Ako získať vysnívanú prácu: 6 malých tipov, ktoré zvýšia vaše šance na získanie práce

1. Pridajte úspešné prípady do svojho životopisu

Bežné vymenovanie schopností a skúseností recruiterov neprekvapuje. Ale skutočné úspechy v starej práci - áno. Povedzte nám, ako ste prispeli k rozvoju spoločnosti. Je lepšie, ak je ukazovateľ merateľný. Povedzme: „Napísal som cestovnú politiku – cestovné náklady sa znížili o 30 %“ alebo „Vypracoval som plán obsahu pre účty spoločnosti na sociálnych sieťach – pokrytie sa zvýšilo o 40 %“. V ideálnom prípade by mali byť prípady potvrdené názornými príkladmi: portfólio, výpočty alebo grafy.

Hláste len tie skúsenosti, ktoré budú užitočné na novom mieste. A v každom odseku sa zastavte pri jednej alebo dvoch vetách: zamestnávateľ si prezerá desiatky životopisov denne a príliš dlhý životopis sa nemusí dať prečítať do konca.

Ak je to vaša prvá práca, skúste to špecifikovať významné študentské projekty, prax na voľnej nohe, dobrovoľníctvo alebo prax. Tu je tiež žiaduce predpísať, aké zručnosti ste tam preukázali a sú užitočné pre toto povolanie. Napríklad „Prišiel som s akciou pre charitatívnu nadáciu“ ukáže kreativitu a „viedol skupinu“ - manažérske zručnosti.

2. Skontrolujte kontaktné údaje

Je dôležité to urobiť z dvoch dôvodov. Prvý je banálny: ak sú kontakty zastarané, jednoducho vás nebudú môcť kontaktovať. Po druhé, ak vyzerajú divne, odcudzí to zamestnávateľa. Pred odoslaním odpovede sa preto uistite, že telefón je platný a že email má adekvátne meno. „Konfetka99“ alebo „robot_kolya“, ktoré boli vynájdené ešte v škole, sa hodia na osobné listy, ale pre kariéru je lepšie vymyslieť serióznejší názov poštovej schránky.

Venujte pozornosť aj sociálnym sieťam. Zamestnávatelia vo všeobecnosti často skontrolovať stránky potenciálnych zamestnancov. A pre niektoré profesie je to kriticky dôležité, napríklad pre učiteľov alebo manažérov SMM. Vopred zhodnoťte, aký obsah je na vašej stránke: možno by stálo za to odstrániť zbierku fotiek z plesu, kde sa kúpete vo fontáne.

3. Pripravte si odpovede na často kladené otázky...

Zamestnávatelia majú rôzne prístupy k pohovorom. Niekto rád dáva potenciálnym zamestnancom kreatívne úlohy, iný sa rád opýta na niečo nečakané. A napriek tomu takmer vždy existujú štandardné otázky, ktoré sú potrebné na to, aby sme kandidáta lepšie spoznali, pochopili jeho potreby a schopnosti. Práve na to sa oplatí pripraviť: potom sa počas rozhovoru nebudú zmiasť a budete sa menej báť.

Tu sú príklady otázok, na ktoré je lepšie prísť s odpoveďami vopred:

• Povedz nám o sebe. Zamerajte sa na profesionálne skúsenosti, stručne spomeňte koníčky a záujmy.
• Aké sú vaše silné a slabé stránky? Vyberte si niečo, čo súvisí s vašou kariérou. „Nevýhody“ sa snažte obrátiť vo svoj prospech alebo im dať najavo, že pracujete na ich odstránení. Rozhodne však nie je potrebné hovoriť, že neexistujú žiadne slabé stránky - pre zamestnávateľa sa to môže stať červenou vlajkou.
• Prečo ste sa rozhodli zmeniť prácu? Nekarhajte bývalých kolegov, manažéra ani firmu ako celok. Je lepšie zamerať sa na seba a povedať, že chcete profesionálny rast alebo nové výzvy.
• Na aký úspech vo svojom poslednom zamestnaní ste najviac hrdý? Vymyslite si skvelú prípadovú štúdiu zo svojho životopisu a povedzte nám o nej viac.
• Kde sa vidíš o päť rokov? Tu sa porozprávajte o profesionálnom rozvoji, najlepšie v rámci spoločnosti, o ktorú sa uchádzate. Hlavnou úlohou je ukázať motiváciu.
• Spomeňte si na ťažké situácie alebo zlyhania v minulom zamestnaní. Ako ste sa z nich dostali? Tu je lepšie nerozoberať a uviesť príklad nejakej úlohy, na ktorej práca naozaj nebola jednoduchá. Vysvetlite, prečo sa to stalo a ako ste sa dostali von.
• Aký plat očakávate? Ak neviete, koľko si vybrať, naštudujte si trh práce a zistite, koľko sú v súčasnosti platení špecialisti vašej úrovne.

