Pracovné právo pre personalistov - kurz 27 490 rubľov. od Špecialista, školenie, Termín: 3.12.2023.
Rôzne / / December 06, 2023
Tento kurz spĺňa požiadavky schváleného profesionálneho štandardu „Špecialista na riadenie ľudských zdrojov“. nariadením Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 09.03.2022 č. 109n!
Ruská legislatíva stanovuje veľké množstvo pokút pre zamestnávateľa. Kódex správnych deliktov Ruskej federácie obsahuje najmenej 15 článkov týkajúcich sa privedenia zamestnávateľa k tomuto typu zodpovednosti. Celkovo možno rozlíšiť 20 druhov pokút len za porušenie pracovnoprávnych predpisov a pravidiel ochrany práce. Inšpektorát práce zároveň pri ukladaní pokút voči zamestnávateľovi často uplatňuje multiplikatívny princíp, kedy výšku pokuty násobí počtom zamestnancov. Pokutu môže dostať aj úradník, ktorý nemusí byť šéfom organizácie, ale samotným personalistom. Taktiež nielen inšpektorát práce môže pokutovať zamestnávateľa.
Prečo sa zamestnávatelia v zastúpení personalistov dopúšťajú priestupkov? Pretože nevedia alebo nevedia aplikovať zákony. Personalisti sa slepo spoliehajú na právnu službu.
V reakcii na problém ministerstvo práce vypracovalo odborný štandard „Špecialista na riadenie ľudských zdrojov“. Jednoznačne hovorí, že odborník musí poznať právny základ svojej činnosti.
Školiace stredisko na MSTU pomenované po. N.E. Bauman „Špecialista“ pozýva zamestnancov personálnych služieb, manažérov a majiteľov firiem, aby absolvovali hĺbkové nadstavbový kurz v odbore „Riadenie ľudských zdrojov a personálne záležitosti“ na tému „Právo pre HR zamestnancov“ služby."
- Zvážia sa konkrétne príklady zo súdnej praxe:
- Poslucháči dostanú kontrolný zoznam, ktorý im pomôže vyhnúť sa pokutám za skupiny porušení súvisiacich s:
- Absolvovanie kurzu v Odbornom centre na MSTU. N.E. Bauman, vystačíte si s pomocou právnika. V HR záležitostiach ste svojim vlastným právnikom.
-Tréningové centrum „Špecialista“ na MSTU. N.E. Bauman sú znalosti, profesionalita a vaša kvalifikácia, ktoré podliehajú certifikácii od popredného školiaceho strediska v krajine.
- pri práci zohľadňovať špecifiká pracovného práva;
- kompetentne používať právne akty (medzinárodné, štátne a miestne, upravujúce otázky pracovnoprávnych vzťahov);
-práca s osobnými údajmi;
- zohľadňovať osobitosti pracovnoprávnych vzťahov v práci;
-dodržiavať požiadavky na ochranu práce a osobitné hodnotenie pracovných podmienok;
- vypracovať zmeny podmienok pracovných zmlúv v prípade reorganizácie zamestnávateľa;
-zohľadniť prípady poskytovania záruk a náhrad;
-regulovať prácu určitých kategórií pracovníkov;
- zohľadňovať kvalifikáciu zamestnanca, jeho odborné štandardy, školenia a ďalšie odborné vzdelávanie zamestnancov;
- kompetentne vypracovávať a ukončovať pracovné zmluvy;
- riešiť otázky súvisiace s finančnou zodpovednosťou účastníkov pracovnej zmluvy;
- vziať do úvahy súdnu prax v pracovnoprávnych sporoch a prax kontrol orgánov dohľadu nad prácou.
Praktický učiteľ, certifikovaný špecialista v oblasti personálneho manažmentu, člen Národnej únie personálnych dôstojníkov Ruska, autor mnohých publikácií o problematike personálny manažment, pracovná legislatíva a správa personálnych záznamov (aj v časopisoch „Personal Business“, „Bezpečnosť práce“ atď., Na portáloch „Consultant +“, Superjob.ru atď.); Kandidát právnych vied, konzultant pre riadenie ľudských zdrojov.
Modul 1. Na čo má nárok zamestnanec personálnej služby (4 ac. h.)
