“Praktické nástroje na vybudovanie efektívneho HR analytického systému” – kurz 22 000 RUB. z MsÚ, tréning 4 týždne. (1 mesiac), dátum: 2. decembra 2023.
Rôzne / / December 05, 2023
Účel programu — rozširovať vedomosti a rozvíjať zručnosti študentov potrebné na úspešné riešenie problémov v oblasti strategickej a operatívne personálne riadenie s využitím ekonomických, sociologických a psychologických nástrojov HR analytiky. Výsledkom školenia v programe „Praktické nástroje na budovanie efektívneho systému analýzy ľudských zdrojov“ budú študenti:
Program je určený pre odborníkov z praxe v oblasti personálneho manažmentu zamestnaných v komerčných a neziskových organizáciách a orgánoch štátnej správy.
Zástupkyňa dekana pre druhé vyššie a doplnkové vzdelávanie
Bogdanov Sergej Viktorovič
Email: [e-mail chránený]
Programový manažér
Batovrina Jekaterina Viktorovna
Email: [e-mail chránený]
Kancelária A-814
Učebné osnovy programu zahŕňajú nasledujúce školiace moduly:
1. Ekonomické aspekty HR analytiky
HR analytika ako prvok strategického riadenia. HR metriky, HR benchmarking, HR KPI, HR BSC, HCI. Posúdenie návratnosti investícií do personálu (výpočet ROI). Analýza dostupných prístupov. Hodnotenie súčasnej a budúcej úlohy HR pri zlepšovaní výkonnosti podniku. Metódy analýzy dát, formáty na ich prezentáciu. Vytvorenie formátu analytickej správy pre vrcholový manažment. Prediktívna analýza ľudských zdrojov. Hlavné trendy vo vývoji HR analytikyBigData.
2. Sociologické aspekty HR analytiky
Sociologické metódy ako nástroje HR analytiky. Rozhovor, dotazovanie, obsahová analýza, pozorovanie: ich druhy, možnosti využitia na získavanie informácií potrebných pre rozhodovanie v oblasti HR (praktické príklady, analýzy prípady). Sociometrická analýza v personálnom manažmente. Sociometrické dotazníky Ya. Moreno, črty ich využitia v HR praxi. Využitie sociologických metód na hodnotenie implementácie kľúčových funkcií HR – výber, motivácia, školenie personálu, riadenie organizačnej kultúry a pod.
Dotazníky a dotazníky na hodnotenie spokojnosti zamestnancov, rozvoj organizačnej kultúry (OCAI, Deal-Kennedy, Handy atď.), zisťovanie potreby školenia zamestnancov.
3. Psychologické aspekty HR analytiky
Moderné štandardy pre vykonávanie psychodiagnostických činností v organizáciách. Psychologické testovanie personálu. Aplikácia techník biografického výskumu na personálnu diagnostiku. Personálna diagnostika formou školení. Aplikácia techník obsahovej analýzy v procese vnútroorganizačnej personálnej diagnostiky. Moderné metódy sociálnej a psychologickej diagnostiky personálu. Špeciálne nástroje pre cielenú personálnu diagnostiku: diagnostika konfliktov v organizácii; diagnostika súdržnosti kolektívu/tímu; diagnostika hodnotových orientácií personálu; diagnostika potenciálu osobného rastu a pod. Posudzovanie účinnosti organizačných opatrení pre personálnu diagnostiku
Adresa
119991, Moskva, Lomonosovský výhľad, č. 27, budova 4
Lomonosovský prospekt