Bezpečnosť práce a najnovšie inovácie v oblasti personálu v roku 2023. Pokročilé školenie - kurz 36 900 RUB. z Moskovskej obchodnej školy, školenie 16 akademických hodín, Dátum: 1. decembra 2023.
Rôzne / / December 04, 2023
Moskovská obchodná škola: komplexné školenie pre vaše podnikanie
Moskovská obchodná škola sa datuje od roku 2007 a počas tejto doby dokázala zaujať vedúce postavenie v oblasti obchodného vzdelávania. Učebné osnovy sú vypracované domácimi a zahraničnými odborníkmi a predstavujú stopercentné tematické pokrytie. Okrem toho sa zohľadňuje dynamika požiadaviek podnikateľského prostredia a vzdelávacích programov na roky 2022-2023. vytvorený na základe analýzy aktuálnych trendov vývoja trhu. Veľkú pozornosť venujeme implementácii a rozvoju online vzdelávania vo všetkých programoch a oblastiach, ktoré vám umožnia získať potrebné obchodné znalosti na diaľku.
Ponúkame Vám:
- Školenie MBA (Master of Business Administration) pre podnikateľov, vedúcich pracovníkov a stredných a vyšších manažérov;
- mini-MBA školenie, ktoré si zachováva výhody a výhody moderného manažérskeho vzdelávania a je striktne zamerané na praktické riešenia;
- odborná príprava špecialistov v súlade s požiadavkami Odborného štandardu;
- Osobné a online obchodné semináre, školenia a kurzy pre pokročilé, ktoré vám umožnia získať relevantné a žiadané znalosti v rôznych odvetviach.
- Firemné programy sú individuálne vytvárané našimi špecialistami a prispôsobené cieľom a zámerom konkrétneho podnikania.
- Učitelia Moskovskej obchodnej školy sú vysokokvalifikovaní odborníci v príslušných sektoroch trhu. Majú praktické skúsenosti a najnovšie poznatky vo svojom odbore.
Člen Národnej únie personalistov, člen Klubu HR manažérov, odborný pracovník v oblasti personálnej dokumentácie, špecialista v oblasti personálneho auditu. Certifikovaný biznis kouč, súčasný vedúci ľudských zdrojov, konzultant v oblasti personálneho manažmentu a organizácie dokumentačnej podpory personálnych procesov v podniku
Profesionálne skúsenosti
2010 - súčasnosť V. — ICS Travel Group, vedúci oddelenia ľudských zdrojov
2008–2010 — Wind Rose, HR manažér
2005 – 2008 — Uralsnabkomplekt, HR manažér, vedúci sekretariátu
2005–2006 — Ústav dejín umenia, Katedra psychológie, školiteľ
1990–2005 — Štátne vzdelávacie inštitúcie, riaditeľ
Odborné kompetencie
Rozvoj miestneho regulačného rámca pre podnik
Personálny manažment
Optimalizácia personálneho obsadenia
Vykonávanie auditu HR procesov
Realizácia školiacich akcií
Organizácia personálnej práce od nuly
Príprava a prispôsobenie školení, seminárov, testov a pod.
Vyučovacia činnosť
Pedagogická činnosť - viac ako 20 rokov. Vedie prednášky a školenia na popredných univerzitách a inštitútoch pre nadstavbové vzdelávanie v oblasti vedenia personálnej evidencie a personálneho manažmentu
Vzdelávanie
2014 — Personálny systém „HR Summer School“, KDP zohľadňujúci najnovšie zmeny v legislatíve
2013 — Centrum ďalšieho vzdelávania „Čo robiť Kvalifikácia“, právna úprava pracovnoprávnych vzťahov
2010 — CCT „Špecialista“, „1C: Mzdový a personálny manažment“
2007 — inteligencia SiVASH, moderná kancelárska práca
2006 — Moskovský inštitút odbornej rekvalifikácie, personálny manažment
2006 — Inštitút ďalšieho vzdelávania, organizácia kancelárskej práce v podnikovom manažmente
2001 — Inštitút pre pokročilé vzdelávanie „Intellectika“, inovácie vo vyučovacích metódach
1994–1999 — Štátny pedagogický ústav Armavir, učiteľ, metodik
1984–1988 — Novorossijská pedagogická škola, učiteľ
Septembrové požiadavky Roskomnadzoru. Čo je potrebné pri práci s osobnými údajmi opäť aktualizovať?
Legislatívny základ EDO (elektronická správa osobných dokladov): Čo musí zamestnávateľ urobiť v súvislosti s prechodom na elektronické personálne doklady
Elektronický tok dokumentov na portáli „Práca v Rusku“: Ako cez portál prebieha interakcia medzi zamestnávateľom a žiadateľom, zamestnancom a zamestnávateľom
Trvanie a formát školenia: 16 akademických hodín osobne alebo online. V podmienkach, keď firmy nastavujú kurz znižovania nákladov, vyvstáva otázka optimalizácie miezd ako jedna z prvých. V takejto situácii je obzvlášť dôležité dodržať všetky požiadavky pracovnoprávnych predpisov, ktoré sa môžu počas krízy ďalej upravovať. Rovnako dôležité je vytvorenie nových systémov pre výpočet fixnej a variabilnej časti mzdy a prijatie špecifických KPI, revízia systému benefitov a nemateriálnej motivácie zamestnancov. Seminár bude užitočný pre HR manažérov, hlavných účtovníkov, špecialistov na pracovné právo a podnikových právnikov, manažérov a majiteľov firiem.
4,4
V tomto kurze sa naučíte, ako vytvoriť CJM – mapu cesty používateľa. Takáto mapa je zostavená s cieľom vizualizovať cestu používateľa od prvého kontaktu až po prijatie služby.
3,6