Dosť plat a bonus volania motivácia
Work And Study Motivácia / / December 19, 2019
Typicky, manažéri si myslia, že motivácia zamestnancov nutné pravidelne zvyšovať platy a zaplatiť poistné. A ak existujú stimuly vo forme KPI a účely, ďalšie všeobecné nemôžete robiť nič. Ale taký systém nie je naozaj pracovať, a bez riadnej vedenia robí nenapraviteľné škody pre spoločnosť.
Prečo peniaze nefunguje?
Začnime od začiatku. Odkiaľ sa zrodila myšlienka peňazí ako prostriedok motivácie? Odpoveď je jednoduchá: chudobné minulosti našich rodičov. Nedostatok peňazí vytvoril veľký problém v Sovietskom ľudského života a silne obmedzené jeho možnosti. Keď sa zrútil Sovietsky zväz, všetky všeobecne zhoršila. Ľudia nemali dostatok peňazí ani na jedlo, takže boli pripravení ísť do akejkoľvek dĺžky, aby nejakým spôsobom zlepšiť svoje postavenie: ísť do obchodu na trhu, Pracovali sme na dve smeny namiesto jednej noci čítanie kníh a robiť kurzu získať druhý titul v profesii, ktorá je teraz rástol populárne.
Peniaze tu bol silný stimul krok vpred. Je to stimul, nie je motivácia. To je dobré vysvetlenie teórie Maslow hierarchia alebo Herzberg. Obaja hovoria o nasledovné: nedostatok peňazí vytvára nespokojnosť sa človek snaží uspokojiť.
Je to ako zlý zub: tak dlho, ako to bolí, tam je veľký stimul, aby sa bolesť preč. Ale akonáhle bolesť zmizne, ďalej záujem zmizne úplne liečiť.
To isté sa deje s platmi: akonáhle dosiahne určitú úroveň komfortu zmizne nespokojnosť a ďalšie zvýšenie miezd nevytvára motiváciu.
Podľa mojich približných výpočtov, to nastane u platom $ 500, v prípade, že osoba nemá prenajať byt a nemá žiadne pravidelné platby (pre Moskva - 1000 dolárov). Pre rodiny s deťmi človeka, táto suma je približne rovná 1000 dolárov (k Moskve - 1500 korún).
Stojí za to spomenúť, že hypotéka alebo ďalšie povinnosti umožniť osobe vrátiť motiváciu, pretože hypotéka je nižšie mzdy. To je dôvod, prečo mnoho firiem sú ochotní dať všetky druhy úverov pre zamestnancov či pôžičiek.
Prečo sa spoločnosti aj naďalej zvyšovať platy a dať bonusy?
V skutočnosti, všetko je veľmi jednoduchá: nevedia, iné spôsoby, ako riadiť zamestnancov. Okrem toho, v niektorých prípadoch, ako bolo popísané vyššie (pôžičky alebo nízke mzdy), je to naozaj dáva výsledok. Aj keď nie najlepší možný.
A ako sa zvýšenie miezd ľuďom?
Často bez toho, aby to malo skutočný dopad na motiváciu zamestnancov, vysoké mzdy sa poskytne odlišný vplyv na spoločnosť, pre ktorú udržať ľudí od odchodu. Tj mzdy skutočne vykonáva len jednu funkciu: je osoba, ktorá má vrátiť do práce. Čím vyššia je plat, tým väčšia je nemilovaná práca pripravený k návratu ľudí. Prečo? Vzhľadom k tomu, nájsť inú prácu u rovnakej mzdy sa už stáva ťažšie, a znížiť obvyklú úroveň života, nikto nechce. Takže ľudia budú rýchlo vyhorí a sedieť v zlatej putá.
Takže to, čo zvyšuje motiváciu ľudí?
Existuje niekoľko faktorov, ktoré v skutočnosti zvyšujú ochotu ľudí k práci lepšie, a všetky z nich leží mimo rovinu peňazí. Boli identifikované tieto faktory vo veľkej štúdii Gallup, tu sú vo svojom voľnom výklade:
- Prítomnosť jasných cieľov. Zdá sa, že triviálne, a ako Peter Drucker prikázal všetky vodcu, aby svojich zamestnancov o cieľoch SMART. Ale podľa mojich skúseností, len asi 20 až 30% zamestnancov mať jasné ročné ciele.
- Pochopenie významu ich práce. Saint-Exupery hovorí, že by sme nemali nútiť ľudí, aby rúbať stromy, rezať polená, ťahanie dosky, zlepenie a prilepte ich k sebe navzájom postaviť loď. Je lepšie naučiť ich milujú more, a to ešte robiť.
- Dostupnosť zdrojov na túto prácu. Predstavte si, že drevorubač, ktorý si našiel prácu a pár dní čaká na svoje píly. Priniesol pílu, ale to je hlúposť. On hľadá vážny dielne pre ostrenie píl, ale nakoniec nútená sa brúsiť pílu. Príchode na posledný strom, keď zistí, že videl nesprávnu veľkosť a všeobecne určený pre prevádzku dve osoby.
