5 typov vplyvných ľudí, s ktorými sa môžete v práci spriateliť

Aby ste sa vyšplhali vysoko na kariérnom rebríčku, nestačí len robiť svoju prácu dobre. Budovanie dobrých vzťahov so spolupracovníkmi je rovnako dôležité.

V každom tíme sú vplyvní ľudia - tí, ktorí môžu presadzovať vaše nápady alebo naopak zasahovať do ich realizácie. Tento vplyv má rôzne podoby. Na posúdenie úrovne moci stačí poznať postavenie človeka. Aby ste však pochopili, ako veľmi ho skutočne počúvajú, musíte trochu pracovať ako detektív.

Tu je päť typov vplyvných kolegov, ktorí by sa rozhodne mali zaradiť do tímu spojencov.

Akí ľudia majú vplyv v tíme

1. "starí muži"

Ide o najdlhšie slúžiacich zamestnancov, ktorí búrku prečkali. škrty a chaos personálnych zmien. „Starí muži“ sú druh historikov, ktorí majú kľúčové znalosti a rozumejú celej produkcii procesy: kedy sa objavili a ako fungujú, čo sa už nedá zmeniť a čo sa ešte dá použiť vplyv. Takéto informácie sú obzvlášť cenné, ak ste v tíme noví.

„Starci“ zostanú na svojom mieste dostatočne dlho na to, aby dokonale pochopili, na čom vedúcim záleží a čo chcú od podriadených. Ak prídete do firmy, kde sa každý rok menia zamestnanci, niekto, kto vydržal tri roky, bude vedieť porozprávať o všetkých nástrahách a vysvetliť, čo je dôležité a na čo treba pamätať.

2. "Ľudia na párty"

Len čo sa naskytne príležitosť neformálne komunikovať s kolegami, „párty“ si ju nenechajú ujsť. Takíto zamestnanci sú oboznámení s každým a zdá sa, že sú všade naraz. V spoločnosti sú známi a rešpektovaní, takže vás vedia nielen predstaviť tým správnym ľuďom, ale aj si o vás urobiť mienku.

Zároveň „párty“ nemajú radi konflikty, takže by ste nemali očakávať, že sa do nich zapletú vo vašom mene. Ich vplyv je iný: „ľudia z večierky“ šikovne odstraňujú prekážky v ich ceste rukami iných ľudí, aby si udržali dokonalú povesť.

„Straničiari“ majú spoločenskú príťažlivosť a vďaka svojim rozsiahlym konexiám sa môžu dostať veľmi ďaleko, aj keď sú v nemanažérskej pozícii. Zvyčajne všetci ostatní chodia na akcie organizované „párty ľuďmi“ a živo sa zaujímajú o ich názor. Zamestnanci tohto typu sú navyše v centre pozornosti, pokiaľ ide o nové profesionálne príležitosti, a to v rámci spoločnosti aj mimo nej.

Spriatelenie sa s ľuďmi z párty vám umožní získať kúsok ich superschopnosti. Oni zvyčajne povoliť viac ako ostatní, preto majú väčšiu slobodu a priestor na sebavyjadrenie. Ak budete spolupracovať so „zvieratkom na párty“, získate prístup k niektorým jeho funkciám.

3. "strážca"

„Strážcovia“ na svojom príklade ukazujú, ako môže byť vplyv neviditeľný. Zvyčajne úzko spolupracujú s vyšším manažmentom, napríklad pracujú ako sekretárky alebo asistentky.

Je to „strážca“, ktorý ovplyvňuje, kedy sa dostanete do vysokej funkcie a ako vás tam stretnú. Ak máte dobrý vzťah, „strážca“ si stretnutie s vami môže ihneď pridať do kalendára vodca. V opačnom prípade môžete čakať týždne. Preto sú „strážcovia“ veľmi užitočnými spojencami. Pomôžu vám priblížiť sa k vašim nadriadeným a povedia vám, ako sa správať, aby ste dostali to, čo potrebujete.

4. "politici"

Sú to sebavedomí stratégovia, ktorí sa neboja vyjadrovať svoje názory, rozhodovať sa a nahlas hovoriť o svojich úspechoch. Chápu, že pre úspešnú kariéru nestačí robiť svoju prácu dokonale – treba rozumieť vnútornej politike úradu.

Sú veľmi motivovaní silou. A vedia, že na to, aby ste ju získali, musíte byť jasní a viditeľní a zostať v očiach tých, ktorí už túto moc majú. Ak chcete stúpať po firemnom rebríčku, „politici“ sa majú čo učiť. Hrajú výborne firemné hry a vedieť sa prepracovať na vyššiu pozíciu.

Aby ste sa stali priateľom pre „politika“, je dôležité od samého začiatku jasne vysvetliť, ako mu bude vaša komunikácia užitočná. Zamestnanci tohto typu nezačínajú dlhodobé vzťahy s tými, ktorí sú nižšie ako ich postavenie. V tomto prípade môžete počítať len s obojstranne výhodnou spoluprácou, no nič viac.

5. "sprostredkovatelia"

Zamestnanci tohto typu majú skutočný dar riešiť problémy. Keď sa vedúci pracovníci dostanú do slepej uličky, často sa obrátia na „sprostredkovateľov“ so žiadosťou o radu. Pretože vedia, že dostanú celkom cennú vec, ktorú v nefunkčnom pracovnom prostredí nájdete len málokedy – spravodlivosť.

Ľudia naokolo dôverujú „sprostredkovateľom“. Sú schopní počúvať a zachovať si objektivitu. Zároveň majú zásady: „sprostredkovatelia“ vám nepovedia, čo chcete počuť, ale úprimne popíšu skutočný stav veci a odporučia, čo v tejto situácii robiť.

Ako sa spriateliť s vplyvnými ľuďmi

V prvom rade sa nesprávajte umelo a nesnažte sa predstierať, ale buďte sami sebou. Opýtajte sa sami seba, ako sa chcete spriateliť. V spoločnej spoločnosti alebo tvárou v tvár? Vo formálnom alebo neformálnejšom prostredí? Čo ťa zaujíma, keď stretneš nového človeka? Čo o ňom chcete vedieť a čo - povedz o sebe?

Keď zistíte svoje preferencie, opýtajte sa, ako je zvykom zoznámiť sa v tíme. Niekedy je potrebné zhromaždiť kolegov a okamžite sa predstaviť pred všetkými, niekedy sa môžete porozprávať s každým. Vždy existuje možnosť, že niektorí zamestnanci budú vyžadovať špeciálne zaobchádzanie. „Strážcovia“ sa napríklad radšej zoznamujú na odporúčanie. Nechcú, aby všetci naokolo vedeli, aký veľký vplyv skutočne majú, preto nepomôžu všetkým za sebou.

Ak neviete, čo povedať, aby ste získali kolegu, obojstranne výhodnou možnosťou je ukázať svoju túžbu pomôcť a naučiť sa nové veci. Posolstvo by malo byť jednoduché: „Nevezmem ti prácu, ani nebudem vyzerať zle. Som tu, aby som získal vedomosti a skúsenosti.“ Treba si len vybrať ten správny čas. Keď kolegovia nie sú príliš zaneprázdnení a nevisí nad nimi horiaci termín, ochotne urobia krok vpred.