy: nahrávajte zvuk, ukladajte správy. Spojte sa s kolegami a vytvorte kolektívnu sťažnosť.

Takéto konanie manažmentu preto porušuje pracovné zákony trestaťČlánok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. Porušenie pracovnoprávnych predpisov a iných normatívnych právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy. A nemusíte sa „dostať do pozície“ a zostať bez príjmu.