"Creative Class" - kniha o ľuďoch, ktorí vytvárajú budúcnosť

Kapitola 6. bez kravaty

Raz som bol neskoro na schôdzku na jar roku 2000, a vyzval varovať o tom. Bolo to stretnutie s právnikom a účtovné cenných papierov, a tak som sa opýtal na ženu, ktorí odpovedali na moje volanie, môžem Aj stráviť pár minút sa snaží zmeniť džínsy, čierne tričko a topánky na viacerých formálnom oblečení. "Tu to nie je nutné," - povedala.

Keď som zaparkoval a šiel do nádhernej budove z kameňa, ktorý bol veľkolepý Vzorka firemné elegancia z XIX storočia a bol umiestnený v samom srdci centra mesta Pittsburgh, odsekol som heart. Aj nesmelo otvorila dvere, bol úplne istý, že nie oblečená pre túto príležitosť. Na moje prekvapenie som videl ľudí oblečené viac neformálne ako ja - v khaki nohavice, košeľa s krátkym rukávom, topánky a dokonca aj sandále. Niektoré z nich boli v rukách športových tašiek.

Možno, že som sa tam dostať - v kancelárii high-tech sektora, napríklad, alebo v sále novej obchod s oblečením? Nie, on ma uistil správcu. Bol som na správnom mieste - v kancelárii najstaršie a najprestížnejšie advokátskej kancelárie v oblasti podnikového práva v našom meste.

Prostredie, v ktorom pracujeme sa mení nielen z hľadiska obliekania. Pracovné prostredie v mnohých ohľadoch stále otvorené a pohodlné pre zamestnancov: ide o otvorený Plán kancelárskych priestorov a iné dizajnové inovácie, flexibilné, nové pracovné pravidlá a spôsoby Riadenie. Samozrejme, že akákoľvek snaha obmedziť rozsah času, ale vznik nového typu pracovného prostredia - nie je to pocta prechádzajúce móde, ale evolučné adaptácie na zmeny v povahe tvorivej práce, odpor média vzhľadom k vyššej efektivitu.

V prvom vydaní tejto knihy som nazval tieto zmeny "pracovné prostredie bez kravaty." Dokonca aj vtedy, povedal som si, že všetky tieto zmeny náhodou zhodoval s rozvojom internetu a rastu internetových spoločností.

Neformálne pracovné tekutina je kombinácia flexibilný, otvorený a interaktívne modelu vedeckého lab alebo art štúdio a mechanický model priemyselného podniku alebo tradičné korporátnej office.

Neformálne pracovné prostredie neobjaví cez noc: mnoho z jeho elementov boli vytvorené po celé desaťročia a stále vyvíja dodnes. Niektoré nové funkcie operačného prostredia, ktoré ešte len pred desiatimi rokmi sa zdalo ohromujúci, a dokonca revolučný, v dnešnej dobe sa stal tak bežné, že sú ešte povedať - okrem zdôrazniť, že sa stali neoddeliteľnou súčasťou novo vznikajúce tvorivé hospodárstva.

nový obliekanie

Keď som pracoval na prvom vydaní knihy, niekoľko trendov formovaní budúceho pracovného prostredia prilákali toľko pozornosti ako oslabenie prísnosti požiadaviek na obliekanie.

Zhruba štvrtina IT profesionálov, ktorí sa zúčastnili v roku 2000-2001 v prieskume InformationWeek miezd, povedal, že možnosť nosiť neformálne oblečenie patrí medzi najdôležitejšie podmienky ich práce.

V prvom vydaní, hovoril som o tom raz išiel do elitnej Barneyho obchod s oblečením v Seattli, kde bola plná mladých ľudí putujúcich medzi vešiakmi, odpíjal minerálku a chladené biele víno. Manažér v čiernom obleku, žena tridsať nepárnych rokoch, ktorý pracoval v obchode od svojho otvorenia, uviedol, že v priebehu niekoľkých posledných rokov pílou významné zmeny v nákupných zvyklostiach kreatívne triedy v Seattli, a to najmä tých z jej predstaviteľov, ktorí pracovali pre spoločnosť Microsoft, známy ako raj pre expertov (Z angl. blbecek - hlupák, "blbecek"; Muž príliš hlboko ponorí do štúdia duševnú činnosť a ktoré nemožno rozumne zdieľať čas na prácu a iných aspektoch verejného a súkromného života. Pribl. Ed.).

