Ako presvedčiť šéfa skúšať nové nápady

Napriek všetkým hrmenie o nevyhnutnosti pokroku a potrebu zmeny, je ťažké presvedčiť väčšinu šéfov skúšať nové veci. Chyby sa obávajú, a strata energie je veľmi silný, ale bez pohnutia. V tomto článku sa budeme vám pomôžu vybrať sivuyu kobyla, na ktorej je pokúsiť sa riadiť až na šéfa s jeho novosti.

Dávajte pozor na trendy ich sektoru práce a pravidelne generovať nové nápady? Výborne! Ale ako podať novinkou zatuchnutý šéfe? Ľudská prirodzenosť a zvyšky sovietskeho stagnáciu zabrániť naše vodcu prestavať modernej vlnu. Napriek všetkým hrmenie o nevyhnutnosti pokroku a potrebu zmeny, je ťažké presvedčiť väčšinu šéfov skúšať nové veci. Chyby sa obávajú, a strata energie je veľmi silný, ale bez pohnutia. V tomto článku sa budeme vám pomôžu vybrať sivuyu kobyla, na ktorej je pokúsiť sa riadiť až na šéfa s jeho novosti.

Robiť svoju prácu ako "vynikajúci"

Najlepšie leverage šéf - je to váš výkon. Návrh tiež jedným z najviac produktívnych členov tímu, má najväčšiu šancu byť vypočutý. Pred začiatkom veľkých otáčok, uistite sa, že ste v dobrom stave s úradmi. Buďte trpezliví. Porovnávať hodnotu svojho návrhu s úrovňou svojho dobrého mena.

Vžite sa na mieste šéfa

Nezačínajte s osobnými problémami a veci, ktoré chcete vyskúšať. Namiesto toho, myslím, že pokiaľ ide o hlavu. Aké sú jeho ciele? Ktorá mu pomôže k úspechu? Aké sú úspechy Hľadá? S ktorého pomocou môžete dosiahnuť ciele?

Porovnajte našu ponuku s hlavou cieľov

Spýtajte sa. Bude idea pomôcť k zvýšeniu predaja a príliv zákazníkov? Je to príliš drahé náklady s ním spojené? Krok za krokom, za odpovede. Možno zistíte, že existujú alternatívne nápadov, ktoré môžu ponúknuť to najlepšie kampaň vo vzťahu k pôvodnému plánu.

Získať podporu rešpektovanej kolegami

Ak je váš nápad je naozaj zaujímavá a produktívny, nebude ťažké získať podporu jedného alebo viacerých zamestnancov. Názor autoritatívny kolegovia je vynikajúcim argumentom pri presadzovaní svoje nápady. V niektorých prípadoch dokonca lepšie prezentovať svoje vízie ústami a rukami iné osoby. Najvhodnejšie voľba bude "naverboval" The Boss rovesníkmi, kamarátmi, spolužiakmi či príbuzní zamestnancov organizácie.

Vyhľadávať knižných edícií a silných organizácií, lekári novinky

Pokúste sa nájsť seriózne spoločnosť, ktorá sa už cvičiť navrhovanej inovácie. Čítanie kníh a novín, ktoré skúmané realizáciu nápadov v praxi. Poznatky zhromaždené z literatúry, pomôže pripraviť odpovede na otázky, ktoré by mohli vzniknúť z šéfa. A čo je najdôležitejšie, vaša myseľ bude tvoriť realistický obraz o tom, čo budete chcieť vyskúšať. Možno, že váš nápad nie je tak dobrá.

skúšobný plán

Minimalizovať riziko pocit šéfa, som povzbudil ho vyskúšať inovácie pokusne. Napríklad v rámci hraníc týždeň alebo mesiac. Brainstorm zoznam kritérií, na základe ktorých budú vykonané úspešnú analýzu. Ak ste doteraz aplikovaná na orgány s ich návrhy, začať s najjednoduchšie možností, ktoré majú najmenšie riziko. Tak budete môcť získať dôveru do budúcnosti, pre stredné a vysoké dôležitosti projektov.

Urobte prvý krok

Chytiť situáciu, ktorá bude poskytovať najlepšie príležitosť propagovať svoje nápady. Možno, že váš šéf dáva prednosť e-mailovú korešpondenciu, obchodné rokovania alebo rozhovor v jedálni. Definovať problém, navrhnúť riešenie, nastavte skúšobnú dobu, sa týkajú skúseností ostatných. Nezabudnite sa pozerať na svojich kolegov, akú taktiku sa rozhodnú vo vzťahu k orgánom a či ich plán funguje.

Vymackat čo najviac zo seba

Preložiť svoj nápad do praxe v priebehu experimentálneho obdobia bojov. povesť vašu budúcnosť závisí od výsledku. Ak je to dobré, potom šéf bude súhlasiť so zmenami, a zvýši vašu dôveryhodnosť v budúcnosti. Ak prídete na zlyhanie získať dôveru nabudúce to bude mimoriadne ťažké. Robiť všetko, čo môžete tak, že v prípade nevykonanie poučenie pre seba a organizácie ako celku. V každom prípade skúsenosť môže byť veľký úspech v opakovaných vzorkách.

(via)