HR špecialista. Praktický kurz - bezplatný kurz z Ruskej školy manažmentu, školenie, termín: 7.12.2023.
Rôzne / / December 09, 2023
Kurz vám umožní systematizovať poznatky o personálnej evidencii, dozvedieť sa o najnovších zmenách v pracovnej legislatíve a tiež optimalizovať existujúci systém personálnej evidencie v organizácii. Na konci školenia budete poznať všetky základné pravidlá vzťahov medzi zamestnancom a zamestnávateľom, postup registrácia personálnych postupov, poskytovanie záruk, kompenzácia, a to aj pre určité kategórie zamestnancov.
Praktický učiteľ, autor kurzov a majstrovských kurzov o riadení ľudských zdrojov. Má dlhoročné skúsenosti ako HR riaditeľ.
Praktický učiteľ, autor kurzov a majstrovských kurzov o riadení ľudských zdrojov. Má dlhoročné skúsenosti ako HR riaditeľ.
Obchodný kouč, odborník na pracovné právo, autor a moderátor workshopov o personálnej administratíve a personálnom manažmente.
Obchodný kouč, odborník na pracovné právo, autor a moderátor workshopov o personálnej administratíve a personálnom manažmente.
Aktuálne otázky vedenia personálnej evidencie
• Dokumenty organizácie. Povinné a nepovinné.
• Základné dokumenty. Charta
• Nariadenie o menovaní osôb zodpovedných za evidenciu, udržiavanie a uchovávanie pracovných kníh.
• Interné pracovné predpisy. Platobný poriadok. Nariadenia o ochrane osobných údajov.
• Personálne obsadenie.
• Rozpis dovoleniek.
• Pracovné knihy a prílohy k nim. Knihy na zaznamenávanie pohybu pracovných kníh.
• Kniha príjmov a výdavkov pre účtovanie tlačív zošitov.
• Príkazy o pracovnoprávnych vzťahoch. Čas použiteľnosti.
• Povinné miestne akty.
• Interné pracovné predpisy.
• Platobný poriadok. Harmonogram personálneho obsadenia.
• Nariadenia o ochrane osobných údajov.
• Registrácia pracovnoprávnych vzťahov.
• Postup registrácie pracovnoprávnych vzťahov.
• Čiastočný úväzok a kombinácia.
• Dohody GPC.
• Zmeny v podmienkach pracovnej zmluvy. Na podnet zamestnanca. Zo zdravotných dôvodov.
• Prázdniny. Rozpis dovoleniek. Ročná dovolenka bez nároku na mzdu.
• Dovolenka na tehotenstvo, pôrod a starostlivosť o dieťa.
• Disciplinárne konanie. Druhy. Postup pri vydávaní.
• Skončenie pracovnej zmluvy dohodou zmluvných strán. Postup aplikácie. Výhody pre zamestnávateľa. Výnimky.
• Obsah pracovnej zmluvy. Pracovná zmluva na dobu určitú.
Právna úprava odmeňovania a pracovných noriem
• Regulácia miezd.
• Odmeňovanie je kľúčovou otázkou v pracovnoprávnych vzťahoch.
• Regulačné zákony upravujúce mzdy. Miestne predpisy o odmeňovaní.
• Podmienky vyplácania miezd.
• Ďalšie otázky mzdovej regulácie: zmena banky, indexácia, vystavovanie výplatných pások, náhrady.
• Zodpovednosť za oneskorené mzdy. Právna úprava odmien.
• Pracovný čas: norma a odchýlky od normy. Popisy práce.
• Neštandardné prípady pri evidencii pracovného času.
• Nepravidelný pracovný čas a práca nadčas, papierovačky.
• Vypracovanie a zmena popisov práce.
• Prídelový systém práce. Zmeny v mzdách.
• Druhy pracovných noriem, ich využitie v organizáciách.
• Fotografovanie pracovného času: koncept. Organizácia fotenia pracovného času. Použitie výsledkov.
• Možnosti zmeny miezd.
Profilovanie. Znalosť charakteru
• Základy typológie, črty ľudského myslenia
• Typy postáv (demonštračná tendencia, agresívna tendencia, zaseknutá tendencia, zmyselná tendencia, aktívna tendencia, tvorivá tendencia)
• Typy, podstata a dôvody formovania rôznych psychotypov ľudského charakteru
• Vonkajšie prejavy psychotypu (gestá, mimika, štýl sebavyjadrenia, črty sebaprezentácie)
• Ciele a hodnoty ľudí rôznych psychotypov
• Technológie na korekciu správania partnera na základe znalosti jeho typu postavy
• Riadenie konfliktov s prihliadnutím na psychotyp partnera
• Spojenie medzi typom myslenia a psychotypom človeka
• Zostavenie profilu postavy na základe čŕt tváre
• Určenie psychotypu na základe video a fotografických materiálov
• Chyby a nepresnosti pri určovaní psychotypu
• Vlastnosti zhromažďovania informácií na určenie psychotypu osoby
• Analýza psychotypov známych ľudí, príklady videa
• Problém sebaanalýzy a schopnosti regulovať vlastné prejavy správania
• Práca s kombináciami psychotypov u jednej osoby
• Praktické nástroje na ovplyvňovanie ľudí počas skupinovej komunikácie
• Ďalšie spôsoby ovplyvnenia nosičov rôznych psychotypov
• Cvičenia na rozvoj analýzy a pozorovania správania partnera po tréningu
Koncept pohody
- Potrebuje organizácia implementovať blahobyt?
- Ako posúdiť úroveň pohody zamestnancov v organizácii?
- Ako blahobyt ovplyvňuje angažovanosť zamestnancov, produktivitu a lojalitu.
- Koncept pohody a päť vodičov pri práci.
- Päť stupňov rozvoja kultúry v organizácii.
- Výber nástrojov na implementáciu Pohody.
- Preskúmanie možností implementácie konceptu blahobytu. Faktory: fyzické zdravie a sociálna pohoda, príjemné prostredie, finančná pohoda a možnosti profesionálneho rastu.
- Algoritmus na zavedenie konceptu blahobytu.
- Ako sa vyhnúť chybám pri implementácii Well-beingu.
- Prehľad úspešných prípadov implementácie konceptu blahobytu vo firmách s rôznym počtom zamestnancov.