Od otvorenia každý rok klesajúci predaja tradičných krojoch v obchode, rovnako ako oblečenie, obvykle nosia výložníkom (Z angl. Geek - ľudia sú veľmi horlivý ako kedykoľvek predtým; fan. Pôvodne nazvaný mágov ľudí záujem o špičkové technológie (väčšinou počítačov a gadgets). Pribl. Ed.)- to znamená, khaki nohavice, roláky a modré bundy. Avšak obchod je dobre zarobil na predaji módy v New York štýle: čierne nohavice, Helmut Lang košele, vrchné oblečenie a topánky Prada, kožené bundy a módne veľké vrecia.

Berúc na vedomie, že produkty Prada a ďalších značiek súčasných dizajnérov prednosť niektoré vrcholových manažérov Microsoft, autor článku v septembrovom vydaní Wall Street Journal načrtol nový termín štýl "Geek chic". O desať rokov neskôr tehnogikov štýl dával cestu k viac náročného bedrovej vonkajšieho vzhľadu: tenisky, bundu s kapucňou, tesné džínsy a tričko s výstrihom.

Po mnoho desaťročí pred zmenou office obliekania mimo kanceláriu štýl oblečenia sa postupne stal sa viac a viac uvoľnená. V prvých desaťročiach dvadsiateho storočia, muži nosili obleky a kravaty i pri bejzbale a ženy nosili dlhé šaty a módne klobúky na piknik. V polovici roka 1960, zhruba v čase, keď rukavice už nie sú povinné atribútom oficiálnych dam šaty a muži opustili klobúk oblek sa stal predovšetkým prvok podnikania oblečenie a splnené všetky menej je niekedy office.

Ležérne oblečenie vstúpil 1980 v kanceláriách - čiastočne preto, že je oveľa pohodlnejšie, ale aj vzhľadom na rastúci význam tvorivej práce. Voľnejšie štýl oblečenia bolo spojené nielen s pohľadom zamestnancov. To bolo tiež znakom tolerancie k odlišnosti a rôznorodosti v pracovnom prostredí, čo zodpovedalo prianím zamestnancov mať voľný rozvrh a ich túžba vyjadriť svoju individualitu.

Stav už nie je viazaná na vysokej pozícii alebo povesť dobrého pracovníka, že je vzhľadom k príslušnosti k tvorivej elity a ľudí tvorivých profesií nenosia uniformy.

Ľudia sa obliekajú ako tvorivé profesie, vyjadriť svoj vlastný charakter, rovnako ako umelci a vedci; obliekajú jednoduché a praktické zamerať sa na závažné tvorivé problémy, ktoré sa zaoberajú v súčasnej dobe. Inými slovami, sú to, čo chcú.

Bezprostredne po objavení nového obliekania na neho paľbu kritiky z priaznivcov tradičnom štýle oblečenia. V neskorý 1990, Wall Street Journal mal veľa publikácií o ženy, ktoré prichádzajú do kancelárie v "príliš tučným" oblečenie. V USA dnes kritizoval oblečenie pre voľný čas ako cesta k promiskuite, odsudzovať to ako proces "kezhualizatsii Ameriky."

Aj bol konfrontovaný s takými protichodných názorov na to, čo sa deje na základe vlastných skúseností. V roku 1980, v počiatkoch, chodieval som na stretnutia a prezentácie v obleku a kravate. Ale keď sa na prelome storočia sa začal prednášať na tému tejto knihy, jeden organizátori ma požiadal o palicu, aby menej formálny štýl, dať väčší dôraz na vyššie uvedené, zatiaľ čo iní (niekedy aj v rovnakej organizácii) zastával rôzne pozície.

V zime roku 2001, som dostal od organizátorov akcie veľa e-mailov s návrhmi, ktoré sa týkajú nielen obsah svojho prejavu, ale aj štýl oblečenia. Autori pocit, že by som mal byť oblečený v obleku a kravate a neriešia také kontroverzné témy ako homosexualita. Jedným z hlavných organizátorov podujatia povedal svoje problémové kolegov: "Hovoril som s doktorom na Floride, a on ma uistil, že neexistuje žiadny dôvod na obavy. On bude hovoriť na africké-americkej angličtine, v ružovej tutu a veľkým sombrero. A konečne, bude mu rozdrví žiarovku zabalený v bielom obrúsku. Jeho jediná požiadavka - na mieste všetkých osôb v miestnosti, v súlade s pravidlami Feng Shui vytvoriť pozitívnu atmosféru ".