Definícia práva, história vzniku (východná a západná cesta), právnická rodina, vzťah práva a legislatívy
Druhy (objektívne a subjektívne) a odvetvia práva
Právne vzťahy (subjekty právnych vzťahov, spôsobilosť na právne úkony, spôsobilosť na právne úkony) a úkony aplikácie noriem práv (klasifikácia podľa odvetvia, podľa názvu, podľa spôsobu aplikácie, podľa formy výrazy)
Priestupky (správne, občianske, disciplinárne, procesné) a právne zodpovednosť (občianskoprávna, trestnoprávna, správna, disciplinárna, materiál)
História, vlastnosti, ciele, ciele, funkcie, princípy
Sústava odvetvia pracovného práva a právnych aktov upravujúcich pracovnoprávne vzťahy (medzinárodné právne akty, federálne zákony, nariadenia úradov). výkonná moc Ruskej federácie, zákony a predpisy výkonnej moci zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, nariadenia miestnych samospráv, súdne rozhodnutia orgány)
Modul 2. Ako pracovať s miestnymi predpismi v roku 2022 (2 ak. h.)
Pojem, miesto a úloha miestnej úpravy v systéme právnych aktov upravujúcich pracovnoprávne vzťahy
Postup pri tvorbe a schvaľovaní miestnych predpisov, prax ich uplatňovania
Miestne predpisy, ktoré sú záväzné pre každého (interné pracovné predpisy; miestny regulačný akt definujúci systém odmeňovania; miestne predpisy o ochrane osobných údajov)
Miestne predpisy, za určitých podmienok záväzné (predpisy o certifikácii zamestnancov, predpisy o vysielaní na služobné cesty a iné)
Právne preskúmanie miestnych predpisov dozornými orgánmi, hlavné porušenia
Modul 3. Čo je sociálne partnerstvo a kolektívna zmluva (1 ak. h.)
Pojem a aspekty sociálneho partnerstva
Úrovne a formy sociálneho partnerstva
Koncepcia a zmluvné strany kolektívnej zmluvy
Trvanie kolektívnej zmluvy a zmlúv
Zodpovednosť za porušenie zákona pri uzatváraní kolektívnej zmluvy
Modul 4. Ako pracovať s osobnými údajmi v roku 2022 (1 ak. h.)
Pojem osobné údaje a ich kategórie
Súhlas so spracovaním osobných údajov
Pravidlá spracovania osobných údajov
Miestne predpisy o ochrane osobných údajov
Kontrola dozorných orgánov pre nakladanie s osobnými údajmi
Zodpovednosť za porušenie zákonov o ochrane osobných údajov
Modul 5. Aké sú črty pracovnoprávnych vzťahov v roku 2022? (4 ac. h.)
Pojem, aspekty pracovnoprávnych vzťahov
Dôvody vzniku, zmeny a zániku pracovnoprávnych vzťahov
Pojem pracovnej zmluvy a občianskej zmluvy
Zákaz právnych predpisov o formalizácii občianskej zmluvy o pracovnoprávnych vzťahoch
Určujúca časť (údaje o zamestnancovi a zamestnávateľovi)
Povinné podmienky pracovnej zmluvy
Dodatočné podmienky pracovnej zmluvy
Modul 6. Aké sú požiadavky na ochranu práce a osobitné posudzovanie pracovných podmienok v roku 2022? (2 ak. h.)
Základné pojmy, organizácia a vzdelávanie v oblasti ochrany práce
Vyšetrovanie nehôd
Zodpovednosť za porušenie právnych predpisov na ochranu práce
Koncepcia a realizácia SOUT
Klasifikácia pracovných podmienok
Zodpovednosť za nevykonanie alebo nesprávne vykonanie špeciálnych technických posúdení
Modul 7. Ako zmeniť podmienky pracovných zmlúv pri reorganizácii právnickej osoby a v iných prípadoch (2 ac. h.)
Koncept civilnej reorganizácie (fúzia, vyčlenenie, rozdelenie)
Koncepcia personálnej reorganizácie (zavedenie novej štruktúry a novej personálnej tabuľky)
Postup registrácie zmien podmienok pracovnej zmluvy (aj na podnet zamestnávateľa)
Druhy presunu (trvalý, dočasný), pojem pohybu
Postup pri prepustení z práce
Súdna prax a prax orgánov dozoru nad prácou
Modul 8. Aké záruky a kompenzácie poskytuje pracovná legislatíva Ruskej federácie v roku 2022? (2 ak. h.)
Pracovné cesty
Presťahovanie sa za prácou do inej oblasti
Plnenie štátnych alebo verejných povinností
Spojenie práce so vzdelávaním
Nútené zastavenie práce bez zavinenia zamestnanca
Poskytovanie platenej ročnej dovolenky
V niektorých prípadoch ukončenie pracovnej zmluvy
Z dôvodu omeškania zavinením zamestnávateľa pri vydaní pracovnej knihy pri prepustení zamestnanca
V iných prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.
