Výpoveď pod článkom: za čo môžete prísť o prácu
Rôzne / / April 04, 2023
Dôvodov nie je veľa, no je lepšie o nich vedieť.
Čo je to výpoveď pod článkom
Ak sa k problematike postavíme formálne, potom k akémukoľvek ukončeniu pracovnej zmluvy dochádza na základe toho či onoho článku Zákonníka práce. To znamená, že akúkoľvek výpoveď možno nazvať výpoveďou podľa článku. Ale tradične táto fráza znamená ukončenie pracovná zmluva na podnet zamestnávateľa v súlade s s článkom 81 TK RF.
Vo všeobecnosti podľa ruských zákonov nie je také ľahké prepustiť človeka bez jeho súhlasu. K tomu musí spáchať závažný čin alebo urobiť niečo, čoho sa ho vedenie bude veľmi chcieť zbaviť. Takže perspektíva dostať sa dovnútra pracovná kniha záznam o prepustení podľa článku 81 a strašení. Nasledujúcim zamestnávateľom bude jasné, že osoba neodišla sama, ale bola „požiadaná“.
Aby ste sa s tým nestretli, je dôležité poznať bežné dôvody, prečo môže zamestnanec prísť o prácu.
Za čo sa dá vyhodiť
Zamestnávateľ sa môže odvolať na § 81 Zákonníka práce v nasledujúcich prípadoch.
Ak je zamestnanec neprítomný
Neprítomnosť zamestnanca na pracovisku dlhšie ako štyri hodiny bez závažného dôvodu môže byť dôvodom na prepustenie. Ale tu nie je všetko ľahké - najmä pre zamestnávateľa.
„Bez dobrého dôvodu“ je mimoriadne dôležité kritérium. Ak človek neprišiel do kancelárie alebo ju narýchlo opustil uprostred pracovného dňa, stále to nestačí. Pred prepustením musí zamestnávateľ požadovať písomné vysvetlenie. Ak sa ukáže, že sa u zamestnanca náhle zhoršilo chronické ochorenie, jeden z príbuzných sa dostal do problémov alebo praskla batéria v byte, nebudete sa s ním môcť rozlúčiť.
Hlavnou nuansou je, že neexistuje zoznam dobrých dôvodov. Toto zostáva na rozhodnutí zamestnávateľa a potom súdu, ak zamestnanec považuje svoju výpoveď za nezákonnú a rozhodne sa ju napadnúť.
Takže prepúšťanie absencia je ľahké sa tomu vyhnúť, ak nevynecháte prácu len tak a potvrdíte dobré dôvody dokumentmi - osvedčeniami, aktmi atď.
Dozvedieť sa viac✍️
- Ako prepustiť zamestnanca za neprítomnosť
Ak zamestnanec prišiel do práce v stave opitosti
V tomto prípade neexistujú žiadne nuansy. Ak osoba požila alkohol, drogy alebo iné látky, ktoré viedli k intoxikácii, dostane výpoveď podľa článku. Navyše stačí porušiť toto pravidlo raz, aby ste zostali bez práce.
Ak sa zamestnanec na danú pozíciu nehodí
Prepustiť zamestnanca na tomto základe je úlohou s hviezdičkou pre zamestnávateľa. Nebudete môcť povedať: "Nič si nevytiahneš, tak zatiaľ!" Firma musí uskutočniť zasadnutie atestačnej komisie, ktorá prijme príslušné rozhodnutie. Okrem toho by mala byť založená na objektívnych faktoroch - dostupnosti vzdelania, zručností atď. V opačnom prípade sa zamestnanec obráti na súd a všetko napadne.
Zamestnávatelia robia tento krok len zriedka. Ale aby ste nedostali padáka, stojí za to zlepšiť svoje zručnosti. Napríklad, ak sa človek odmietne naučiť nové programy potrebné pre úspešnú prácu, môžu pre neho vzniknúť otázky.
Mimochodom, aj keď zamestnanec neprešiel certifikáciou, najprv mu musí byť ponúknutá pozícia vhodná pre jeho schopnosti. Ak nesúhlasí resp voľných pracovných miest Ak nie, budete sa musieť rozlúčiť.
Ak zamestnanec nesplní
Dôležitou podmienkou je tu opakované porušenie. Zamestnanec musí mať zároveň „nevyrovnanú“ disciplinárnu sankciu.
Zneužívanie povinnosti počíta porušenie zákona, povinností z pracovnej zmluvy, pracovnej náplne, interných predpisov. Vo všeobecnosti sa tu treba zamerať na úradné dokumenty. Napríklad, ak je začiatok pracovného dňa pevný, opakované meškanie môže byť dôvodom na prepustenie..
Ak zamestnanec prezradil zákonom chránené tajomstvo
Hovoríme o obchodnom, úradnom, štátnom tajomstve. Je dôležité pochopiť, že informácie sa nestanú tajnými samy osebe. Takže na ochranu niektorých komerčných údajov musí zamestnávateľ vypracovať a zamestnanec musí podpísať zmluvu o mlčanlivosti. Okrem toho nevyhnutne predpisuje, aké informácie nemožno zo spoločnosti dostať.
uložiť🗝
- Čo je obchodné tajomstvo a ako ho zachovať
Ak je zamestnanec prichytený pri krádeži
Krádež, sprenevera, poškodenie alebo zničenie majetku sú dôvodom na prepustenie. Ale len ak existuje rozhodnutie súdu alebo protokol o správnom delikte.
Ak zamestnanec stratil dôveru
Týka sa to pracovníkov, ktorí majú priamy prístup k peniazom alebo tovaru. Ale opäť nestačí, aby orgány len podozrievali, že sa za ich chrbtom vykonáva nejaký druh podvodu. Malo by sa vykonať interné vyšetrovanie, na základe ktorého sa rozhodne o prepustení. Zároveň musí byť preukázaná skutočnosť akýchkoľvek porušení - napríklad predaj tovaru za pokladňou.
Ak zamestnanec hrubo poruší pravidlá ochrany práce
A zároveň sa kvôli jeho činom stalo niečo strašné - nehoda alebo nehoda. Ak však existuje dobrý dôvod domnievať sa, že problém mohol nastať vinou osoby, môže byť prepustený.
Ak sa preukáže, že zamestnanec priniesol počas zamestnania falošné doklady
Všetko je tu jednoduché: na personálne oddelenie musíte priniesť skutočný diplom, DIČ a ďalšie doklady. Začiatok práce s podvodom je plný prepúšťania.
Ak sa učiteľ dopustil nemorálneho konania
Tento odsek sa vzťahuje len na zamestnancov, ktorí vykonávajú vzdelávacie funkcie. A je veľmi sklamaný. Legislatíva neustanovuje aké akcie možno považovať za nemorálne. Niekedy je to len fotka z pláže alebo párty. Pre učiteľov je to teda v tomto smere najťažšie.
Prečítajte si tiež🧐
- Ako prežiť prepúšťanie a zachovať pokoj
- Ako sa vyhnúť neuváženému prepusteniu
- Ako skončiť bez práce
- 8 zlých dôvodov, prečo skončiť, aj keď vás prepadnú vaše emócie
- 6 otázok, ktoré vám pomôžu rozhodnúť sa, či prestať
Najlepšie ponuky týždňa: zľavy z AliExpress, La Redoute, Ralf Ringer a ďalších obchodov