Pre kreatívne ekonomiky je charakterizovaný nejednotná obliekanie, a veľa rôznych štýlov obliekania. Uvedomil som si, že jeden deň v roku 2000, keď s ohľadom na ľudí prítomné v konferenčnej sále veľkého Washington advokátskej kancelárie. Jeden muž bol oblečený do obleku; na druhej strane boli sako a khaki nohavice. Ta dievča v krátkej sukni a blúzku tučným krúžkom blysol v jazyku. V tomto bode rozhovor o obliekaní, a keď niekto venoval pozornosť rôznymi štýlmi odevu v prítomný, sme si uvedomili, že ani nevšimnete, došlo tak bežné oceľové nezmení.

Flexibilný pracovný čas a dlhšia pracovná doba -

Pracovníci kancelárske nielen obliekať inak, než len pred desiatimi rokmi, ale iným spôsobom v súvislosti s pracovným plánu. Skôr než dodržiavať striktné rozvrh, charakteristické organizačné obdobie (päť dní v týždni, od deviatich až päť), stále viac a viac zamestnancami vo všetkých odvetviach môžu vybrať podľa vlastného uváženia ako hodiny a dni práce.

V prvom vydaní knihy som citoval údaje z Bureau of Labor Statistics za rok 1997, podľa ktorého viac ako 25 miliónov (27,6 percent všetkých zamestnancov, pracovať na plný úväzok) v tej či onej miere zmenu svoje plány - či už formálne alebo prostredníctvom neformálnych dohôd s zamestnávatelia.

Podľa inštitúcii rodiny a zamestnania, viac ako dve tretiny (68 percent) zamestnancov by sa pravidelne meniť začiatok a koniec pracovnej doby; Viac ako polovica (55 percent), niekedy vziať prácu domov. V máji 2004 sa tento podiel zvýšil na 36,4 miliónov pracovníkov, čo predstavuje asi 30 percent z celkového pracujúceho obyvateľstva.

Flexibilný pracovný, je oveľa častejšie používajú zástupcovia kreatívne triedy. Podľa výboru štatistík práce, v roku 2004, flexibilný pracovný rozvrh dodržiavaný viac ako 50 percent z programátorov a matematikov, 49,7 percenta špecialisti v oblasti biologických vied, prírodných vied a sociológie, 46,7 percent manažérov, 44,5 percent architektov a inžinierov a 41,9 percent z umenia, dizajnu, médií a zábavného priemyslu, ktorí pracujú v teréne - v porovnaní s 13,8 percenta produkcie pracovníkov.

Pružná pracovná doba prišla čiastočne v reakcii na realitu moderného života. Napríklad, v rodinách s dvoma pracujúcich rodičov niekto by mal byť schopný odísť z práce čoskoro vyzdvihnúť deti zo školy. Navyše, tvorivej práce vo väčšine prípadov spojené s projektmi a ich realizácia je cyklická: striedajú obdobia intenzívnych obdobiach práce chladnejšie.

Tvorivá práca vyžaduje veľkú koncentráciu, to nemôže byť dokončená bez prerušenia na dovolenke, a to aj za denného svetla.

Mnohí hovoria, že sa im páči, aby tvrdo pracovať dlhé hodiny, a potom robil dlhý beh alebo jazda na bicykli, k načerpaniu nových síl pre zvyšok dňa, čo môže trvať až do večera, sa stal v podstate v inej práci deň.

Okrem toho, kreatívne myslenie je takmer nemožné kontrolovať. Niekedy sa ľudia už dlho špekulovalo o nejakom nápade alebo neúspešne hľadala riešenie, a potom tie nečakané chvíle všetko padá na miesto.

Pružná pracovná doba v žiadnom prípade neznamená, že by doba skracuje. Vývoj moderného kapitalizmu, pre všetky svoje dlhé histórie bola vždy sprevádzaný nárastom pracovnej doby. Spočiatku to bolo spôsobené príchodom elektriny, a dnes - osobných počítačov, mobilných telefónov a internetu.

Podľa úradu Labor Statistics, najdlhší pracovný týždeň (viac ako 49 hodín) od odborníkov, rovnako ako technické a personálne riadenie, a najdlhší čas - predstavitelia tvorivé trieda.

"Creative Class. Ľudia, ktorí vytvárajú budúcnosť ", Richard Florida

Kúpiť na Litres.ru