Modul 9. Ako sa reguluje práca určitých kategórií pracovníkov v roku 2022 (2 ak. h.)
Koncepcia, základ pre stanovenie znakov pracovného poriadku
Vlastnosti pracovnej regulácie, ktoré znamenajú zníženie úrovne záruk pre zamestnancov, obmedzenia ich práv a zvýšenie ich disciplinárnej a (alebo) finančnej zodpovednosti
Príroda a pracovné podmienky
Psychofyziologické vlastnosti tela
Prírodné a klimatické podmienky
Mať rodinné povinnosti
Iné dôvody
Modul 10. Čo je to „kvalifikácia zamestnanca“ a ako uplatňovať profesijné štandardy (2 ac. h.)
Koncepcia kvalifikácie zamestnancov a postup pri uplatňovaní profesijných štandardov
Práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa pri školení a ďalšom odbornom vzdelávaní zamestnancov pri vysielaní zamestnancov na nezávislé kvalifikačné posúdenie
Obsah, lehota, forma, účinnosť a dôvody ukončenia študentskej zmluvy
Organizačné formy, čas a platba za učňovské vzdelanie
Práva a povinnosti učňov na konci ich učňovskej doby
Modul 11. Aká je finančná zodpovednosť strán pracovnej zmluvy (2 ac. h.)
Povinnosť účastníka pracovnej zmluvy nahradiť škodu spôsobenú druhému účastníkovi tejto zmluvy
Podmienky vzniku hmotnej zodpovednosti účastníka pracovnej zmluvy
Finančná zodpovednosť zamestnávateľa za nezákonné odňatie možnosti zamestnanca pracovať, škodu, poškodenie majetku zamestnanca, za omeškanie s výplatou mzdy a iných splatných platieb zamestnanca
Náhrada morálnej ujmy spôsobenej zamestnancovi
Finančná zodpovednosť zamestnanca za škodu spôsobenú zamestnávateľovi
Okolnosti vylučujúce finančnú zodpovednosť zamestnanca
Právo zamestnávateľa odmietnuť vymáhať od zamestnanca náhradu škody
Limity finančnej zodpovednosti zamestnanca
Písomné dohody o plnej individuálnej a kolektívnej (tímovej) finančnej zodpovednosti zamestnancov
Určenie výšky a postupu pri vymáhaní spôsobenej škody
Modul 12. Ako ukončiť/ukončiť pracovný pomer v roku 2022 bez porušenia pracovnoprávnych predpisov (6 ak. h.)
koncepcia
Druhy dôvodov skončenia/skončenia pracovných zmlúv so zamestnancom
Postup pri prepustení zamestnanca
Druhy všeobecných dôvodov skončenia pracovnej zmluvy
Postup a podmienky ukončenia pracovnej zmluvy pre každý zo všeobecných dôvodov
Súdna prax a prax orgánov dozoru nad prácou.
Druhy dôvodov ukončenia pracovných zmlúv z podnetu zamestnávateľa.
Postup a podmienky skončenia pracovnej zmluvy z každého druhu dôvodu
Záruky a náhrady zamestnancom pri ukončení pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa.
Vlastnosti ukončenia pracovných zmlúv z iniciatívy zamestnávateľa pre určité kategórie zamestnancov (tehotné ženy, osoby s rodinnými povinnosťami, maloletí).
Prednostné právo zostať v práci po ukončení pracovnej zmluvy z dôvodu zníženia počtu zamestnancov a zamestnancov.
Zohľadnenie motivovaného stanoviska voleného orgánu primárnej odborovej organizácie pri ukončení pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa.
Druhy dôvodov ukončenia pracovných zmlúv z dôvodov, ktoré strany nemôžu ovplyvniť.
Postup a podmienky skončenia pracovnej zmluvy pre každý druh dôvodov
Záruky a náhrady pre zamestnancov pri ukončení pracovnej zmluvy z dôvodov, ktoré strany nemôžu ovplyvniť.
Modul 13. Čo sú to pracovné spory a ako sa riešia (2 ac. h.)
Sebaobrana pracovných práv pracovníkmi
Ochrana pracovných práv a oprávnených záujmov pracovníkov odbormi
Štátna kontrola (dozor) a rezortná kontrola dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy
Zvažovanie a riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov
Zodpovednosť za porušenie pracovnoprávnych predpisov a iných zákonov obsahujúcich pracovnoprávne normy