Pre ktoré sú ľudia pracujú? Ak nechcete brať do úvahy základné biologické potreby, ktoré podporujú naše životné podmienky, a my Podpora s peniazmi (jesť dobre na to, čo je nevyhnutné?), Veci sú oveľa zložitejšie, než len túžba získať čo najviac viac peňazí.
Mnoho manažérov verí, že hlavným dôvodom, prečo - je peňažné bonusy a propagačné akcie na kariérnom rebríčku. Na jednej strane, to je naozaj hlavné dôvody, prečo ľudia chodia do práce (niekedy nie tak obľúbený) každý deň. Na druhú stranu, je tiež potrebné stimul pre tieto koláče. Takže to, čo nám presne motivuje, keď sme sa prebudiť a začať prácu?
© foto
Walter Chen, tvorca IDoneThis rozhodol siahnuť hlbšie a pohľad do tejto záležitosti. Ako som už písal, že väčšina zamestnávateľov sa domnievajú, že hlavné podnetom pre ich zamestnancov - to je peňažné bonusy a propagačné akcie na kariérnom rebríčku. Ale... ale keby to bolo také jednoduché, ľudia by boli prepustení z vysokých pozícií s úhľadným príjem a nechcel usadiť niekde na ostrovoch inštruktor potápania. Nie je peňazí jeden muž žije.
Peniaze alebo mrkva?
Bol vykonaný experiment, pri ktorom boli účastníci rozdelení do dvoch skupín A a B, a priradená k zostavovanie zložitých puzzle. Na prvý deň skupiny A sľúbili peňažnú náhradu, a skupina B nič sľubovať, ale jednoducho požiadaný, aby som puzzle. Samozrejme, že v tento deň, skupina A fungovalo ťažšie skupiny B. Ale druhý deň sa účastníci prvej skupiny uviedlo, že tentoraz nebudú vyplatené. Čo si o tom myslíš, ktorá skupina tentoraz fungoval lepšie? Potom, čo ľudia boli hovoril, že dnes neplatí, okamžite stratí záujem o lekciu, ale v Druhá skupina, ktorej členovia sa nesľúbil žiadnu peňažnú odmenu, proces prebehol veľmi rýchlo a úspešne. Prečo? A potom, čo majú záujem, a oni sa rozhodli dokončiť prácu, čo by to to nestojí za to. To je peňazí v tomto prípade sa ukázalo byť veľmi slabá motivátor.
3 hlavné dôvody,
Hlavným motorom, ktorý nás posunie - to je naše emócie. Dostaneme Ak na to, čo robíme, emočné uspokojenie, budeme pracovať oveľa dlhšie a viac produktívne ako peňažné odmeny. To, čo väčšina ľudí sa zaujíma dlhodobo, a nie kvôli rýchly zisk? Ukazuje sa, že základ pre to všetko je tri jednoduché veci.
Autonómia. Radi by sme ovládať ich životy. Rovnako ako s tým, že akonáhle sa rozhodneme, akým smerom a akou rýchlosťou sa pohybujeme a kedy prestať.
Skill. Naša túžba zdokonaliť existujúce zručnosti a získavať nových.
Cieľom. Pocit, že máme silu zmeniť svet k lepšiemu.
Ako to funguje?
Keď má dobrú náladu, obchodné spory a všetky dopadá ľahko a rýchlo. Akonáhle je nálada je skazený, všetko začne padať, a dojem je vytvorený z ruky, v prípade, že celý svet je sprisahanie proti nám.
Ukazuje sa, že oblasti mozgu zodpovedné za emócie, ktoré priamo súvisí s oblasťou, ktoré sú zodpovedné za kognitívne funkcie. To je emocionálne komunikácie a kognitívne funkcie sú vzájomne prepojené. Emócie sú priamo spojené s premyslený a kognitívnych funkcií, ako je pamäť, pozornosť a uvažovanie.
A keď nás pozitívne emócie pomôže vyrovnať sa s mnohými problémami a hľadať riešenia aj v tých najzložitejších úloh, negatívne emócie naopak vytvoriť len problémy. Stávame sa rozptyľovať, že máme problémy s plánovaním a pamätania, rovnako ako existujú problémy s racionálne rozhodovanie.
Preto menej negatívne, viac pozitívne myšlienky a zdravý životný štýl. Rovnaký výkon nielen zlepšiť zdravie, ale i povznášajúce. Tiež si môžete vyskúšať, aby váš pracovný denník, do ktorého chcete nahrávať vaše každodenné myšlienky na prácu a nové nápady. To pomôže vypátrať zdroj negativity a vysporiadať sa s ňou pred tým, než má čas významný vplyv na dôležité rozhodnutia.
A konečne, jeden veľmi zaujímavý prípad!
Počas svojho pokusu Antonio Damasio zistili, že kľúčovým prvkom pri rozhodovaní sú silné emócie. Jeden z jeho pacientov trpí poškodením ventromedial čelného laloku a zachovanie duševnú jasnosť stratila schopnosť cítiť emócie. A ako výsledok, on tiež stratil schopnosť robiť rozhodnutia a plán pre budúcnosť. A on bol absolútne nie je viazaná na prácu.