Nepohodlné otázky na pohovore: prečo sú kladené a ako na ne odpovedať
Rôzne / / April 14, 2023
Prišli sme na to s personalistom.
1. Prečo chcete pracovať v našej spoločnosti?
Keď na pohovore padne táto otázka, chcú nielen pochopiť vašu motiváciu, ale aj zistiť, ako hlboko ste si pred stretnutím naštudovali informácie o firme a čo od zamestnania očakávate.
Pri odpovediach sa snažte vyhnúť šablónam, napríklad: „Ste známa firma a vaše nápady a produkty sú mi blízke.“
Jekaterina Zakirová
HR riaditeľ digitálnej poradenskej spoločnosti AIC.
Ak kandidát o spoločnosti nič nevie, je to mínus. Je jasné, že nie každý propagoval značky, no v takýchto prípadoch sa treba pripraviť na pohovor a hľadať informácie vo verejnej sfére.
Môžete začať s webovou stránkou spoločnosti, vyhľadať správy o úspechoch a míľnikoch na podnikových sociálnych sieťach a tieto informácie potom použiť vo svojej odpovedi. Napríklad: "Mal by som záujem pracovať vo firme, ktorá pravidelne získava prestížne ocenenia a získava cenné skúsenosti."
2. Prečo ste odišli z predchádzajúceho zamestnania?
Touto otázkou sa HR manažér snaží pochopiť, čo vám nevyhovovalo v poslednom zamestnaní, aký máte vzťah s bývalým manažérom a kolegami a kde je vaša motivácia resp.
chuť pracovať.Počas odpovede v žiadnom prípade nehovorte škaredé veci o kolegoch, šéfovi a spoločnosti, v ktorej ste pracovali. Pre nového potenciálneho zamestnávateľa nie je vôbec potrebné poznať všetky zložitosti konfliktov, ktoré ste mali v minulosti.
Jekaterina Zakirová
HR riaditeľ digitálnej poradenskej spoločnosti AIC.
Aj keď ste sa s bývalým zamestnávateľom nerozišli veľmi dobre, nemali by ste o tom na pohovore rozprávať vo farbách. Nedohodli ste sa s firmou v kultúrnom kódexe, to sa stáva. Budúci zamestnávateľ však môže mať myšlienky, že v určitom okamihu s ním budete mať konfliktnú situáciu.
Preto pri odpovedi na otázku o minulej práci je lepšie zamerať sa na seba. Povedzte napríklad, že sa chcete ďalej rozvíjať alebo si vyskúšať prácu na vyššej profesionálnej úrovni.
3. Aké sú tvoje slabé stránky?
Táto otázka nie je vôbec položená, aby vás zmiatla. Cieľom HR manažéra alebo potenciálneho zamestnávateľa je zistiť, ako triezvo hodnotíte seba a svoje schopnosti a ako hovoríte o svojich nedostatkoch.
Je dôležité si uvedomiť, že partnera zaujímajú iba vaše profesionálne kvality, a nie charakterové vlastnosti.
Jekaterina Zakirová
HR riaditeľ digitálnej poradenskej spoločnosti AIC.
Rozhodne by ste nemali hovoriť, že nemáte slabé stránky – takto sa to nestáva. Namiesto toho premeňte negatíva na pozitíva. Všimnite si napríklad, že máte tendenciu prokastinácia, ale strávte tento čas štúdiom užitočných informácií o práci a zhromažďovaním základne referencií.
Ďalšou možnou možnosťou je vybrať si slabé stránkyktoré korelujú s pozíciou a zároveň zdôrazňujú, že na sebe pracujete. Napríklad, ak je spoločnosť medzinárodná a angličtina sa vyžaduje od všetkých zamestnancov, môžete povedzte: „Teraz mám priemernú úroveň jazykových znalostí, ale chodím na kurzy a čoskoro to zdokonalím pokročilé."
4. Aké sú vaše najvýznamnejšie úspechy?
To je ďalšia otázka, ktorá potenciálnemu zamestnávateľovi pomáha „sondovať“ vaše sebavedomie, ako aj porozumieť tomu, čoho ste ako zamestnanec schopní a ako kvalifikovaného sa v tom považujete moment.
Skúste vo svojej odpovedi uviesť konkrétne príklady.
Jekaterina Zakirová
HR riaditeľ digitálnej poradenskej spoločnosti AIC.
Stojí za to hovoriť o úspechoch, ktoré sú vhodné pre voľné miesto. Napríklad: „Zvýšila sa priemerná marža transakcie o 5 % za 2 mesiace predajom súvisiacich komoditných položiek.“
Zároveň je dôležité dodržiavať opatrenie. Nekonečné vymenovávanie vlastných zásluh možno vnímať ako prejav namyslenosti a arogancie.
Zaznamenať si🏆
- Ako hovoriť o svojich úspechoch bez pocitu, že sa chválite
5. Aké je tvoje najväčšie zlyhanie?
Táto otázka je určená na vyhodnotenie toho, ako sa cítite zlyhania, aké chyby vo svojej práci považujete za kritické a či sa z nich viete poučiť.
Jekaterina Zakirová
HR riaditeľ digitálnej poradenskej spoločnosti AIC.
Odpoveď, že ste nikdy nemali chyby, spôsobí neveru. Každý robí chyby a to je v poriadku. Preto je lepšie uviesť v odpovedi príklad.