- S priateľmi pri práci. Najnižšia morálka v komunitách s vysokým obratom: ľudia nemajú čas pracovať spoločne, nie ako sa spriateliť. Ale najsilnejší tímy - tie, kde personál je viac než len kolegovia.
- Byť na svojom mieste. Každý človek má svoj vlastný talent, a je najúčinnejšia, ak zapojení jeho talentu. Prečo sme sa pravidelne čítať príbehy géniov, ktorí boli vyhnaní zo škôl, ústavov a z práce? Tieto miesta jednoducho nemal používať svoj talent.
- Príležitosť k rastu ako profesionálne, tak osobne. Podľa teórie šťastie, jeden z najdôležitejších faktorov ľudského šťastia je pocit o jeho priebehu.
- Uznanie úspechov. Viete, prečo milióny ľudí hrajú počítačové hry? Je to veľmi jednoduché: hra je schopný rozpoznať úspechy. Hodnotenie body, čerpacie znakov alebo auta, odznaky, štítky víťazstvo po bitke, a ďalšie známky úspechov, aby sa ľudia sedieť celú noc na obrazovku. Mimochodom, Narodil som sa a gamifikace v podnikaní. Okrem toho, prémie a odmeny, v prípade neexistencie iného, slúži ako uznanie úspechov. A tu ten človek nie je toľko dôležité, kúpna sila ocenenie, pretože skutočnosť, vďačnosti prejavu.
Ako teda bude s peniazmi?
Naskytá sa otázka: čo to je, môžete zaplatiť peniaze pod priemerom trhu, nedávať ocenenie, a len riadiť sa pokynmi Gallup? Nie tak celkom. A to je vzhľadom k tomu, že alternatívou k vysokej platy a odmeny si vyžaduje systém kvality HR, čas a vynaliezavosť, že nie všetky z nich môžu byť realizované.
Tu je jednoduchý príklad. Predstavte si sami seba v úlohe študenta rozhodne prácu. Pred tým, než ponúka z troch spoločností:
- RichCompany Pozývajú študentov do miezd v 1000 dolároch, zatiaľ čo priemer na trhu - 500 dolárov. V tejto spoločnosti chcú získať všetkých študentov.
- SmartCompany To pozýva študentov viesť $ 700 + poistenie + mobilné platobné + auto + navyše 10 dní off + zadarmo jedlo + platobnej telocvični + English tréning. Študent pocit, že keby pre poistenie, autá, jedlo a iné vyplatených dávok, budú musieť, stála ním $ 500 za mesiac. Preto je celkový balík sa odhaduje na $ 1 200, aj keď sme si, že vďaka zľavám firma utratia za celú dobu jeho balíčka vo výške $ 900 vedieť.
- EffectiveCompany Ponúka študentom plat $ 500 + English školné a poistenie. Výhod trochu študent hodnotí balík za $ 700, ale je tu jedna vec. Firma sľubuje jedinečnú atmosféru, kde sa pracuje veľmi povzbudení svojimi pracovnými zamestnancov, systém profesijného rozvoja a vzdelávania, kde presne O rok neskôr študent obdrží už 1 000 $, a dva - zaručená 2000 dolárov, a to potvrdzujú príklady reálnych povedome študentom. Okrem toho tu ťažké sa dostať do non-východiskovú pozíciu, ako kryty spoločnosti 50-70% voľných pracovných miest interných kandidátov.
Študent si vyberie tretia spoločnosť: hlasuje pre ich budúcnosť. Tretia spoločnosť vynakladá na obale študentského za pouhých $ 600, úspory investovať do produktov a ľudia vývoja.
Ide o výstavbu tretieho podniku vyžaduje silu, túžbu, schopnosti, takže je vždy ľahšie ísť na scenári prvej spoločnosti.
A kde pracujete?
Som 95 percent isté, môžem povedať, že budete pracovať v druhom alebo prvom podniku. S asi 50 percent istotou môžem povedať, že v tej prvej. A ak sa po prvom, potom 80 percent šanca na plat nie je tak vysoký. To znamená, že podniky prichádzajú podľa prvého scenára, v prospech veľa na trhu, a jediný dôvod, prečo stále môžu najať ľudí, ale ich temperamentný bypass na druhom a treťom mieste.
Mimochodom, tretia firma - jedná sa o iný druh nových podnikov a súkromných podnikov, ak ste svojím vlastným investor a zamestnanec zamestnaný ako riaditeľ.
zistenie
Ak ste manažér - Zameranie na faktory ovplyvňujúce skutočnú motiváciu. Ak ste na - pohľad na spoločnosť tretieho druhu, a zabudnúť na to, čo prepínanie medzi nimi depresie a stres.