Diagnostika „mäkkých“ zručností personálu organizácie - kurz 35 000 rubľov. od HSE, školenie 10 dní, Termín: 5.6.2023.

Výskumný pracovník Centra pre psychometriu a merania vo vzdelávaní, Inštitút vzdelávania, Vysoká škola ekonomická Národná výskumná univerzita, akad. riaditeľ magisterského programu „Veda o učení a hodnotení“, kandidát vied vo vzdelávaní (PhD v r. vzdelanie)

docent Katedry vzdelávacích programov Inštitútu vzdelávania Národnej výskumnej univerzity Vysokej školy ekonomickej, akademický riaditeľ Postgraduálnej pedagogickej školy Inštitútu vzdelávania Dr. Psych.

Výskumný pracovník Centra pre psychometriu a merania vo vzdelávaní, Inštitút vzdelávania, Vysoká škola ekonomická na Národnej výskumnej univerzite, docent, kandidát psychologických vied.

Úvod do psychodiagnostiky
Toto je úvodná téma, v ktorej popíšeme všeobecné princípy vývoja psychologických techník na hodnotenie „mäkkých zručností“ zamestnancov.

Analýza práce
O výhodách „mäkkých zručností“ pre pracovisko sa už popísalo veľa. Aby ste čo najlepšie využili túto výhodu, je dôležité presne pochopiť, aké vlastnosti vaši zamestnanci potrebujú, aby boli vo svojej práci úspešní. Na tento účel existujú techniky analýzy práce, o ktorých budeme v tejto téme uvažovať.

Teoretický rámec a operacionalizácia: prípadové štúdie
Akýkoľvek test je založený na predpokladoch: teória a/alebo údaje z predchádzajúcich štúdií. V tejto téme sa pozrieme na to, ako správne premeniť teóriu na prax užitočnú na hodnotenie „soft skills“ vašich zamestnancov.

Vývoj úloh rôzneho typu
Zvážime proces vývoja úloh rôzneho typu (sebareport, scenár, situačno-behaviorálne, in-basket testy), porozprávajme sa o ich možnostiach a obmedzeniach a vyskúšajme prax na ich rozvoj.

Funkcie analýzy výsledkov testovania „mäkkých“ zručností
Akékoľvek testovanie sa vykonáva s cieľom získať výsledok. A dôležité je to správne interpretovať. V tejto téme si povieme, ako porozumieť testovacím údajom, aby ste ich mohli využiť v prospech vašej spoločnosti a jej zamestnancov.

Spätná väzba na základe výsledkov testovania
V tejto téme určíme, komu sa poskytuje spätná väzba k výsledkom testovania a aké informácie zvyčajne zaujímajú samotných respondentov, ich manažérov a testovacích zákazníkov. Aj v tejto téme sa dotkneme právnych a etických otázok: ako chrániť osobné údaje respondentov, vypracovať formuláre súhlasu s účasťou a zachovať dôvernosť výsledkov.