Ako na oheň absencií: krok za krokom sprievodcu

Ukončiť pracovnú zmluvu s plechovkou zamestnancovČlánok 81 LC RFV prípade, že objednávka bez zjavného dôvodu nebol celý deň v práci, alebo shift. Dosť dokonca štyri hodiny neprítomnosti v rade.

Ale to by malo byť vykonané správne, takže zamestnanec nemohol napadnúť výpoveď na súde.

1. Zaistite neprítomnosť zamestnanca

Následne nikto nemal žiadne pochybnosti o tom, že absencia je nutné vydať doklad. Urobiť úkon. V ňom opraviť deň a neprítomnosť zamestnanca, rovnako ako dátum dokumentu. Je dôležité, že dátum sa zhodovalo. Zákon podpísal spätne príčiny pochybnosti sudcaKeď leňoch rozhodne napadnúť prepustenie.

Je nevyhnutné, aby bol dokument podpísaný troch ľudí, ktorí môžu potvrdiť, že zamestnanec nepríde do práce - napríklad, pracovať s ním v rovnakej kancelárii. V prípade, že neprítomnosť trvá niekoľko dní, akt je potrebné, aby sa na dennej báze.

Je dôležité oboznámiť za školu s obsahom zákona pod podpisom, keď sa objaví.

pôsobí na neprítomnosti → Sample

2. Čakať na vysvetlenie podaná za školu

Zákon nie je náhodou jesť znenia o dobrých dôvodov. Preto je dôležité vedieť, pretože to, čo zamestnanec nepríde do práce. Možno, že sa dostal do núdzovej operácii a nebol odišiel z narkózy, takže sa nemusíte dostať do kontaktu. Písanie dôvodová správa, že zamestnanec má dvaČlánok 193 Zákonníka práce dní odo dňa, kedy ju požadoval.

Presný zoznam platných dôvodov pre neprítomnosť v žiadnom práve. Ak by došlo, mohlo by to vyzerať nejako takto:

• Dočasná invalidita, potvrdené v nemocnici.
• Zadržanie, administratívne zástava.
• Vyššia moc situácie, napr dopravných nehôd alebo zlyhanie nástroj, potvrdené dokumenty.
• Účasť vo štrajkuZákonník práce, článok 414.
• darZákonník práce, článok 186 krvi a jej zložky.
• popravaZákonník práce, článok 170 verejnými alebo verejné povinnosti, ako je účasť v konaní ako porotca, svedok alebo vojenský výcvik.
• Oneskorenie plat o viac ako 15 dníZákonník práce, článok 142V prípade, že zamestnanec oznámil zamestnávateľovi neprítomnosti písomne.

Ak zamestnanec odmietne poskytnúť vysvetlenie, že je takisto potrebné stanoviť v zákone podpísané troch svedkov.

Stáva sa, že pracovník zmizne a kontakt s ním je nemožné, alebo prostredníctvom príbuzných či telefonicky alebo poštového holuba. Dôvodom pre nedostatok zostáva neznáma. V tomto prípade je oficiálne vyšetrovanie prebieha. poradie hlava vytvorí komisiu, ktorá bude zistiť všetky okolnosti a opraviť ich do príslušného zákona.

Nenechajte pristupovať k otázke nedbanlivosti: pokúsiť sa kontaktu s pracovníkom a pripravuje podklady starostlivo.

V opačnom prípade, že súdne konanie v kauze môže postaviť na stranu páchateľa, aj keď je jednoznačne vinný. To je zamestnávateľ povinnýUznesenie pléna Najvyššieho súdu zo dňa 17.03.2004 číslo 2 (ed. od 24.11.2015): "Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie" dokázať záškoláctvo.

Ak zamestnanec nedostane do kontaktu, neberie telefón, mu môžete zaslať požiadavku na doloženie svojho doporučeným listom s doručenkou. Tak dostanete ešte jeden dôkaz k súdnym prípadu, ktorý robil všetko úsilie na objasnenie situácie.

Príklad objednávky na zriadenie komisie služby →

Vzorka aktu oficiálneho vyšetrovania →

3. prepustiť páchateľa

Ak dôvody pre neprítomnosti v práci nebol, môžete si vybrať akýkoľvek druh disciplinárnych sankcií: napomenutie či pripomienku plieniť. Olovo vety v akcii musí byť do jedného mesiacaZákonník práce, článok 193 odo dňa spáchania trestného činu alebo do šiestich mesiacov odo dňa jeho objavu. Termín bude považovaná od okamihu, kedy ste dal jasne najavo, že je absencia.

Ak rozhodnutie o časti so zamestnancom alebo vydať príkaz na prepustenie. V rade "rozumu" musia uviesť všetky dokumenty, ktoré ste dostali: pôsobí, vysvetlenie a tak ďalej.

Príklad objednávky →

Potreba oboznámiť zamestnanca s obsahom objednávky v rámci podpis po dobu troch dní. Ak quitter odmietne podpísať, máte všetky rovnakú účinnú možnosť - vypracovanie akt za účasti troch svedkov. Posledný pracovný deň pred dňom je zamestnanec považovaný za absencie.

V zázname zošite prepustenie bude vyzerať takto:

Pracovná zmluva ukončená zamestnávateľom z dôvodu absencie, odseku "a" v odseku 6 časti 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pokračuje Ak zamestnanec na vás ignorovať, zaslať mu oznámenie so žiadosťou o vyzdvihnúť pracovnej knižku alebo písomne, aby ju odovzdal poštou. Predtým, než budú ľudia reagovať, dokument ponechať doma.