Personál: prepustenie bez konfliktov - sadzba 9900 rubľov. z KonturSchool, tréning 16 hodín, Termín: 5.12.2023.

Prepustenie bez konfliktov: pravidlá registrácie pre všetky prípady
-Prepustenie za vinu ako disciplinárne opatrenie.
-Očakávané zmeny v načasovaní disciplinárnych sankcií.

-Využitie poštovej a telegrafnej komunikácie na korešpondenciu so zamestnancami: uznanie súdnou praxou, podmienky legitimity.
- Okolnosti, ktoré strany nemôžu ovplyvniť.
-Prepustenie z iniciatívy zamestnanca a na základe dohody strán.
-Špecifiká prepúšťania na podnet zamestnanca, predchádzanie bežným chybám.
- Ukončenie pracovnej zmluvy.
-Presun zamestnanca na jeho žiadosť alebo s jeho súhlasom do inej právnickej osoby.
-Odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci z dôvodu zmeny podmienok pracovnej zmluvy určených stranami: čo treba vziať do úvahy a ako sa vyhnúť chybám.
- Prepustenie a pozastavenie práce zo zdravotných dôvodov.
-Diskusia o súdnej praxi.
Technické detaily ukončenia pracovnej zmluvy
-Správne určenie dátumu prepustenia v rôznych prípadoch.
- Evidencia odmietnutia zamestnanca oboznámiť sa s objednávkou alebo nedostavenie sa na oboznámenie.
- Pracovné záznamy a STD-R pri prepustení.
- Pracovné spory pri prepustení.
-Porušenia materiálnych a procesných noriem zamestnávateľmi.
-Články Zákonníka práce Ruskej federácie obsahujúce procesné pravidlá
-Metódy predsúdneho riešenia konfliktných situácií.
- Orgány zvažujúce pracovné spory.
-Hlavné dôvody a postup na opätovné zaradenie pracovníkov do práce.
- Registrácia opätovného nástupu do práce, určenie skúseností z dovolenky.
-Návrat zamestnanca do práce.
-Opatrenia zamestnávateľa v reakcii na odvolanie zamestnanca na Štátnu daňovú inšpekciu alebo na prokuratúru.
- Arbitrážna prax.
Online test