4. ...a vytvorte si svoj vlastný

Na konci pohovoru sa zamestnávatelia zvyčajne pýtajú, či má uchádzač nejaké otázky. A je lepšie, že boli - teda vy šou záujem o prácu. Ak je už všetko jasné, použitie štandardné možnosti, napríklad:

• Aké sú moje ciele na nasledujúci rok?
• Podľa akých kritérií bude moja práca hodnotená?
• Čo sa vám osobne na spoločnosti páči alebo nepáči?
• Prečo odišiel predchodca? Môžem s ním chatovať?
• Aké úlohy sú zahrnuté v pracovných povinnostiach? Existuje nejaké spracovanie?
• Je možné sa pozrieť na potenciálnu prácu?

Ak po rozhovore zostane niečo naozaj nepochopiteľné, určite by ste sa na to mali opýtať. V opačnom prípade existuje šanca, že po zamestnaní nastanú problémy - bude ťažšie ich riešiť. Pozorne počúvajte odpovede, najmä otázky týkajúce sa pracovného postupu. Ak sa zamestnávateľ snaží vyhnúť alebo zmeniť tému, je to alarmujúce znamenie: pravdepodobne existujú nejaké úskalia. Stojí za zváženie, či ste pripravení riskovať.

5. Preskúmajte spoločnosť vopred

„Prečo ste si vybrali nás“ je veľmi populárna otázka na pohovore. Podrobná odpoveď na ňu pomôže získať ďalšie plus od náborového pracovníka. Je lepšie zbierať informácie z viacerých zdrojov.

1. Stránka spoločnosti. Prečítajte si sekciu O nás, kde sa dozviete viac o histórii, politikách a poslaní značky. Prejdite si aj ďalšie karty: pozrite sa, čo spoločnosť vytvára, kto je jej klient a či má obchodných partnerov.
2. Sociálna sieť. Nájdete tam informácie o firemnej kultúre, tíme, podujatiach, ktoré sa konajú pre zamestnancov, prípadne ďalšie informácie.
3. Stránky s recenziami. Pozrite sa na výhody a nevýhody, ktoré autori komentárov uvádzajú. Ak sa problém spomína často, stojí za zváženie.
4. Publikácie v médiách. Od nich sa môžete dozvedieť viac o hodnotách a poslaní spoločnosti. A tiež zistiť, či sa nedostala do konfliktných situácií.

6. Napíšte pokračovanie

Teda list po rozhovore. Je to ďalší spôsob, ako prejaviť záujem o prácu a pripomenúť sa. V pokračovaní môžete pridať poďakovanie za príjemný rozhovor, dôležité informácie, ktoré ste zabudli zdieľať, alebo opravenú testovaciu úlohu. Takýto list je tiež skvelý spôsob, ako položiť doplňujúce otázky a znova vysvetliť, prečo sa vám táto práca páči. Na konci určite uveďte, kedy očakávať rozhodnutie o vašom zamestnaní.

Vo všetkých prípadoch nie je potrebné písať pokračovanie. Napríklad, ak sa uchádzate o pozíciu s množstvom žiadostí, ako je čašník, obchodný asistent alebo stážista, list sa jednoducho stratí. Preto sa neoplatí strácať čas.