Povedzme, že ste mali projekt a v určitej fáze ste úlohu zverili kolegovi, no nevykonali ste priebežnú kontrolu. Ukázalo sa, že kolega s realizáciou nezačal, a tak sa termíny posunuli. Je dôležité povedať, ako ste sa s chybou vysporiadali a aké závery ste vyvodili. Napríklad ste si najali dodávateľa, aby dodržiaval termíny, a potom vždy vykonávate priebežné kontroly úloh.
Sebavedomá a jasná odpoveď na otázku o chybách pomôže vzbudiť dojem zodpovedného a profesionálneho zamestnanca.
6. Akú úroveň príjmu očakávate?
Je dôležité, aby zamestnávateľ zistil, ako veľmi si ceníte svoje schopnosti a či si spoločnosť môže dovoliť uspokojiť vaše túžby. Túto otázku je potrebné prediskutovať.
Ak HR manažér nezačne rozhovor o peniazoch, urobte to sami. Pripravte sa na to vopred, hľadajte informácie na internete a zistite si priemerný plat špecialistov vašej úrovne vo vašom okolí. Môžete začať rokovania s označením „zástrčky“, ktorá vám vyhovuje, napríklad od 30 do 40 tisíc rubľov.
Jekaterina Zakirová
HR riaditeľ digitálnej poradenskej spoločnosti AIC.
Každá spoločnosť má rozpočet na určitú pozíciu. HR manažér musí pochopiť, ako úroveň kompetencií koreluje s úrovňou platových očakávaní. Ak neviete, koľko zavolať, analyzujte platy na trhu a svoje zručnosti a tiež určte minimálnu, pohodlnú a maximálnu požadovanú úroveň príjmu.
Hlavná vec je nezachádzať do extrémov. Príliš vysoké nároky s nedostatočnou odbornou praxou zamestnávateľa len odstrašia a nízke mzdy vám skomplikujú život. Preto sa snažte nájsť strednú cestu.
7. Prečo sú vo vašom životopise medzery?
Niekedy si musíme oddýchnuť od kariéry kvôli chorobe, nedostatku vhodnej práce, potrebe postarať sa o blízkych a iných osobných okolnostiach. Táto otázka na pohovor je pokusom zistiť, prečo ste si dali pauzu a či ste v tomto období nevypadli z trendov profesionálneho prostredia.
Rozprávanie o tom, prečo vo vašom profesionálnom živote nastala prestávka alebo nie, je len vaša voľba.
Jekaterina Zakirová
HR riaditeľ digitálnej poradenskej spoločnosti AIC.
Je dôležité ukázať HR manažérovi, že teraz ste pripravený pracovať, máte obrovskú motiváciu pracovať práve v tejto spoločnosti a vaša odbornosť sa neznížila. Naopak, absolvovali ste doškoľovacie kurzy, čítali odbornú literatúru alebo ste robili projektovú prácu, ktorá nebola uvedená v životopise.
8. Kde sa vidíš o päť rokov?
Pre tých, ktorí nie sú zvyknutí na dlhodobé plánovanie, je to veľmi nepríjemná otázka. Zamestnávatelia to však žiadajú z nejakého dôvodu. Vo veľkých spoločnostiach sa zostavuje stratégia na niekoľko rokov dopredu, vrátane stratégie rozvoja tímu. Preto musí HR manažér zistiť, ako sa vaše plány zhodujú.
Táto otázka by vás nemala znervózňovať – odpovedať na ňu je oveľa jednoduchšie, ako si myslíte. Ak vás päťročné obdobie desí, povedzte nám o svojich plánoch na najbližšie 2-3 roky.
Jekaterina Zakirová
HR riaditeľ digitálnej poradenskej spoločnosti AIC.
Nie je to strašidelné, ak na toto obdobie nemáte spísaný kariérny plán. Môžete si odpovedať, že momentálne sa chcete rozvíjať vo svojom odbore a vidieť perspektívu v určitej firme. Alebo nám povedzte, aké sú vaše ciele na zvýšenie odbornosti. Opäť platí, že hlavnou vecou je ukázať, že teraz máte motiváciu pracovať.
9. Prečo by sme vás mali prijať?
Ide o ďalší test motivácie a triezveho sebavedomia a zároveň ideálnu príležitosť znovu vymenovať svoje prednosti. Pri odpovedi na túto otázku buďte čo najkonkrétnejší o výhodách pre každého: v čom budete pre spoločnosť užitoční a ako vám práca v nej pomôže.
Jekaterina Zakirová
HR riaditeľ digitálnej poradenskej spoločnosti AIC.
Dôležitú úlohu tu zohráva vaša sebaprezentácia, schopnosť rozprávať o svojich silných stránkach a zdôrazniť, čo firma získa, ak budete pracovať ako tím. Môžete sa porozprávať o svojich hodnotách a princípoch práce, aby ste s HR manažérom pochopili, či ste z kultúrneho hľadiska dobrí.
Úlohou HR manažéra je prijať silného zamestnanca, ktorý bude dlhodobo pracovať v tíme a bude prínosom pre spoločnosť. Touto otázkou chce zástupca spoločnosti zhrnúť vaše stretnutie.
Čím hladšie hovoríte, tým lepšie. Pripravte sa preto vopred: jasne formulujte svoje hodnoty, urobte si zoznam silných stránok a relevantných úspechov a precvičte si odpoveď.
Prečítajte si tiež🧐
- "Je to to, čo je uvedené v mojom životopise?" Čo nehovoriť na pohovore
- Ako si hľadať prácu, keď je trh búrlivý: tipy od kariérovej poradkyne Aleny Vladimirskej
- 6 znakov toxického firemného prostredia, ktoré môžete vidieť v rozhovore
- 18 inteligentných otázok, ktoré je potrebné položiť na konci rozhovoru